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한국 취준생·재직 이직자를 위한 면접 준비·모의 면접·답변 코칭 스킬입니다. "면접 준비해줘", "예상 질문 뽑아줘", "모의 면접 해줘", "팀핏 질문 대비"처럼 말하면 됩니다. AI 역량검사, 역량 면접(BEI), PT, 토론, 임원, **2026 팀핏 면접**까지 유형별 대비 + 모의 면접 루프 (질문→답변→피드백) + 역질문 15종 + 화상/하이브리드 면접 가이드를 제공합니다.
Passed 16 of 22 test cases with the skill, and 11 of 22 without it.
and 9 more in the full report
6 fixed10 passed either way5 still failing1 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
When performing complex corporate interview analysis with the `--deepthink` flag, what reasoning mechanism should be used if the sequential thinking tool is unavailable?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Recommends sequential thinking MCP or ultrathink step-by-step reasoning when analyzing complex interview contexts. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
2026 한국 채용 시장의 가장 큰 변화는 **컬처핏(조직 전체) → 팀핏(함께 일할 팀 단위)**입니다. 같은 조직 안에서도 팀마다 업무 스타일·갈등 대응이 달라, 본 스킬은 팀핏 모드를 별도로 분리해 면접관 입장에서 검증할 5가지 축(스타일/커뮤니케이션/가치관/협업/갈등)을 다룹니다.
| 영역 | 설명 |
|---|---|
| 예상 질문 생성 | 직무별, 기업별, 경력별 맞춤 면접 질문 리스트 |
| 모의 면접 | 질문 → 답변 → 피드백 → 개선 답변 루프 |
| 유형별 대비 | AI면접, 역량면접(BEI), PT면접, 토론면접, 임원면접 |
| 답변 코칭 | STAR 기반 답변 구조화, 시간 배분, 비언어 커뮤니케이션 |
참조 가이드: references/common-questions.md, references/interview-types.md
한국 면접 합격률을 비약적으로 높이는 검증된 패턴 7가지:
면접관이 "왜 이걸 묻는가"를 파악하면 답변 방향이 명확.
| 표면 질문 | 실제 의도 |
|---|---|
| "본인을 한 문장으로 설명해보세요" | 자기 객관화·핵심 메시지 능력 |
| "왜 이직하시나요?" | 책임감·다음 회사 적합성·blind spot |
| "어려웠던 경험을 말해주세요" | 회복탄력성·문제해결력·자기인식 |
| "약점은 무엇인가요?" | 자기 인식·개선 의지 (단점 자체가 아님) |
| "10년 후 모습은?" | 커리어 방향성·이 회사의 위치 |
답변 전 30초 의도 분석 → 진짜 답하기.
실무 면접 통과 후 임원 면접에서 평가하는 항목:
[1] 비즈니스 임팩트 — 매출·비용·시간 정량 기여
[2] 의사결정 능력 — Why 5번 묻는 답변 가능 여부
test cases passed, vs 11 / 22 without
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