Wenn es um Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore77Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 17 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
Without skill68%
With skill77%
Checks it passed that the model alone missed
The argument cites BAG 2 AZR 224/18.
The analysis cites § 7 KSchG regarding the fiction of validity upon deadline default.
The analysis cites BAG 2 AZR 471/12 regarding mailbox delivery outside regular hours.
2 fixed15 passed either way5 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+41%
Agent turns
0%
Response time
+12%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v117 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Wir haben als Arbeitgeber einem Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben am Samstag um 20:00 Uhr durch einen Boten in seinen Hausbriefkasten einwerfen lassen. Bitte erstellen Sie eine rechtliche Auswertung für unsere Personalakte, die systematisch prüft, zu welchem Zeitpunkt das Kündigungsschreiben als zugegangen gilt, ab wann die Frist für eine Kündigungsschutzklage anläuft und welche Anforderungen an den Beweis der Zustellung gestellt werden.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The analysis cites § 7 KSchG regarding the fiction of validity upon deadline default.
Missed
Passed
The analysis cites BAG 2 AZR 471/12 regarding mailbox delivery outside regular hours.
Missed
Passed
The analysis determines receipt occurs on the next working day, Monday morning.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md49 linessingle file
Arbeitsrecht: Kündigungszugang Beweislast und Zugangsmoment mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Arbeitsrecht: Kündigungszugang Beweislast und Zugangsmoment mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Zugang Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment
Norm
Paragraf 130 Abs. 1 BGB: Eine Willenserklaerung wird mit ihrem Zugang wirksam.
Paragraf 4 Satz 1 KSchG: 3-Wochen-Klagefrist ab Zugang.
Paragraf 7 KSchG: Fiktion der Wirksamkeit bei Fristversaeumnis.
Zugangsbegriff
Zugang = wenn die Erklaerung so in den Machtbereich des Empfaengers gelangt, dass dieser unter normalen Umstaenden die Kenntnisnahme erwarten kann.
Beweislast
Arbeitgeber beweist Zugang (er macht die Kuendigung geltend).
Wenn es um Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kuendigung Sicherheitskonzept in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.