▸case-01 Ich habe eine Klausel zur pauschalen Abgeltung von Überstunden aus unserem Standard-Arbeitsvertrag vorliegen. Kannst du diese Regelung unter Berücksichtigung der AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht prüfen? Ich benötige eine Risikoeinschätzung per Ampelsystem, eine rechtliche Kurzbegründung gemäß den BGB-Vorschriften sowie eine überarbeitete, rechtssichere Formulierung nebst Redline. | fail→fail | 13,106 | 17,778 | +36% | 1 | 1 | 0% | 2,536 | 3,972 | +57% | 0 | 0 | — |
▸case-02 Wir planen, eine Rückzahlungsklausel für Fortbildungskosten in unsere Arbeitsverträge einzufügen, sind aber unsicher bezüglich der Wirksamkeit. Bitte unterziehe die Bestimmung einer AGB-Prüfung unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Besonderheiten, benenne potenzielle Unwirksamkeitsgründe und erstelle eine sichere Ausweichformulierung. | fail→fail | 22,492 | 20,513 | -9% | 1 | 1 | 0% | 3,948 | 4,218 | +7% | 0 | 0 | — |
▸case-03 In unseren Vorlagen für Arbeitsverträge nutzen wir eine zweistufige Ausschlussfrist für vertragliche Ansprüche. Bitte überprüfe diese Klausel auf Transparenz und Inhaltskontrolle im Arbeitsrecht. liefere mir eine prägnante rechtliche Begründung, eine Einschätzung des Prozessrisikos sowie mindestens einen konkreten Textvorschlag zur Optimierung der Klausel. | fail→fail | 13,460 | 16,943 | +26% | 1 | 1 | 0% | 2,709 | 4,130 | +52% | 0 | 0 | — |
▸case-04 Wir verhandeln mit dem Betriebsrat über eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitgestaltung und Zeiterfassung. Welche Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes (§ 87 BetrVG) gelten bezüglich der Mitbestimmung bei elektronischer Zeiterfassung? | pass→pass | 15,159 | 16,503 | +9% | 1 | 1 | 0% | 2,860 | 3,595 | +26% | 0 | 0 | — |
▸case-05 Ein Arbeitnehmer möchte gegen eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Welche Klagefrist gilt nach § 4 KSchG und welche Rechtsfolgen treten bei Verfristung ein? | pass→pass | 9,220 | 11,642 | +26% | 1 | 1 | 0% | 1,791 | 2,649 | +48% | 0 | 0 | — |
▸case-06 Für den Dienstvertrag eines nicht-gesellschafter-Geschäftsführers einer GmbH soll eine Abfindungsregelung bei Vorzeitiger Abberufung vereinbart werden. Handelt es sich bei Organvertretern rechtlich um Arbeitnehmer im Sinne des § 611a BGB? | pass→fail | 15,027 | 18,111 | +21% | 1 | 1 | 0% | 2,752 | 4,150 | +51% | 0 | 0 | — |
▸case-07 Ein Arbeitgeber möchte im Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe von zwei Bruttomonatsgehältern für den Fall vorsehen, dass der Arbeitnehmer die Stelle schuldhaft nicht antritt. Prüfe die Wirksamkeit dieser AGB-Klausel. | fail→fail | 14,742 | 15,871 | +8% | 1 | 1 | 0% | 2,664 | 3,577 | +34% | 0 | 0 | — |
▸case-08 Im Formulararbeitsvertrag steht: 'Die Zahlung von Sondervergütungen erfolgt freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die Zukunft.' Zusätzlich wird in einem Unterabschnitt geregelt, dass die Sonderzahlung stets am 30. November fällig ist. Wie ist diese AGB-Klausel nach dem BGB zu beurteilen? | fail→pass | 13,520 | 18,245 | +35% | 1 | 1 | 0% | 2,420 | 4,013 | +66% | 0 | 0 | — |
▸case-09 Prüfe folgende Klausel in einem Standard-Arbeitsvertrag: 'Der Arbeitgeber behält sich vor, die Überlassung des Dienstwagens jederzeit ohne Angabe von Gründen zu widerrufen.' | pass→pass | 13,205 | 20,744 | +57% | 1 | 1 | 0% | 2,411 | 4,388 | +82% | 0 | 0 | — |
▸case-10 In einer Arbeitsvertrags-AGB heißt es: 'Jede Nebentätigkeit, gleich welcher Art, ist dem Arbeitnehmer ausnahmslos untersagt.' Beurteile diese Regelung AGB-rechtlich. | fail→pass | 13,607 | 16,707 | +23% | 1 | 1 | 0% | 2,302 | 3,636 | +58% | 0 | 0 | — |
▸case-11 Der Entwurf eines Arbeitsvertrags sieht vor, dass eine im November gezahlte Weihnachtsgeld-Sonderzahlung in voller Höhe zurückgezahlt werden muss, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem 30. Juni des Folgejahres durch den Arbeitnehmer gekündigt wird. Die Sonderzahlung beträgt 500 Euro. Ist diese Bindungsdauer zulässig? | fail→pass | 11,883 | 11,798 | -1% | 1 | 1 | 0% | 2,158 | 2,841 | +32% | 0 | 0 | — |
▸case-12 Eine Formularklausel im Arbeitsvertrag verbietet dem Arbeitnehmer für zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jede Tätigkeit für Konkurrenzunternehmen. Eine Entschädigung wird in der Klausel nicht erwähnt. Welche AGB-rechtliche und arbeitsrechtliche Rechtsfolge tritt ein? | fail→pass | 11,843 | 14,946 | +26% | 1 | 1 | 0% | 2,370 | 3,495 | +47% | 0 | 0 | — |
▸case-13 In den AGB eines Arbeitsvertrags wird vereinbart: 'Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verjähren in einem Jahr ab Fälligkeit.' Ist diese Regelung wirksam? | fail→pass | 12,029 | 12,037 | +0% | 1 | 1 | 0% | 2,329 | 2,919 | +25% | 0 | 0 | — |
▸case-14 Ein Formulararbeitsvertrag enthält die Bestimmung: 'Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen an jeden beliebigen Ort im In- und Ausland zu versetzen.' Wie ist diese Klausel AGB-rechtlich einzustufen? | fail→pass | 13,159 | 15,982 | +21% | 1 | 1 | 0% | 2,362 | 3,475 | +47% | 0 | 0 | — |
▸case-15 Eine AGB-Bestimmung sieht vor, dass der Arbeitgeber die Probezeit einseitig um weitere 6 Monate verlängern kann, wenn die Leistungen des Arbeitnehmers nicht zufriedenstellend sind. Ist das nach § 307 BGB zulässig? | fail→pass | 12,006 | 15,149 | +26% | 1 | 1 | 0% | 2,153 | 3,255 | +51% | 0 | 0 | — |
▸case-16 Ein Arbeitsvertrag beinhaltet eine einfache Schriftformklausel: 'Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.' Beurteile die Wirksamkeit unter Berücksichtigung des Vorrangs der Individualabrede (§ 305b BGB) und des Transparenzgebots. | fail→pass | 14,302 | 15,474 | +8% | 1 | 1 | 0% | 2,529 | 3,456 | +37% | 0 | 0 | — |
▸case-17 Der Arbeitgeber schließt im Arbeitsvertrag jegliche Abtretung oder Verpfändung von Vergütungsansprüchen aus. Ist ein solches pauschales Abtretungsverbot in AGB zulässig? | fail→fail | 16,989 | 20,425 | +20% | 1 | 1 | 0% | 2,930 | 4,507 | +54% | 0 | 0 | — |
▸case-18 Eine Klausel lautet: 'Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von einem Monat nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.' Ist diese Frist AGB-konform? | fail→pass | 9,596 | 13,592 | +42% | 1 | 1 | 0% | 1,694 | 3,336 | +97% | 0 | 0 | — |
▸case-19 Im Formularvertrag ist bestimmt: 'Zukünftige Tariflohnerhöhungen werden vollumfänglich auf übertarifliche Zulagen angerechnet, es sei denn, der Arbeitgeber erklärt ausdrücklich etwas anderes.' Überprüfe diese AGB-Klausel. | fail→pass | 13,810 | 19,330 | +40% | 1 | 1 | 0% | 2,538 | 4,031 | +59% | 0 | 0 | — |
▸case-20 Der Entwurf regelt: 'Der Arbeitnehmer haftet für alle im Rahmen seiner Tätigkeit verursachten Sachschäden in voller Höhe, unabhängig vom Verschuldensgrad.' Passt dies zu den Grundsätzen der AGB-Kontrolle und des innerbetrieblichen Schadensausgleichs? | fail→pass | 10,905 | 14,035 | +29% | 1 | 1 | 0% | 2,100 | 3,221 | +53% | 0 | 0 | — |
▸case-21 Eine Rückzahlungsklausel verpflichtet den Arbeitnehmer zur Erstattung von Schulungskosten selbst dann, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer aus einem vom Arbeitgeber verschuldeten wichtigen Grund gekündigt wird. Ist diese Bestimmung haltbar? | fail→fail | 10,112 | 14,208 | +41% | 1 | 1 | 0% | 1,720 | 3,138 | +82% | 0 | 0 | — |
▸case-22 Eine Klausel sieht vor, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit nach § 622 Abs. 2 BGB verlängert, für den Arbeitnehmer jedoch stets die 4-wöchige Grundfrist gilt, jedoch mit der Option für den Arbeitgeber, auch dem Arbeitnehmer längere Fristen einseitig vorzuschreiben. Wie ist das AGB-rechtlich einzuschätzen? | fail→pass | 15,578 | 19,183 | +23% | 1 | 1 | 0% | 2,883 | 4,295 | +49% | 0 | 0 | — |