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Klotzkette/Zugang Neu 004 Persoenliche Uebergabe Empfangsverweigerung Und Z — measured AI agent skill | DecimalAI

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Wenn es um Zugang Neu 004 Persoenliche Uebergabe Empfangsverweigerung Und Z in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.

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23 test cases from the publisher’s eval.yaml · each run twice on gemini-3.6-flash — with the skill injected, then without · last run 4h ago

Yes — +17% lift · at higher cost+52% tokens0% turns83% of whole cases pass with skill (19/23)

Test case	Without → With	Effect	Δ tokens	Δ turns
case-02	✗→✓	▲ Improved	43%	0%
case-07	✗→✓	▲ Improved	73%	0%
case-11	✗→✓	▲ Improved	29%	0%
case-18	✗→✓	▲ Improved	72%	0%
case-04	✓→✓	＝ Same ✓	53%	0%

Showing 5 of 23 cases

SkillSafety

✓ 3 of 3 passed

Code scan15 of 15 checks clean

0 critical · 0 warning · 0 info — scanner v4 — 8/3/2026

live_secretremote_code_executionreverse_shelldata_exfiltrationssrf_metadataagent_snoopinganti_refusaldestructive_commandsobfuscated_unicodeunicode_homoglyphopaque_blobsuspicious_urltool_overreachtrigger_abuseprompt_injection_phrasing

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arbeitsrecht/skills/zugang-neu-004-persoenliche-uebergabe-empfangsverweigerung-und-z/SKILL.md

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License Apache-2.0Imported 8/3/2026Version v1

Skill contents

SKILL.md

Arbeitsrecht: Persönliche Übergabe Empfangsverweigerung und Zeugen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

Arbeitsweg

Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fokus: Arbeitsrecht: Persönliche Übergabe Empfangsverweigerung und Zeugen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

Zugang Persoenliche Übergabe Empfangsverweigerung Und Z

Persoenliche Übergabe

Arbeitgeber (oder Vertreter) uebergibt die Kuendigung direkt an den Arbeitnehmer.
Zugang ist mit Übergabe gegeben (Paragraf 130 BGB analog).

Empfangsverweigerung

Arbeitnehmer verweigert die Annahme oder den Umschlag.
Folge: Zugang gilt trotzdem als erfolgt, wenn die Verweigerung unberechtigt ist.

Voraussetzungen für Zugang trotz Verweigerung

Der Arbeitnehmer war "in der Lage", die Kuendigung zur Kenntnis zu nehmen.
Die Verweigerung war unberechtigt (kein wirksamer Grund).

Beweisfuehrung

Zeuge: Personalreferent, Vorgesetzter, externer Notar.
Protokoll mit Datum, Uhrzeit, Ort, Beschreibung der Verweigerung.

BAG-Linie

BAG, Versäumnisurteil vom 26.03.2015 - 2 AZR 483/14: Zugang unter Anwesenden setzt voraus, dass das Schriftstück in die tatsächliche Verfügungsgewalt gelangt; bei Annahmeverweigerung genügt insbesondere ein Ablegen in unmittelbarer Nähe, wenn der Empfänger ohne Weiteres Kenntnis nehmen kann.
BAG, Urteil vom 22.03.2012 - 2 AZR 224/11: Zugang unter Abwesenden richtet sich nach tatsächlicher Verfügungsgewalt und gewöhnlicher Kenntnisnahmemöglichkeit; individuelle Abwesenheit löst eher Paragraf 5 KSchG aus als fehlenden Zugang.
Für jede Kündigungsakte zusätzlich Paragraf 623 BGB (Schriftform), Paragraf 130 BGB (Zugang), Paragraf 4 KSchG (Dreiwochenfrist) und die Botendokumentation prüfen.

Prüfraster

Übergabe versucht?
Verweigerung dokumentiert?
Zeuge vorhanden?
Grund der Verweigerung?

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