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Übersetzt belegte Leistungstatsachen in eine konsistente Zeugnisnote und prüft Zufriedenheitsformel, Einzelmerkmale und Gesamtnote an der Rechtsprechung. Liefert eine Notenmatrix mit Tatsachengrundlage, Formulierung, Beweislast und Abweichungsrisiko.
Passed 21 of 23 test cases with the skill, and 20 of 23 without it.
2 fixed19 passed either way1 still failing1 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Welches BAG-Urteil (Datum und Aktenzeichen) hat entschieden, dass die Formulierung 'kennen gelernt' kein unzulässiger Geheimcode im Arbeitszeugnis ist?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| The response cites the BAG decision of 15.11.2011, file number 9 AZR 386/10. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Die relevanten BAG-Entscheidungen zur Notenstufenmatrix kennen und beim Generieren korrekt anwenden.
„Zur vollen Zufriedenheit" entspricht einer durchschnittlichen Leistung (Note 3). Wer eine bessere als die durchschnittliche Beurteilung verlangt, trägt die Darlegungs- und Beweislast. Für eine unterdurchschnittliche Beurteilung trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast.
Konsequenz für den Generator: Note 3 ist der Ausgangspunkt. Noten besser als 3 können frei vergeben werden — bei einer Klage muss der Arbeitnehmer aber nachweisen, dass er die bessere Note verdient. Noten schlechter als 3 erfordern dokumentierte Belege des Arbeitgebers.
„Befriedigend" ist die mittlere Note der Zufriedenheitsskala. Der Arbeitnehmer trägt die Darlegungs- und Beweislast für eine bessere Note — auch dann, wenn in der Branche überwiegend gute oder sehr gute Noten vergeben werden. Branchenüblichkeit verschiebt die Beweislast nicht.
Konsequenz für den Generator: Der Generator soll bei Note 3 nicht davon abraten, nur weil die Branche üblicherweise Note 2 vergibt. Das ist zulässig, aber die Beweislast-Realität bleibt beim Arbeitnehmer, der Note 2 einklagen möchte.
Der Arbeitgeber hat bei Werturteilen einen Formulierungsspielraum. Grenzen sind Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit. „Kennen gelernt" allein ist kein unzulässiger Geheimcode.
Konsequenz für den Generator: Innerhalb einer Notenstufe darf der Arbeitgeber zwischen mehreren korrekten Formulierungen wählen. Beispiel: Für Note 2 gibt es Variante A und Variante B — beides ist zulässig.
| Note | Bezeichnung | Hauptformel | Beweislast |
|---|---|---|---|
| 1 | sehr gut | stets zur vollsten Zufriedenheit | kein Streit; Arbeitgeber hat Spielraum |
| 2 | gut | stets zur vollen Zufriedenheit | kein Streit; Arbeitgeber hat Spielraum |
| 3 | befriedigend (Ausgangspunkt) | zur vollen Zufriedenheit | Arbeitnehmer trägt Beweislast für bessere Note |
| 4 | ausreichend | zur Zufriedenheit | Arbeitgeber trägt Beweislast |
| 5 | mangelhaft | im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit | Arbeitgeber trägt Beweislast, erhöht |
test cases passed, vs 20 / 23 without
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