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Wenn es um Arbeitnehmer Status in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 10 of 22 without it.
and 11 more in the full report
10 fixed9 passed either way2 still failing1 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 10 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Wir planen, ab kommendem Monat einen externen Senior DevOps Engineer auf Honorarbasis für ein 9-monatiges IT-Projekt zu verpflichten. Der Engineer soll in das tägliche Standup unseres Entwicklungsteams eingebunden werden, aber eigene Hardware nutzen und eigene weitere Kunden betreuen. Bevor der Vertrag unterzeichnet wird, benötigen wir eine rechtliche Ersteinschätzung zur Vermeidung von Risiken bezüglich Scheinselbstständigkeit. Bitte erstelle eine strukturierte Statusanalyse als Mandanten-Gutachten: Gehe dabei auf die Indizienabwägung im Zivilrecht (§ 611a BGB) sowie im Sozialversicherungsrecht (§ 7 SGB IV) ein, beurteile verdeckte Arbeitnehmerüberlassungsrisiken, gib eine Empfehlung zum DRV-Clearingverfahren ab und unterbreite konkrete Anpassungsvorschläge zur Risikominimierung inklusive einer abschließenden Ampel-Risikoeinstufung.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Includes the explicit confidentiality notice referencing Paragraf 43a Abs. 2 BRAO. | Missed | Passed |
| Evaluates social security contribution back-payment risks under Paragraf 25 SGB IV or Paragraf 266a StGB. | Passed | Passed |
| Evaluates mandatory employee-leasing risks under Paragraf 10 AUEG. | Passed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Fokus: Statusfeststellung für eine geplante Beschäftigung - Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger nach Paragraf 611a BGB, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren Paragraf 7a SGB IV, AUeG-Abgrenzung (Leiharbeit vs. Werkvertrag). Ausschließlich prospektiv - für bestehende Verhältnisse Aussenberater einschalten.
/arbeitsrecht:arbeitnehmer-status und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.Scheinselbständigkeit ist eines der teuersten Risiken im deutschen Arbeitsrecht. Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen bis zu 4 Jahren rückwirkend (Paragraf 25 SGB IV), Steuernachzahlungen, Bußgelder — und das Arbeitsverhältnis entsteht kraft Gesetzes (Paragraf 10 AÜG bei unerlaubter Überlassung; ggf. Paragraf 611a BGB bei fehlerhafter Klassifizierung). Prüfe prospektiv, ob die geplante Struktur hält.
Bevor losgelegt wird, kläre:
~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md → Standort, Klassifizierungsrisikentest cases passed, vs 10 / 22 without
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