Wenn es um Zugang Neu 003 Bote Liest Kuendigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore86Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 18 of 22 without it.
Without skill82%
With skill86%
Checks it passed that the model alone missed
Includes verifying the identity of the messenger.
1 fixed18 passed either way3 still failing0 broke
Pass-rate lift
+5 pp
Tokens
+53%
Agent turns
0%
Response time
+20%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v119 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
A test case the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Prompt
Formuliere die vier zentralen Kontrollfragen eines Prüfrasters, mit dem ein Fachanwalt für Arbeitsrecht den Zugang und Inhalt einer durch einen Boten übergebenen Kündigung systematisch bewertet.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Includes verifying the identity of the messenger.
Missed
Passed
Includes verifying whether the messenger personally saw or read the content.
Passed
Passed
Includes verifying documentation of date, time, and address.
Passed
Passed
Includes verifying the messenger's capability and readiness to testify as a witness.
Passed
Passed
case-17 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md50 linessingle file
Arbeitsrecht: Bote liest Kündigung Inhalt Umschlag und Zeugenbeweis mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Arbeitsrecht: Bote liest Kündigung Inhalt Umschlag und Zeugenbeweis mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Zugang Bote Liest Kuendigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb
Konstellation
Arbeitgeber lässt die Kuendigung durch einen Boten uebergeben (interner Mitarbeiter, externer Zustellservice, Notar). Bote dokumentiert Einwurf oder Übergabe.
Was muss der Bote tun?
Den Inhalt des Umschlags vor dem Einwurf/Übergabe persoenlich sehen oder lesen.
Den Umschlag verschliessen.
Den Umschlag in den Briefkasten einwerfen oder persoenlich uebergeben.
Datum, Uhrzeit, Adresse dokumentieren.
Aussagebereitschaft als Zeuge erklaeren.
Beweiswert
Bote ist Zeuge im Sinne Paragraf 373 ZPO.
Persoenliche Wahrnehmung als unmittelbarer Beweis.
BAG-Linie: Zeugenbeweis durch Boten = staerker als Anscheinsbeweis.
Pflichten Bote
Sichere Aufbewahrung der Beweismittel (eigene Notiz, ggf. Foto).
Wenn es um Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.