Wenn es um Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags in Arbeitsrecht geht: entwickelt Verhandlungsziel, Vergleichskorridor und Eskalationspfad; liefert eine Verhandlungs- oder Eskalationslinie mit Optionen.
SkillScore77Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 17 of 22 test cases with the skill, and 11 of 22 without it.
Without skill50%
With skill77%
Checks it passed that the model alone missed
Declares waivers of vested occupational pension entitlements invalid under § 1b and § 3 BetrAVG.
Requires explicit exclusion of vested occupational pension claims from general settlement releases.
States that unilateral release requires a concrete objective employer interest overriding employee interest.
and 6 more in the full report
6 fixed11 passed either way5 still failing0 broke
Pass-rate lift
+27 pp
Tokens
+190%
Agent turns
0%
Response time
+17%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v1 · latest is v217 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
See it in action
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 6
Prompt
Der Arbeitgeber möchte im Aufhebungsvertrag eine pauschale Freistellungsklausel nutzen, die ihm das einseitige Recht einräumt, den Mitarbeiter ab sofort jederzeit ohne Grund unter Anrechnung auf den Urlaub freizustellen. Beurteilen Sie die Rechtmäßigkeit.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Cites BAG Urt. v. 25.03.2026 - 5 AZR 108/25 regarding the invalidity of generic pre-formulated unilateral release clauses.
Missed
Passed
States that unilateral release requires a concrete objective employer interest overriding employee interest.
Missed
Passed
case-10 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md154 linessingle file
Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags. Lädt, wenn ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden soll – mit Fokus auf Schriftform (Paragraf 623 BGB), Sperrzeit nach Paragraf 159 SGB III, Abfindung, Fünftelregelung (Paragraf 34 EStG), Ausgleichsklausel und Widerrufsrechte.
Aufhebungsvertrag
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Aufhebungsvertrag und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Zweck
Dient der Prüfung und dem Entwurf eines Aufhebungsvertrags zur einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Kernthemen sind Schriftform, Beendigungszeitpunkt, Sperrzeit und Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs, Abfindung, Steuerfolgen, Freistellung, Urlaub, Zeugnis und Ausgleichsklausel. Ein gesetzliches Widerrufsrecht besteht regelmäßig nicht; gesondert zu prüfen sind Willensmängel und das Gebot fairen Verhandelns.