Wenn es um Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore77Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 17 of 22 test cases with the skill, and 14 of 22 without it.
Without skill64%
With skill77%
Checks it passed that the model alone missed
Explains that early filing does not harm the employee even if access is later proven invalid
Recommends documenting the exact date and time of discovery with photos of the mailbox and letter
Requires strict separation of labor law specific deadlines without adopting provisions from unrelated fields
3 fixed14 passed either way5 still failing0 broke
Pass-rate lift
+14 pp
Tokens
+53%
Agent turns
0%
Response time
+14%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v117 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
Ein Mandant berichtet, dass der Arbeitgeber behauptet, ein Kündigungsschreiben bereits letzten Monat eingeworfen zu haben. Der Mandant hat es erst gestern im Kasten vorgefunden. Sollte man abwarten, bis die Beweislage zum Einwurf geklärt ist, bevor geklagt wird?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Advises filing the lawsuit immediately regardless of ongoing access disputes to prevent forfeiture
Passed
Passed
Explains that early filing does not harm the employee even if access is later proven invalid
Missed
Passed
case-07 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md58 linessingle file
Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Zugang Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga
Norm
Paragraf 4 Satz 1 KSchG: 3 Wochen ab Zugang.
Paragraf 5 KSchG: nachtraegliche Zulassung bei unverschuldeter Fristversaeumnis.
Paragraf 7 KSchG: Fiktion der Wirksamkeit nach Frist.
Strategie bei streitigem Zugang
Vorsorge: Klage SOFORT
Klage einreichen, sobald Kenntnis von der Kuendigung.
Lieber zu frueh klagen als zu spaet.
Bei spaeterem Zugang kann Klage immer noch wirksam sein.
Hilfsweise: Antrag nach Paragraf 5 KSchG
Wenn Frist tatsaechlich verpasst: nachtraegliche Zulassung.
Voraussetzung: unverschuldet (z. B. Krankenhausaufenthalt, Auslandsreise mit Krankheit).
Frist: 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses.
Allgemeine Feststellungsklage Paragraf 256 ZPO
Bei Zweifel über Zugang: parallel zur Paragraf 4-KSchG-Klage Antrag auf Feststellung, dass Arbeitsverhaeltnis fortbesteht.
Streit über Zugang im Prozess
Wenn Arbeitgeber Zugang behauptet, Arbeitnehmer bestreitet:
Wenn es um Fristprüfung Kündigungsschutzklage: Paragraf 4 KSchG drei Wochen ab Zugang in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.