Wenn es um Zeugnisproblem Sortieren in Arbeitszeugnis-Analyse geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert eine Schnittstellenkarte mit Kollisions-, Zuständigkeits- und Nachweisfragen.
SkillScore87Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 20 of 23 test cases with the skill, and 14 of 23 without it.
Without skill61%
With skill87%
Checks it passed that the model alone missed
Classifies 'war stets bemüht' as Note 4.
Uses '[noch klaeren]' to mark open points.
Uses '[noch klaeren]' to mark unresolved facts.
and 5 more in the full report
8 fixed12 passed either way1 still failing2 broke
Pass-rate lift
+26 pp
Tokens
+32%
Agent turns
0%
Response time
-15%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v120 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 8 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 8
Prompt
Wenn bei der Triage des Zeugnisses noch ungeklärte Tatsachen vorliegen, mit welchem exakten Tag müssen diese im Text markiert werden?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Uses '[noch klaeren]' to mark open points.
Missed
Passed
case-21 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md49 linessingle file
Zeugnisproblem Sortieren
Fachlicher Anker
Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene:references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.
Vier Pflichtbausteine
Ziel klären: Was soll entschieden, geprueft, entworfen, verbessert oder verhandelt werden?
Kontext sichern: Rolle, Frist, Dokumente, Beteiligte, Vorgeschichte und Belege.
Grenzen setzen: keine Blindzitate, keine erfundenen Tatsachen, keine ungewollten Zugestaendnisse.
Notenstufen-Matrix nach BAG ständiger Rechtsprechung:
Note 1: "stets zur vollsten Zufriedenheit"
Note 2: "stets zur vollen Zufriedenheit"
Note 3: "zur vollen Zufriedenheit" (ohne "stets")
Note 4: "zur Zufriedenheit" / "war stets bemüht"
Note 5: "im Wesentlichen / im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit"
Wahrheit und Wohlwollen: Paragraf 109 Abs. 2 GewO (kein Geheimcode, keine Doppeldeutigkeit). Beweislast: bis Note 3 trägt Arbeitnehmer die Beweislast für bessere Note; ab Note 4 (befriedigend) trägt Arbeitgeber die Beweislast für die schlechtere Beurteilung (BAG ständige Rechtsprechung).
Fristen: Verfall des Zeugnisanspruchs nach Verwirkung (ca. 10 Monate nach Beendigung, abhängig vom Einzelfall) und ggf. tarifvertragliche Ausschlussfristen.
Trade-off-Hinweis
Bei Note 3 versus Note 2 trägt der Arbeitnehmer die Beweislast. Wer auf "stets zur vollen Zufriedenheit" klagt ohne Beurteilungsbeiträge, Beurteilungsbögen oder Zeugen, verliert prozessual. Lieber Vergleichsweise in der Güteverhandlung: Note 2 plus warme Schlussformel als Standardpaket.
Workflow
Material erfassen und sichtbar zwischen Tatsache, Behauptung und Bewertung trennen.
Eilige Punkte vorziehen (Verwirkung, tarifvertragliche Ausschlussfristen).
Schwachstellen und Gegenargumente benennen (Beweislage, Beurteilungsbeiträge).
Passende Folge-Skills aus demselben Plugin vorschlagen.
Einen verwendbaren Output liefern und offene Punkte mit [noch klaeren] markieren.