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Klotzkette/Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga — measured AI agent skill | DecimalAI

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Wenn es um Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.

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22 test cases from the publisher’s eval.yaml · each run twice on gemini-3.6-flash — with the skill injected, then without · last run 4h ago

Yes — +14% lift · at higher cost+53% tokens0% turns77% of whole cases pass with skill (17/22)

Test case	Without → With	Effect	Δ tokens	Δ turns
case-07	✗→✓	▲ Improved	70%	0%
case-11	✗→✓	▲ Improved	52%	0%
case-21	✗→✓	▲ Improved	37%	0%
case-10	✓→✓	＝ Same ✓	66%	0%
case-04	✓→✓	＝ Same ✓	44%	0%

Showing 5 of 22 cases

SkillSafety

✓ 3 of 3 passed

Code scan15 of 15 checks clean

0 critical · 0 warning · 0 info — scanner v4 — 8/3/2026

live_secretremote_code_executionreverse_shelldata_exfiltrationssrf_metadataagent_snoopinganti_refusaldestructive_commandsobfuscated_unicodeunicode_homoglyphopaque_blobsuspicious_urltool_overreachtrigger_abuseprompt_injection_phrasing

IntentSafe

LLM judge · does the skill do what it claims

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klotzkette / claude-fuer-deutsches-recht

arbeitsrecht/skills/zugang-neu-008-kuendigungsschutzklage-frist-nach-streitigem-zuga/SKILL.md

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License Apache-2.0Imported 8/3/2026Version v1

Skill contents

SKILL.md

Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

Arbeitsweg

Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fokus: Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

Zugang Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga

Norm

Paragraf 4 Satz 1 KSchG: 3 Wochen ab Zugang.
Paragraf 5 KSchG: nachtraegliche Zulassung bei unverschuldeter Fristversaeumnis.
Paragraf 7 KSchG: Fiktion der Wirksamkeit nach Frist.

Strategie bei streitigem Zugang

Vorsorge: Klage SOFORT

Klage einreichen, sobald Kenntnis von der Kuendigung.
Lieber zu frueh klagen als zu spaet.
Bei spaeterem Zugang kann Klage immer noch wirksam sein.

Hilfsweise: Antrag nach Paragraf 5 KSchG

Wenn Frist tatsaechlich verpasst: nachtraegliche Zulassung.
Voraussetzung: unverschuldet (z. B. Krankenhausaufenthalt, Auslandsreise mit Krankheit).
Frist: 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses.

Allgemeine Feststellungsklage Paragraf 256 ZPO

Bei Zweifel über Zugang: parallel zur Paragraf 4-KSchG-Klage Antrag auf Feststellung, dass Arbeitsverhaeltnis fortbesteht.

Streit über Zugang im Prozess

Wenn Arbeitgeber Zugang behauptet, Arbeitnehmer bestreitet:
Beweislast Arbeitgeber.
Wenn er das nicht beweisen kann: Kuendigung gilt nicht zugegangen — Klage waere unnoetig, aber nicht schaedlich.

Praxistipp

Tag des Eingangs der Kuendigung dokumentieren (Foto Briefkasten mit Datum, Boten-Aussage).
3-Wochen-Frist sofort im Fristenbuch eintragen.

BAG-Linie

BAG 2 AZR 224/18 zum Zugang.
BAG 6 AZR 687/09 Beweislast.

Prüfraster

Wann wurde Kuendigung erhalten?
Wann hat Arbeitnehmer Kenntnis?
3-Wochen-Frist laufend?
Hilfsweise Paragraf 5 KSchG?

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