▸case-05 Ein Unternehmen übernimmt die Kosten für einen achtmonatigen Fachlehrgang und verpflichtet den Mitarbeiter zu einer vierjährigen Verbleibzeit. Ist diese Bindungsdauer rechtmäßig? | pass→pass | 13,260 | 9,863 | -26% | 1 | 1 | 0% | 2,326 | 2,827 | +22% | 0 | 0 | — |
▸case-01 Ich habe einen Entwurf für einen Arbeitsvertrag vorliegen, der eine Klausel zur Fortbildungskostenrückzahlung sowie eine allgemeine Abgeltung von Überstunden enthält. Kannst du diese beiden Regelungen nach den Kriterien der AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht überprüfen und mir eine rechtliche Einschätzung geben, ob und unter welchen Voraussetzungen diese rechtssicher sind? | fail→fail | 19,169 | 15,868 | -17% | 1 | 1 | 0% | 3,576 | 3,834 | +7% | 0 | 0 | — |
▸case-02 Wir möchten unsere Standard-Arbeitsverträge überarbeiten. Bitte prüfe für uns die rechtliche Zulässigkeit von zwei typischen Formularklauseln: einer zweimonatigen Ausschlussfrist für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sowie eines allgemeinen Versetzungsvorbehalts. Erstelle dazu eine rechtliche Gutachten-Analyse inklusive der relevanten Prüfsteine im AGB-Recht des BGB. | fail→fail | 21,281 | 19,266 | -9% | 1 | 1 | 0% | 3,861 | 4,940 | +28% | 0 | 0 | — |
▸case-03 Ein Arbeitgeber bietet eine dreiwöchige Fachschulung an und verlangt eine sechsmonatige Treuebindung mit Rückzahlungsklausel. Ist eine sechsmonatige Bindungsdauer bei einer dreiwöchigen Qualifizierung in einem Formulararbeitsvertrag zulässig? | fail→fail | 14,804 | 11,557 | -22% | 1 | 1 | 0% | 2,571 | 3,099 | +21% | 0 | 0 | — |
▸case-04 In einem Formulararbeitsvertrag wird für eine dreimonatige Vollzeit-Fortbildung eine zweijährige Bindungsfrist vereinbart. Entspricht diese zweijährige Frist den Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts für Aus- und Fortbildungsrückzahlungen? | fail→fail | 10,948 | 10,303 | -6% | 1 | 1 | 0% | 2,020 | 2,997 | +48% | 0 | 0 | — |
▸case-06 Für ein dreijähriges berufsbegleitendes Studium sieht eine Formularvereinbarung eine Bindungsdauer von sechs Jahren vor. Wie bewertet das Arbeitsrecht diese Frist? | fail→fail | 10,772 | 10,713 | -1% | 1 | 1 | 0% | 1,961 | 2,873 | +47% | 0 | 0 | — |
▸case-07 Eine Rückzahlungsklausel verpflichtet den Arbeitnehmer zur Erstattung der Lehrgangskosten, wenn das Arbeitsverhältnis gleich aus welchem Grund innerhalb von zwei Jahren endet, also auch bei betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber. Hält diese Klausel der AGB-Kontrolle stand? | pass→pass | 11,380 | 9,113 | -20% | 1 | 1 | 0% | 1,925 | 2,509 | +30% | 0 | 0 | — |
▸case-08 Ein Arbeitgeber verlangt Rückzahlung der Schulungskosten für eine rein interne, betriebsspezifische Einarbeitung ohne allgemeinen Marktwert. Welche grundlegende Voraussetzung verlangt das BAG hierfür? | pass→pass | 9,455 | 5,949 | -37% | 1 | 1 | 0% | 1,622 | 2,028 | +25% | 0 | 0 | — |
▸case-09 Ein Formulararbeitsvertrag lautet: 'Mit dem monatlichen Grundgehalt sind sämtliche anfallenden Überstunden vollumfänglich abgegolten.' Ist diese Abrede nach AGB-Recht wirksam? | pass→pass | 11,405 | 8,554 | -25% | 1 | 1 | 0% | 2,034 | 2,481 | +22% | 0 | 0 | — |
▸case-10 Ein Rechtsberater behauptet, das BAG habe in der Grundsatzentscheidung 5 AZR 765/10 eine starre Obergrenze von exakt 25 Prozent der Arbeitszeit für pauschale Überstundenabgeltungen aufgestellt. Stimmt diese Aussage? | pass→pass | 15,280 | 8,895 | -42% | 1 | 1 | 0% | 2,790 | 2,652 | -5% | 0 | 0 | — |
▸case-11 Eine dreimonatige Verfallklausel erfasst ausnahmslos 'alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis'. Ist diese Formulierung in AGB seit Einführung des Mindestlohngesetzes noch wirksam? | pass→pass | 13,499 | 12,372 | -8% | 1 | 1 | 0% | 2,596 | 3,268 | +26% | 0 | 0 | — |
▸case-12 In einem Standardvertrag heißt es: 'Ansprüche des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von vier Monaten geltend gemacht werden.' Reicht diese einseitige Beschränkung aus? | pass→pass | 10,646 | 10,146 | -5% | 1 | 1 | 0% | 1,979 | 2,748 | +39% | 0 | 0 | — |
▸case-13 Eine Verfallklausel setzt eine Frist von drei Monaten ab Entstehung des Anspruchs fest, unabhängig von der Fälligkeit der Vergütung. Entspricht dies der Rechtsprechung des BAG? | pass→pass | 12,901 | 8,686 | -33% | 1 | 1 | 0% | 2,181 | 2,624 | +20% | 0 | 0 | — |
▸case-14 Ein Arbeitsvertrag enthält eine Versetzungsklausel, die dem Arbeitgeber das Recht einräumt, dem Arbeitnehmer jederzeit völlig neuartige Aufgaben ohne Rücksicht auf die ursprüngliche Qualifikation und Gehaltsstufe zuzuweisen. Wie wird diese Klausel im Rahmen der AGB-Kontrolle geprüft? | pass→pass | 15,511 | 14,740 | -5% | 1 | 1 | 0% | 2,777 | 3,620 | +30% | 0 | 0 | — |
▸case-15 Ein Arbeitgeber ist der Auffassung, eine Vertragsstrafe in Höhe eines vollen Bruttomonatsgehalts für jeglichen Pflichtverstoß sei im Formulararbeitsvertrag pauschal stets zulässig. Trifft diese Pauschalannahme zu? | fail→pass | 11,837 | 11,889 | +0% | 1 | 1 | 0% | 2,123 | 2,937 | +38% | 0 | 0 | — |
▸case-16 Bei der Inhaltskontrolle einer Vertragsstrafenabrede in einem Formulararbeitsvertrag wird argumentiert, es gelten dieselben unmodifizierten Maßstäbe wie im allgemeinen Kaufrecht nach §§ 307-309 BGB. Welche Norm regelt hier die arbeitsrechtliche Besonderheit? | pass→pass | 6,563 | 6,723 | +2% | 1 | 1 | 0% | 1,227 | 2,181 | +78% | 0 | 0 | — |
▸case-17 Welche fünf spezifischen Schritte umfasst das Prüfraster für die juristische Einordnung und Kontrolle von Formularklauseln im Arbeitsverhältnis? | fail→pass | 12,669 | 3,496 | -72% | 1 | 1 | 0% | 2,521 | 1,592 | -37% | 0 | 0 | — |
▸case-18 Ein Arbeitgeber fragt nach den führenden BAG-Entscheidungen zur dreimonatigen Mindestfrist bei arbeitsvertraglichen AGB-Ausschlussfristen ab Fälligkeit. Welche Urteile begründen und bestätigen diese Linie? | fail→pass | 15,779 | 11,088 | -30% | 1 | 1 | 0% | 2,994 | 3,007 | +0% | 0 | 0 | — |
▸case-19 Welches Grundsatzurteil des BAG regelt die Abgrenzung zwischen dem bloßen Weisungsrecht nach § 106 GewO und inhaltskontrollpflichtigen Versetzungsvorbehalten in AGB? | fail→pass | 16,970 | 5,964 | -65% | 1 | 1 | 0% | 3,080 | 2,075 | -33% | 0 | 0 | — |
▸case-20 Ein Betriebsrat und die Geschäftsführung haben eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitgestaltung abgeschlossen. Ein Mitarbeiter verlangt eine AGB-Inhaltskontrolle einzelner Regelungen dieser Betriebsvereinbarung nach § 307 BGB. Ist dieser Maßstab anwendbar? | pass→pass | 10,544 | 8,517 | -19% | 1 | 1 | 0% | 1,906 | 2,365 | +24% | 0 | 0 | — |
▸case-21 Ein Arbeitnehmer möchte eine Bestimmung im anwendbaren Verbandstarifvertrag wegen unangemessener Benachteiligung nach § 307 BGB gerichtlich anfechten. Unterliegt der Tarifvertrag der richterlichen AGB-Kontrolle? | pass→pass | 10,897 | 5,387 | -51% | 1 | 1 | 0% | 1,902 | 1,941 | +2% | 0 | 0 | — |
▸case-22 Im Rahmen einer individuellen Gehaltsverhandlung haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine frei ausgehandelte Sonderregelung gesondert abgesprochen. Findet auf diese echte Individualvereinbarung die AGB-Inhaltskontrolle nach den §§ 305 ff. BGB Anwendung? | pass→pass | 11,802 | 12,282 | +4% | 1 | 1 | 0% | 2,130 | 3,064 | +44% | 0 | 0 | — |
▸case-23 Ein Arbeitgeber möchte einen Mitarbeiter aus betriebsbedingten Gründen entlassen und fragt, welche Sozialauswahlkriterien nach § 1 Abs. 3 KSchG bei der Kündigung zu berücksichtigen sind. Erstelle eine rechtliche Prüfung der sozialen Rechtfertigung nach KSchG. | pass→pass | 16,936 | 15,647 | -8% | 1 | 1 | 0% | 3,217 | 3,808 | +18% | 0 | 0 | — |