Wenn es um Zugang Neu 006 Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore95Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 14 of 22 without it.
Without skill64%
With skill95%
Checks it passed that the model alone missed
Cites BAG decision 6 AZR 687/09.
Notes that section 7 KSchG presupposes a form-compliant written notice of termination.
States the one-week deadline for the works council to raise objections against a regular termination.
and 5 more in the full report
7 fixed14 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+32 pp
Tokens
+68%
Agent turns
0%
Response time
+17%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v121 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 7
Prompt
Welches BAG-Urteil wird typischerweise herangezogen, um zu belegen, dass Kündigungen per E-Mail im Arbeitsrecht formunwirksam sind?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Cites BAG decision 6 AZR 687/09.
Missed
Passed
Confirms that email terminations fail the written form requirement under section 623 BGB.
Passed
Passed
case-15 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md54 linessingle file
Arbeitsrecht: Kündigung per beA E-Mail Fax und Schriftformfallen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Arbeitsrecht: Kündigung per beA E-Mail Fax und Schriftformfallen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Zugang Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall
Elektronische Form (Paragraf 126a BGB qualifizierte elektronische Signatur) ist NUR ausnahmsweise gleichgestellt — und im Arbeitsrecht durch Paragraf 623 BGB AUSGESCHLOSSEN.
Was funktioniert NICHT
Einfache E-Mail (auch mit eingescannter Unterschrift).
Fax (BAG 6 AZR 519/12).
WhatsApp/SMS.
beA-Nachricht (qualifizierte Signatur reicht nach Paragraf 623 BGB nicht).
Folge
Nicht-schriftliche Kuendigung ist nichtig Paragraf 125 BGB.
Keine Wirkung — Arbeitsverhaeltnis besteht fort.
Paragraf 4 S. 1 KSchG laeuft NICHT an, weil die Vorschrift ihrem Wortlaut nach nur eine schriftliche Kuendigung erfasst (BAG 22. Oktober 2015 - 2 AZR 720/14 Rn 23 ff.; BAG 17. Dezember 2015 - 6 AZR 709/14).
Keine Heilung über Paragraf 7 KSchG bei Formverstoss: Die Fiktionswirkung des Paragraf 7 KSchG setzt eine formwirksame schriftliche Kuendigung voraus; bei Nichtigkeit nach Paragraf 125 BGB iVm Paragraf 623 BGB greift sie nicht.
Der Arbeitnehmer kann den Fortbestand des Arbeitsverhaeltnisses jederzeit (vorbehaltlich Verwirkung) mit allgemeiner Feststellungsklage Paragraf 256 ZPO geltend machen, nicht nur mit Kuendigungsschutzklage Paragraf 4 KSchG.
Achtung Abgrenzung: Eine formwirksame, aber aus anderem Grund unwirksame Kuendigung (z.B. Sozialwidrigkeit, fehlende Anhörung Betriebsrat) muss innerhalb von 3 Wochen mit Kuendigungsschutzklage angegriffen werden, sonst Fiktion Paragraf 7 KSchG.
Empfehlung
Original-Brief mit eigenhaendiger Unterschrift ist der einzig sichere Weg.
Wenn es um Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.