Wenn es um Zugang Neu 004 Persoenliche Uebergabe Empfangsverweigerung Und Z in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore83Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 19 of 23 test cases with the skill, and 15 of 23 without it.
Without skill65%
With skill83%
Checks it passed that the model alone missed
Cites BAG 2 AZR 483/14.
Cites BAG 2 AZR 224/11.
Includes checking § 623 BGB.
and 3 more in the full report
4 fixed15 passed either way4 still failing0 broke
Pass-rate lift
+17 pp
Tokens
+52%
Agent turns
0%
Response time
+17%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v119 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Unser Vorstandsmitglied wollte einem Angestellten im Betrieb die Kündigung direkt übergeben. Der Angestellte weigerte sich jedoch, das Dokument anzunehmen. Der Vorstandssekretär hat den Vorgang beobachtet. Bitte verfassen Sie eine rechtliche Stellungnahme mit Prüfschema zur Frage der Wirksamkeit des Zugangs unter Anwesenden bei Annahmeverweigerung sowie den konkreten Anforderungen an die Zeugenaussage und Protokollierung.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Cites BAG 2 AZR 483/14.
Missed
Passed
Cites BAG 2 AZR 224/11.
Missed
Passed
Examines access under § 130 BGB.
Passed
Passed
case-02 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md47 linessingle file
Arbeitsrecht: Persönliche Übergabe Empfangsverweigerung und Zeugen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Arbeitsrecht: Persönliche Übergabe Empfangsverweigerung und Zeugen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.
Zugang Persoenliche Übergabe Empfangsverweigerung Und Z
Persoenliche Übergabe
Arbeitgeber (oder Vertreter) uebergibt die Kuendigung direkt an den Arbeitnehmer.
Zugang ist mit Übergabe gegeben (Paragraf 130 BGB analog).
Empfangsverweigerung
Arbeitnehmer verweigert die Annahme oder den Umschlag.
Folge: Zugang gilt trotzdem als erfolgt, wenn die Verweigerung unberechtigt ist.
Voraussetzungen für Zugang trotz Verweigerung
Der Arbeitnehmer war "in der Lage", die Kuendigung zur Kenntnis zu nehmen.
Die Verweigerung war unberechtigt (kein wirksamer Grund).
Protokoll mit Datum, Uhrzeit, Ort, Beschreibung der Verweigerung.
BAG-Linie
BAG, Versäumnisurteil vom 26.03.2015 - 2 AZR 483/14: Zugang unter Anwesenden setzt voraus, dass das Schriftstück in die tatsächliche Verfügungsgewalt gelangt; bei Annahmeverweigerung genügt insbesondere ein Ablegen in unmittelbarer Nähe, wenn der Empfänger ohne Weiteres Kenntnis nehmen kann.
BAG, Urteil vom 22.03.2012 - 2 AZR 224/11: Zugang unter Abwesenden richtet sich nach tatsächlicher Verfügungsgewalt und gewöhnlicher Kenntnisnahmemöglichkeit; individuelle Abwesenheit löst eher Paragraf 5 KSchG aus als fehlenden Zugang.
Für jede Kündigungsakte zusätzlich Paragraf 623 BGB (Schriftform), Paragraf 130 BGB (Zugang), Paragraf 4 KSchG (Dreiwochenfrist) und die Botendokumentation prüfen.
Wenn es um Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.