Wenn es um Personenverzeichnis: Verhandlung, Vergleich und Eskalation in Aktenaufbereiter Strafrecht geht: ordnet Akteninhalt, Belege, Lücken und Nachforderungen; liefert eine Verhandlungs- oder Eskalationslinie mit Optionen.
SkillScore59Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/13/2026
What it changes
Passed 13 of 22 test cases with the skill, and 3 of 22 without it.
Without skill14%
With skill59%
Checks it passed that the model alone missed
The risk assessment uses Grün, Gelb, and Rot risk ratings.
The response provides follow-up tool suggestions at the end.
The response evaluates risk using Grün, Gelb, and Rot ratings.
and 10 more in the full report
10 fixed3 passed either way9 still failing0 broke
Pass-rate lift
+45 pp
Tokens
+31%
Agent turns
0%
Response time
+7%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/13/2026v113 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 10 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 10
Prompt
Wir bereiten die Verteidigung in einer komplexen Wirtschaftsstrafsache vor und müssen das Verzeichnis der geladenen Personen, Sachverständigen und Ermittlungsbeamten durchleuchten. Bitte erarbeiten Sie eine risikobewertete Übersichtstabelle und einen Entwurf für einen Verteidigungsschriftsatz, der prozessuale Lücken adressiert, Verhandlungsoptionen abwägt und konkrete Eskalationsschritte für das Verfahren vorschlägt.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The procedural risk section categorizes risks using Grün, Gelb, and Rot levels.
Missed
Passed
The analysis concludes with suggestions for follow-up tools or plugin steps.
Missed
Passed
The response identifies immediate access to files and inspection rights under StPO § 147.
Missed
Passed
case-03 · gemini-3.6-flash · 8/13/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md28 linessingle file
Personenverzeichnis: Verhandlung, Vergleich und Eskalation
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Tragende Normen verifizieren: StPO §§ 147, 199, 200, 273 (Protokoll), 261, 264, 265, 267 (Beweiswürdigung/Urteil), 273 (HV-Protokoll), AktO, RiStBV Nr. 1, Akteneinsichtsrichtlinien — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Verteidiger, Mandant, Staatsanwaltschaft, Vorsitzender, Geschäftsstelle, Sachverständiger, Polizei.
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Aktenspiegel (chronologisch und thematisch), Beweismittelübersicht, Vernehmungsprotokoll, Spurenakte, Beiakte, Telefonüberwachungsprotokoll, Gutachten — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Spezialwissen: Personenverzeichnis: Verhandlung, Vergleich und Eskalation
Normen-/Quellenanker: StPO.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Rechtsrahmen setzen: Normen, Zuständigkeiten, Fristen, Formfragen und Verfahrensstand zum Themenfeld Personenverzeichnis prüfen.
Prüfpunkte abarbeiten: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen, typische Fehler, Gegenargumente und Ermessens- oder Wertungsfragen trennen.
Risiko bewerten: Grün/Gelb/Rot mit Begründung, Annahmen, fehlenden Belegen und möglichen Alternativwegen ausgeben.
Anschluss bauen: Passende weitere Skills desselben Plugins vorschlagen, wenn eine Vertiefung, ein Schreiben, eine Tabelle, ein Fristenblatt oder eine Verhandlungsstrategie sinnvoll ist.