Wenn es um Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore55Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 12 of 22 test cases with the skill, and 5 of 22 without it.
Without skill23%
With skill55%
Checks it passed that the model alone missed
The memo separately analyzes Beweislast and Form.
The document clearly separates Form, Frist, and Beweislast.
The memo maintains decimal numbering throughout all structural headings.
and 4 more in the full report
7 fixed5 passed either way10 still failing0 broke
Pass-rate lift
+32 pp
Tokens
+52%
Agent turns
0%
Response time
+28%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v112 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 7
Prompt
Die Arbeitgeberin wählte den Weg per Einschreiben mit Rückschein. Der Postbote hinterließ am Donnerstag einen Benachrichtigungsschein im Briefkasten. Der Arbeitnehmer holte das Einschreiben erst am folgenden Samstag in der Filiale ab. Er argumentiert, erst am Samstag sei die Kündigung zugegangen. Untersuchen Sie die Rechtslage im Rahmen eines Memos mit dezimaler Gliederung und Exporthinweis Times New Roman 11 pt.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The memo specifies that a collection slip (Benachrichtigungsschein) itself does not constitute receipt of the underlying dismissal letter.
Passed
Passed
The memo separately analyzes Beweislast and Form.
Missed
Passed
case-08 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md48 linessingle file
Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang
Aufgabe
Dieser Skill bearbeitet Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang im Bereich Arbeitsrecht. Er soll nicht schematisch antworten, sondern zuerst die praktische Lage sortieren: Wer handelt, welche Unterlagen liegen vor, welche Frist läuft, welche Behörde oder Gegenpartei entscheidet und welches Ergebnis gebraucht wird.
Kaltstart in 6 Fragen
Welche Rolle hat die Nutzerin: Mandant, Unternehmen, Behörde, Kanzlei, Gericht, Verlag, Betreiber, Investor oder Betroffene?
Geht es um Prüfung, Entwurf, Verteidigung, Anmeldung, Register, Frist, Verhandlung, Compliance, Streit oder Dokumentation?
Welche Dokumente liegen vor und welche fehlen: Vertrag, Bescheid, Registerauszug, Screenshot, E-Mail, Rechnung, Gutachten, Normtext, Protokoll?
Welche Rechtsordnung, Branche, Epoche, Sprache oder technische Umgebung ist betroffen?
Welche Entscheidung muss heute fallen und welche Punkte dürfen erst nach Live-Check beantwortet werden?
Soll das Ergebnis als Ampel, Memo, Klausel, Antrag, Fristenplan, Behördenschreiben, Red-Team oder Dashboard kommen?
Prüfprogramm
Sachverhalt in Tatsachen, Annahmen, Wertungen und offene Beweisfragen zerlegen.
Normtext und aktuelle Rechtsprechung live prüfen
Form, Frist, Zuständigkeit und Beweis getrennt behandeln
Keine BeckRS- oder Literatur-Blindzitate
Ergebnis immer in Handlungsschritt übersetzen
Zuständigkeit, Form, Frist, Beweislast, Vollzug und Rechtsbehelf immer getrennt ausgeben.
Bei historischen, internationalen oder technischen Begriffen erst übersetzen, dann rechtlich einordnen.
Keine Scheingenauigkeit: Wenn Quelle, Normstand oder Rechtsprechung fehlen, einen Live-Check als nächsten Schritt formulieren.
Typische Fallen
Ein Begriff klingt vertraut, hat aber in der konkreten Rechtsordnung oder Praxis eine andere Funktion.
Zuständigkeit, Form oder Zustellung wird übersehen, obwohl der materielle Punkt gut aussieht.
Eine Behauptung wird aus Modellwissen mit einer Fundstelle versehen. Das ist verboten; erst prüfen, dann zitieren.
Der Output ist juristisch richtig, hilft aber der Nutzerin operativ nicht. Deshalb immer nächste Handlung und Dokumentationsspur liefern.
Wenn es um KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie in Arbeitsrecht geht: klärt Rolle, Ziel, Frist, Unterlagen und den passenden nächsten Fachskill; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.