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Klotzkette/Zugang Neu 006 Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall — measured AI agent skill | DecimalAI

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Wenn es um Zugang Neu 006 Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.

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22 test cases from the publisher’s eval.yaml · each run twice on gemini-3.6-flash — with the skill injected, then without · last run 4h ago

Yes — +32% lift · at higher cost+68% tokens0% turns95% of whole cases pass with skill (21/22)

Test case	Without → With	Effect	Δ tokens	Δ turns
case-01	✗→✓	▲ Improved	23%	0%
case-02	✗→✓	▲ Improved	36%	0%
case-03	✗→✓	▲ Improved	44%	0%
case-09	✗→✓	▲ Improved	52%	0%
case-10	✗→✓	▲ Improved	130%	0%

Showing 5 of 22 cases

SkillSafety

✓ 3 of 3 passed

Code scan15 of 15 checks clean

0 critical · 0 warning · 0 info — scanner v4 — 8/3/2026

live_secretremote_code_executionreverse_shelldata_exfiltrationssrf_metadataagent_snoopinganti_refusaldestructive_commandsobfuscated_unicodeunicode_homoglyphopaque_blobsuspicious_urltool_overreachtrigger_abuseprompt_injection_phrasing

IntentSafe

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klotzkette / claude-fuer-deutsches-recht

arbeitsrecht/skills/zugang-neu-006-kuendigung-per-bea-e-mail-fax-und-schriftformfall/SKILL.md

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License Apache-2.0Imported 8/3/2026Version v1

Skill contents

SKILL.md

Arbeitsrecht: Kündigung per beA E-Mail Fax und Schriftformfallen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

Arbeitsweg

Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fokus: Arbeitsrecht: Kündigung per beA E-Mail Fax und Schriftformfallen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

Zugang Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall

Schriftformerfordernis Paragraf 623 BGB

Kuendigung erfordert SCHRIFTFORM (= eigenhaendige Unterschrift im Original, Paragraf 126 BGB).
Elektronische Form (Paragraf 126a BGB qualifizierte elektronische Signatur) ist NUR ausnahmsweise gleichgestellt — und im Arbeitsrecht durch Paragraf 623 BGB AUSGESCHLOSSEN.

Was funktioniert NICHT

Einfache E-Mail (auch mit eingescannter Unterschrift).
Fax (BAG 6 AZR 519/12).
WhatsApp/SMS.
beA-Nachricht (qualifizierte Signatur reicht nach Paragraf 623 BGB nicht).

Folge

Nicht-schriftliche Kuendigung ist nichtig Paragraf 125 BGB.
Keine Wirkung — Arbeitsverhaeltnis besteht fort.
Paragraf 4 S. 1 KSchG laeuft NICHT an, weil die Vorschrift ihrem Wortlaut nach nur eine schriftliche Kuendigung erfasst (BAG 22. Oktober 2015 - 2 AZR 720/14 Rn 23 ff.; BAG 17. Dezember 2015 - 6 AZR 709/14).
Keine Heilung über Paragraf 7 KSchG bei Formverstoss: Die Fiktionswirkung des Paragraf 7 KSchG setzt eine formwirksame schriftliche Kuendigung voraus; bei Nichtigkeit nach Paragraf 125 BGB iVm Paragraf 623 BGB greift sie nicht.
Der Arbeitnehmer kann den Fortbestand des Arbeitsverhaeltnisses jederzeit (vorbehaltlich Verwirkung) mit allgemeiner Feststellungsklage Paragraf 256 ZPO geltend machen, nicht nur mit Kuendigungsschutzklage Paragraf 4 KSchG.
Achtung Abgrenzung: Eine formwirksame, aber aus anderem Grund unwirksame Kuendigung (z.B. Sozialwidrigkeit, fehlende Anhörung Betriebsrat) muss innerhalb von 3 Wochen mit Kuendigungsschutzklage angegriffen werden, sonst Fiktion Paragraf 7 KSchG.

Empfehlung

Original-Brief mit eigenhaendiger Unterschrift ist der einzig sichere Weg.
Zustellung per Bote oder persönliche Übergabe.
Wenn elektronisch, dann nur als Vorab-Information; Original folgt.

BAG-Linie

BAG 6 AZR 519/12: Fax-Kuendigung formnichtig.
BAG 6 AZR 687/09: keine E-Mail-Kuendigung.
BAG 2 AZR 224/18: Zugangsfragen.

Prüfraster

Welches Medium?
Schriftform eingehalten?
Wenn nein: Nichtigkeit + Klage?
3-Wochen-Frist beachten?

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