Gera relatórios de headcount, attrition, diversidade ou saúde organizacional. Use ao preparar snapshot de headcount para liderança, analisar tendências de turnover por time, preparar métricas de representatividade, ou avaliar span of control e flight risk no time.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆HR & People Ops pack
Last verified 8/19/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 10 of 22 without it.
Without skill45%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Includes Por Função as a headcount breakdown subsection
Includes Por Tempo de Casa as a headcount breakdown subsection
Includes Attrition lamentável as a row in the key metrics table
and 8 more in the full report
8 fixed10 passed either way4 still failing0 broke
Pass-rate lift
+36 pp
Tokens
+36%
Agent turns
0%
Response time
-23%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/19/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 8 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 8
Prompt
Quais são as três subseções em formato de tabela exigidas para detalhar adequadamente o quadro de pessoal na seção de HEADCOUNT do People Report?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Includes Por Função as a headcount breakdown subsection
Missed
Passed
Includes Por Tempo de Casa as a headcount breakdown subsection
Missed
Passed
case-19 · gemini-3.6-flash · 8/19/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md162 linessingle file
HR — People Report
Gere relatórios de people analytics a partir dos dados do time. Analise dados da força de trabalho para identificar tendências, riscos e oportunidades.
Tipos de Relatório
Headcount: Snapshot atual do time — por função, localidade, nível, tempo de casa
Attrition: Análise de turnover — voluntário/involuntário, por área, tendências
Diversidade: Métricas de representatividade — por nível, função, pipeline
Saúde Org: Span of control, camadas de gestão, tamanhos de time, flight risk
Métricas-Chave
Retenção
Taxa geral de attrition (voluntária + involuntária)
Taxa de attrition lamentável (perda de pessoas-chave)
Tempo médio de casa
Indicadores de flight risk
Diversidade
Representatividade por nível, time e função
Diversidade no pipeline de contratação
Taxas de promoção por grupo
Análise de equidade de remuneração
Engajamento
Resultados de pesquisas de clima e tendências
eNPS (Employee Net Promoter Score)
Taxas de participação
Temas recorrentes em feedback aberto
Nível de atividade no Discord / WhatsApp do time (proxy qualitativo)
Produtividade
Receita por colaborador (MRR / headcount)
Eficiência do span of control
Tempo para produtividade de novos colaboradores
Abordagem
Entender que pergunta a pessoa está tentando responder