Ordnet Darlegungs- und Beweislast bei Zeugnisberichtigung, insbesondere für über- oder unterdurchschnittliche Bewertungen, Tätigkeitsangaben und behauptete Tatsachen. Liefert eine Beweismittelmatrix mit Anspruchsziel, Ausgangsniveau, Gegenbehauptung und Prozessrisiko.
SkillScore96Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 22 of 23 test cases with the skill, and 18 of 23 without it.
Without skill78%
With skill96%
Checks it passed that the model alone missed
Cites BAG judgment of October 14, 2003 (9 AZR 12/03).
Recommends suggesting a milder but defensible formulation if supporting facts are missing.
States that the employee bears the burden of proof for a breach of the goodwill requirement.
and 2 more in the full report
4 fixed18 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+17 pp
Tokens
+42%
Agent turns
0%
Response time
-17%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v122 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Auf welches grundlegende Urteil des Bundesarbeitsgerichts geht die Regelung zurück, dass Note 3 als durchschnittliche Leistung gilt und der Arbeitnehmer für eine bessere Note beweispflichtig ist?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Cites BAG judgment of October 14, 2003 (9 AZR 12/03).
Missed
Passed
case-16 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md67 linessingle file
BAG-Leitentscheidungen zur Beweislast
Ziel
Die Beweislast-Situation korrekt kommunizieren, damit der Nutzer realistische Erwartungen hat.
Die zwei Kerndezisionen
BAG, Urteil v. 14.10.2003 – 9 AZR 12/03
Erste grundlegende Entscheidung zur Beweislastverteilung:
Note 3 (zur vollen Zufriedenheit) ist die durchschnittliche Leistung.
Wer eine bessere Beurteilung als Note 3 verlangt, trägt als Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast.
Wer eine unterdurchschnittliche Beurteilung (schlechter als Note 3) ausstellt, trägt als Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast.
BAG, Urteil v. 18.11.2014 – 9 AZR 584/13
Präzisierung und Bestätigung: „Befriedigend" ist die Mitte der Skala. Branchenüblichkeit guter Noten verschiebt die Beweislast nicht. Selbst wenn in einer Branche Note 2 der Standard ist, muss ein Arbeitnehmer, der Note 2 statt Note 3 einklagen möchte, die bessere Leistung selbst nachweisen.
Beweislasttabelle
Streitfrage
Beweislast
Arbeitnehmer verlangt Note 1 statt Note 3
Arbeitnehmer
Arbeitnehmer verlangt Note 2 statt Note 3
Arbeitnehmer
Arbeitgeber hat Note 4 erteilt — Arbeitnehmer klagt auf Note 3