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Wenn es um Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9azr10424 in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
and 5 more in the full report
6 fixed15 passed either way1 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Unser Mandant steht kurz vor dem Abschluss eines gerichtlichen Vergleichs vor dem Arbeitsgericht. Der Arbeitnehmer war jedoch monatelang krankgeschrieben und es stehen noch 20 Tage Mindesturlaub im Raum. Der gegnerische Entwurf enthält eine pauschale Abgeltungsklausel für alle Urlaubsansprüche. Bitte erstelle mir eine rechtliche Einschätzung als Entwurf für eine Mandanten-E-Mail, die das Risiko dieser Formulierung erklärt und einen gerichtsfesten Formulierungsvorschlag zur sauberen Trennung von gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem Mehrurlaub enthält.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Cites the lead decision BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24. | Missed | Passed |
| Explains that fictions of fulfillment of statutory minimum leave during ongoing employment are void under § 13 Abs. 1 BUrlG. | Missed | Passed |
| Includes a settlement clause that explicitly separates statutory minimum leave from contractual extra leave. | Passed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Fokus: Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9azr10424: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
Rechtsprechung live prüfen und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Die Entscheidung trifft die Praxis bei jedem Aufhebungsvertrag und jedem Prozessvergleich. Pauschale Ausgleichs-, Erledigungs- und Abgeltungsklauseln vom Typ "mit Erfüllung dieses Vergleichs sind sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten" sind hinsichtlich des gesetzlichen Mindesturlaubs unwirksam. Der Arbeitnehmer kann den Urlaubsabgeltungsanspruch nach Paragraf 7 Absatz 4 BUrlG auch nach Vergleichsabschluss noch geltend machen.
Die saubere Vergleichsformulierung trennt drei Schichten: gesetzlichen Mindesturlaub (Paragraf 3 BUrlG, unabdingbar nach Paragraf 13 Absatz 1 BUrlG), vertraglichen Mehrurlaub (frei verhandelbar), und bereits entstandene Urlaubsabgeltung (nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses dispositiv).
| Schritt | Prüfung |
|---|
test cases passed, vs 15 / 22 without
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