Wenn es um Arbeitsrecht: Einwurf-Einschreiben Auslieferungsbeleg und Inhaltseinwand in Arbeitsrecht geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 17 of 22 without it.
Without skill77%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Specifies immediate steps to interview the person who prepared and dispatched the mailing.
Recommends dual-control packaging logs or witness attestation prior to mailing to prove content.
Explains that delivery to an adult household member in the recipient's apartment usually creates legal access upon handoff.
and 1 more in the full report
4 fixed14 passed either way1 still failing3 broke
Pass-rate lift
+5 pp
Tokens
+29%
Agent turns
0%
Response time
+12%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Die Personalabteilung vertraut darauf, dass der Auslieferungsbeleg eines Einwurf-Einschreibens den Vollbeweis für den Zugang des Kündigungsschreibens liefert. Erstellen Sie eine Red-Team-Analyse für die Arbeitgeberseite, um Schwachstellen dieser Beweisposition aufzudecken.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Identifies that a postal delivery receipt does not prove envelope contents.
Passed
Passed
Recommends dual-control packaging logs or witness attestation prior to mailing to prove content.
Missed
Passed
case-06 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md40 linessingle file
Arbeitsrecht: Einwurf-Einschreiben Auslieferungsbeleg und Inhaltseinwand
Aufgabe
Dieser Skill bearbeitet Einwurf-Einschreiben Auslieferungsbeleg und Inhaltseinwand im Bereich Arbeitsrecht. Er soll nicht schematisch antworten, sondern zuerst die praktische Lage sortieren: Wer handelt, welche Unterlagen liegen vor, welche Frist läuft, welche Behörde oder Gegenpartei entscheidet und welches Ergebnis gebraucht wird.
Kaltstart in 6 Fragen
Welche Rolle hat die Nutzerin: Mandant, Unternehmen, Behörde, Kanzlei, Gericht, Verlag, Betreiber, Investor oder Betroffene?
Geht es um Prüfung, Entwurf, Verteidigung, Anmeldung, Register, Frist, Verhandlung, Compliance, Streit oder Dokumentation?
Welche Dokumente liegen vor und welche fehlen: Vertrag, Bescheid, Registerauszug, Screenshot, E-Mail, Rechnung, Gutachten, Normtext, Protokoll?
Welche Rechtsordnung, Branche, Epoche, Sprache oder technische Umgebung ist betroffen?
Welche Entscheidung muss heute fallen und welche Punkte dürfen erst nach Live-Check beantwortet werden?
Soll das Ergebnis als Ampel, Memo, Klausel, Antrag, Fristenplan, Behördenschreiben, Red-Team oder Dashboard kommen?
Prüfprogramm
Sachverhalt in Tatsachen, Annahmen, Wertungen und offene Beweisfragen zerlegen.
Normtext und aktuelle Rechtsprechung live prüfen
Form, Frist, Zuständigkeit und Beweis getrennt behandeln
Keine BeckRS- oder Literatur-Blindzitate
Ergebnis immer in Handlungsschritt übersetzen
Zuständigkeit, Form, Frist, Beweislast, Vollzug und Rechtsbehelf immer getrennt ausgeben.
Bei historischen, internationalen oder technischen Begriffen erst übersetzen, dann rechtlich einordnen.
Keine Scheingenauigkeit: Wenn Quelle, Normstand oder Rechtsprechung fehlen, einen Live-Check als nächsten Schritt formulieren.
Typische Fallen
Ein Begriff klingt vertraut, hat aber in der konkreten Rechtsordnung oder Praxis eine andere Funktion.
Zuständigkeit, Form oder Zustellung wird übersehen, obwohl der materielle Punkt gut aussieht.
Eine Behauptung wird aus Modellwissen mit einer Fundstelle versehen. Das ist verboten; erst prüfen, dann zitieren.
Der Output ist juristisch richtig, hilft aber der Nutzerin operativ nicht. Deshalb immer nächste Handlung und Dokumentationsspur liefern.
Wenn es um Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.