▸case-01 Ich habe eine pauschale Überstundenabgeltungsklausel in unserem Standard-Musterarbeitsvertrag, die wir auf AGB-Festigkeit nach BGB untersuchen lassen wollen. Kannst du die Formulierung rechtlich prüfen, die kritischen Punkte herausarbeiten, eine Risikobewertung abgeben und mir eine rechtssichere Ersatzklausel nebst überarbeiteter Fassung zur Verfügung stellen? | pass→pass | 16,207 | 20,465 | +26% | 1 | 1 | 0% | 3,088 | 4,340 | +41% | 0 | 0 | — |
▸case-02 Wir möchten die Fortbildungskosten-Rückzahlungsklausel in unseren Formulararbeitsverträgen an die aktuelle Rechtsprechung anpassen. Bitte analysiere den Passus auf Transparenz und AGB-Risiken, erstelle eine Ampelbewertung für die Wirksamkeit und liefere sowohl eine rechtssichere Formulierung als auch eine verhandelbare Alternative samt Begründung. | pass→pass | 18,437 | 20,511 | +11% | 1 | 1 | 0% | 3,368 | 4,138 | +23% | 0 | 0 | — |
▸case-03 In unseren Arbeitsverträgen nutzen wir eine zweistufige Ausschlussfrist. Bitte überprüfe diese Klausel im Hinblick auf §§ 305 ff. BGB, identifiziere eventuelle Unwirksamkeitsgründe wie verdeckte Benachteiligungen oder Transparenzmängel, und erstelle ein Gutachten mit einer korrigierten Formulierung sowie Hinweisen zur Verhandlungsposition. | pass→pass | 19,298 | 21,173 | +10% | 1 | 1 | 0% | 3,369 | 4,570 | +36% | 0 | 0 | — |
▸case-04 Ein leitender Angestellter hat sein Gehalt und seine Abfindungsregelung in einer zweistündigen Verhandlung individuell mit dem Vorstand ausgehandelt und stichpunktartig im Vertrag geändert. Ersetzt diese Individualabrede nach § 305b BGB die AGB-Inhaltskontrolle, und wie bewerten wir den Nachweis des individuellen Aushandelns vor Gericht? | pass→pass | 14,694 | 19,119 | +30% | 1 | 1 | 0% | 2,701 | 4,197 | +55% | 0 | 0 | — |
▸case-05 Ein Arbeitnehmer beruft sich auf die Unwirksamkeit einer Sonderzahlungseinschränkung im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Kann eine solche Tarifnorm wegen Angemessenheit nach § 307 BGB gerichtlich aufgehoben werden? | pass→pass | 11,894 | 9,134 | -23% | 1 | 1 | 0% | 2,190 | 2,201 | +1% | 0 | 0 | — |
▸case-06 Wir wollen prüfen, ob eine fristgerechte Kündigung nach § 622 BGB wirksam ist, da der Arbeitnehmer wegen einer Schwerbehinderung Sonderkündigungsschutz nach dem SGB IX genießt. Fallen Schwerbehinderten-Kündigungsschutzverfahren unter die AGB-Inhaltskontrolle der Kündigungsklausel? | pass→pass | 13,748 | 14,272 | +4% | 1 | 1 | 0% | 2,569 | 3,194 | +24% | 0 | 0 | — |
▸case-07 Prüfe die nachvertragliche Wettbewerbsverbotsklausel in unserem Standard-Mustervertrag für Vertriebsleiter. Gehe dabei stufenweise vor, um überraschende Klauseln, Transparenz und Inhaltskontrolle nach BGB abzugrenzen, und gib eine Ampelbewertung ab. | pass→fail | 15,285 | 18,020 | +18% | 1 | 1 | 0% | 2,587 | 3,842 | +49% | 0 | 0 | — |
▸case-08 Wir verwenden eine Vertragsstrafe bei Nichtantritt der Arbeit in unseren vorgefertigten Musterverträgen für Fachkräfte. Bitte dokumentiere die Rahmenbedingungen dieser Klausel in einer strukturierte Nachweismatrix und erstelle eine rechtssichere Überarbeitung. | fail→fail | 16,115 | 20,874 | +30% | 1 | 1 | 0% | 2,932 | 4,434 | +51% | 0 | 0 | — |
▸case-09 Prüfe den Widerrufsvorbehalt für freiwillige Bonuszahlungen in unseren Formularverträgen. Überprüfe vor der rechtlichen Einordnung die aktuellen BGB-Normen von § 305 bis § 310 auf der offiziellen Gesetzesplattform des Bundes und erstelle ein Gutachten mit Ersatzformulierung. | pass→pass | 20,548 | 19,112 | -7% | 1 | 1 | 0% | 3,743 | 4,213 | +13% | 0 | 0 | — |
▸case-10 Eine Arbeitszeitklausel im Formularvertrag lässt zwei Interpretationen zu: Entweder müssen alle Minuszahlen nachgearbeitet werden oder nur solche aus Verschulden. Welche Auslegungsregel gilt im AGB-Recht zu Lasten des Arbeitgebers? | fail→pass | 6,881 | 10,939 | +59% | 1 | 1 | 0% | 1,344 | 2,515 | +87% | 0 | 0 | — |
▸case-11 Unsere Probezeitregelung im Standard-Vertrag sieht eine verkürzte Kündigungsfrist von einem Tag vor. Sollte dies wegen Verstoßes gegen § 622 Abs. 3 BGB unwirksam sein, welche Rechtsfolgen ergeben sich für den Fortbestand des restlichen Arbeitsvertrags nach AGB-Recht? | pass→pass | 13,917 | 14,295 | +3% | 1 | 1 | 0% | 2,488 | 3,147 | +26% | 0 | 0 | — |
▸case-12 Ein Verband zur Wahrung gewerblicher Interessen fordert uns auf, eine unwirksame Vertragsstrafenklausel aus unseren Musterarbeitsverträgen zu entfernen. Welches spezifische Verbandsrisiko ergibt sich aus dem Unterlassungsklagengesetz (UKlaG) für Formulararbeitsverträge? | pass→pass | 15,223 | 23,628 | +55% | 1 | 1 | 0% | 2,739 | 4,479 | +64% | 0 | 0 | — |
▸case-13 Wir benötigen für Führungskräfte eine Klausel zur Versetzung an andere Standorte. Liefere uns eine maximal sichere Standardformulierung sowie zusätzlich eine flexiblere, verhandelbare Ausweichfassung für Vertragsverhandlungen. | fail→fail | 15,450 | 16,838 | +9% | 1 | 1 | 0% | 2,634 | 3,345 | +27% | 0 | 0 | — |
▸case-14 In unseren Formularverträgen sollen Homeoffice-Kosten pauschal auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden. Zeige uns die erforderlichen Streichungen und Korrekturen im Text sowie die rechtliche Kurzbegründung. | fail→pass | 13,061 | 12,972 | -1% | 1 | 1 | 0% | 2,134 | 2,978 | +40% | 0 | 0 | — |
▸case-15 Unsere Vertraulichkeitsklausel verpflichtet Arbeitnehmer zur Geheimhaltung aller 'betrieblichen Angelegenheiten' ohne zeitliche oder sachliche Eingrenzung. Wie ist diese Transparenz nach § 307 Abs. 1 S. 2 BGB zu bewerten? | pass→pass | 14,140 | 20,158 | +43% | 1 | 1 | 0% | 2,422 | 4,273 | +76% | 0 | 0 | — |
▸case-16 Unser Mustervertrag verbietet jede Nebentätigkeit ausnahmslos und ohne Zustimmungsvorbehalt. Überprüfe die Gültigkeit nach den Paragraphen des BGB und erstelle eine AGB-Weiche-Analyse. | pass→pass | 17,638 | 19,357 | +10% | 1 | 1 | 0% | 3,012 | 4,312 | +43% | 0 | 0 | — |
▸case-17 Wir haben eine Klausel, nach der alle Arbeitnehmererfindungen mit dem Grundgehalt voll abgegolten sind. Wie schlägt sich diese Klausel im Praxistest nieder und wie sieht eine gerichtsfeste Überarbeitung aus? | fail→pass | 17,389 | 17,214 | -1% | 1 | 1 | 0% | 3,114 | 3,522 | +13% | 0 | 0 | — |
▸case-18 Am Ende des Paragraphen 'Reisekosten' ist versteckt geregelt, dass der Arbeitnehmer bei Versetzung alle Umzugskosten selbst trägt. Handelt es sich um eine überraschende Klausel nach § 305c BGB? | pass→pass | 11,528 | 17,980 | +56% | 1 | 1 | 0% | 1,889 | 3,579 | +89% | 0 | 0 | — |
▸case-19 Eine Klausel verpflichtet den Arbeitnehmer zur sofortigen Herausgabe aller Arbeitsmittel bei Freistellung ohne sachlichen Grund. Erstelle die Beleglogik zur wirtschaftlichen Wirkung und eine wirksame Ersatzklausel. | pass→pass | 17,253 | 26,276 | +52% | 1 | 1 | 0% | 2,920 | 5,024 | +72% | 0 | 0 | — |
▸case-20 Der Mustervertrag erlaubt dem Arbeitgeber die einseitige Einführung von Kurzarbeit mit einer Ankündigungsfrist von 2 Tagen. Untersuche die Klausel auf Transparenz und unverhältnismäßige Benachteiligung. | pass→pass | 18,790 | 16,279 | -13% | 1 | 1 | 0% | 3,208 | 3,359 | +5% | 0 | 0 | — |
▸case-21 Unsere Haftungsklausel beschränkt die Haftung des Arbeitnehmers auch bei vorsätzlicher Schädigung auf ein Monatsgehalt. Ist eine solche Begrenzung in Standard-Arbeitsverträgen zulässig? | pass→pass | 15,618 | 13,800 | -12% | 1 | 1 | 0% | 2,612 | 2,985 | +14% | 0 | 0 | — |
▸case-22 Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass sämtliche Urheberrechte an allen privaten und beruflichen Werken des Arbeitnehmers uneingeschränkt auf den Arbeitgeber übergehen. Bitte führe eine Prüfpfad-Analyse durch. | pass→pass | 17,475 | 16,988 | -3% | 1 | 1 | 0% | 3,059 | 3,579 | +17% | 0 | 0 | — |