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Get Started Free →klotzkette/erstpruefung-rollenklaerung-mandatsziel
Wenn es um Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel in Arbeitszeugnis-Analyse geht: klärt Rolle, Ziel, Frist, Unterlagen und den passenden nächsten Fachskill; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 16 of 22 test cases with the skill, and 5 of 22 without it.
and 11 more in the full report
11 fixed5 passed either way6 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
One of 11 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Eine Arbeitnehmerin wendet sich an unsere Kanzlei, weil ihr überraschend ein Aufhebungsvertrag mit einer 24-stündigen Bedenkzeit vorgelegt wurde. Sie möchte klären, welche Handlungsoptionen bestehen und wie die Ausgangslage gegenüber dem Arbeitgeber zu bewerten ist. Erstelle bitte eine fundierte Erst- und Mandatszielprüfung: Fasse die Konstellation in einer kurzen Matrix zusammen, arbeite das rechtliche Prüfungsraster ab, gliedere die Knackpunkte und Beweisfragen auf, liefere eine begründete Ampel-Risikoeinschätzung und schlage passende vertiefende Folgeschritte vor.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| The legal framework includes § 241 Abs. 2 BGB. | Passed | Passed |
| The risk evaluation uses a green/yellow/red traffic light classification. | Passed | Passed |
| The output explicitly suggests follow-up skill modules from the same plugin for next steps. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:
Frage höchstens zwei Punkte nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.
Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.
Arbeitsfokus: DFG: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel. Prüfe diese Anker am Sachverhalt; ergänze nur Normen, die denselben Output, dieselbe Frist oder dieselbe Beweisfrage tragen:
Art. 5 Abs. 3 Satz 1 GG — Wissenschaftsfreiheit.Art. 91b Abs. 1 GG — Forschungsförderung im Bund-Länder-System.§ 23 BHO — Zuwendungsvoraussetzungen.§ 44 Abs. 1 BHO — Bewilligung, Nachweis und Prüfung.§ 7 Abs. 1 BHO — Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit.§ 48 Abs. 1 VwVfG — Rücknahme rechtswidriger Bewilligungen.§ 49 Abs. 1 VwVfG — Widerruf rechtmäßiger Bewilligungen.DFG-Kodex Leitlinie 1 — Redlichkeit.DFG-Kodex Leitlinie 7 — Qualitätssicherung.DFG-Kodex Leitlinie 14 — Autorschaft.Rechtsprechung nur ergänzen, wenn Gericht, Datum, Aktenzeichen und eine frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate verwenden.
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
test cases passed, vs 5 / 22 without
More skills from the same source and nearby in the registry, with their headline benchmark lift.