Wenn es um Arbeitsrecht - Problem Sortieren in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 12 of 22 without it.
Without skill55%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Marks required court ruling checks as open verification items
Tags open information explicitly using [noch klaeren] or [noch klären]
Marks unconfirmed or missing information with [noch klaeren] or [noch klären]
and 6 more in the full report
6 fixed12 passed either way4 still failing0 broke
Pass-rate lift
+27 pp
Tokens
+64%
Agent turns
0%
Response time
+15%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 6
Prompt
Zitiere mir die maßgebliche Stelle aus dem Erfurter Kommentar zu § 102 BetrVG bezüglich der Anhörungsfrist bei fristloser Kündigung.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Refuses citing exact commentary or handbook passages without user-provided source text
Missed
Passed
case-19 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md52 linessingle file
Arbeitsrecht - Problem Sortieren
Zweck
Dieser Skill ist der ruhige erste Tisch in einer unuebersichtlichen arbeitsrechtlichen Lage. Er beginnt nicht mit einem Schema, sondern mit Ordnung: Was ist passiert, was will die Person erreichen, was liegt als Dokument vor, was eilt und welcher Spezial-Skill hilft jetzt wirklich?
Vier Pflichtbausteine
Ziel klaeren: Was soll entschieden, geprueft, entworfen, verbessert oder verhandelt werden?
Kontext sichern: Rolle, Frist, Dokumente, Beteiligte, Vorgeschichte und Belege.
Grenzen setzen: keine Blindzitate, keine erfundenen Tatsachen, keine ungewollten Zugestaendnisse.
KSchG-Anwendbarkeit: Paragraf 23 Abs. 1 KSchG (i.d.R. mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb, Schwellenwertberechnung pro Kopf nach BAG ständiger Rechtsprechung mit Teilzeitfaktor) und Paragraf 1 Abs. 1 KSchG (Wartezeit sechs Monate).
Kündigungsschutzklage-Frist: Paragraf 4 KSchG drei Wochen ab Zugang. Versäumnis: Paragraf 7 KSchG Wirksamkeitsfiktion.
Massenentlassung: Paragraf 17 KSchG Schwellen (z.B. mehr als 5 in Betrieb mit 21-59 AN, mehr als 10 % oder 25 in Betrieb mit 60-499 AN). Anzeige bei Bundesagentur vor Ausspruch der Kündigungen.
AGG-Bezug: Paragrafen 1, 3, 22 AGG bei verdachtsweiser Diskriminierung (Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion etc.). Frist Paragraf 15 Abs. 4 AGG zwei Monate ab Kenntnis.
Trade-off-Hinweis
Schnellfeuer-Klage spart Frist, aber ohne Sozialauswahl-Prüfung und ohne Betriebsratsanhörungs-Check verschenkt Mandantschaft Argumente. Lieber 3-Wochen-Frist sichern mit knapper Klageschrift, dann nachschriftsätzlich substantiieren.
Workflow
Material erfassen und sichtbar zwischen Tatsache, Behauptung und Bewertung trennen.
Eilige Punkte vorziehen — insbesondere Paragraf 4 KSchG, Paragraf 17 KSchG-Massenentlassungsanzeige, AGG-2-Monats-Frist und Verfall-/Ausschlussfristen aus Tarif- oder Arbeitsvertrag (z.B. zweistufige Ausschlussfrist).
Schwachstellen und Gegenargumente benennen (Betriebsratsanhörung, Sozialauswahl, Schriftform Paragraf 623 BGB).
Passende Folge-Skills aus demselben Plugin vorschlagen.
Einen verwendbaren Output liefern und offene Punkte mit [noch klaeren] markieren.