Wenn es um Fristen Und Sofortmassnahmen in Beamtenrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
NewMaintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 9/1/2026
What it changes
Passed 18 of 25 test cases with the skill, and 18 of 25 without it.
Without skill72%
With skill72%
Checks it passed that the model alone missed
Checks mandatory staff council participation prior to secondment execution.
Recommends requesting the staff council involvement protocol via record inspection.
Recommends requesting access to administrative file notes explaining the medical referral.
3 fixed15 passed either way4 still failing3 broke
Pass-rate lift
0 pp
Tokens
+32%
Agent turns
0%
Response time
+18%
Model gemini-3.6-flashMeasured 9/1/2026v118 of 25 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
Ein Bundesbeamter erhielt eine Aufforderung, sich binnen zwei Wochen bei einem Amtsarzt wegen angeblicher Dienstunfähigkeit einzufinden. Die Begründung ist völlig pauschal. Der Beamte möchte wissen, ob er den Termin verweigern kann und welche einstweiligen Maßnahmen vor dem Verwaltungsgericht ergreifen sollte. Bitte liefere eine rechtliche Bewertung und Vorgehensweise.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Evaluates the order for medical examination against statutory civil service proportionality standards.
Passed
Passed
Recommends requesting access to administrative file notes explaining the medical referral.
Missed
Passed
case-08 · gemini-3.6-flash · 9/1/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md25 linessingle file
Fristen Und Sofortmassnahmen
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Pflichtfragen
Welcher Status liegt vor: Beamter, Richter, Bewerber, Anwärter, Tarifbeschäftigter, Wahlbeamter oder Mischfall?
Welcher Dienstherr und welches Bundesland sind betroffen?
Gibt es einen Bescheid, eine Beurteilung, eine Ausschreibung, einen Auswahlvermerk oder eine Verfügung mit Datum und Zugang?
Welche Frist läuft und welches Ergebnis soll erreicht werden?
Welche Unterlagen fehlen noch: Personalakte, Beurteilungsbeiträge, amtsärztliches Gutachten, Berechnungsblatt, Beteiligungsvermerk?
Prüfprogramm
Status und Rechtsquelle: Bundesrecht, Landesrecht oder Richterrecht trennen; Normen live gegen amtliche Quellen prüfen.
Eingriff und Ziel: Verwaltungsakt, dienstliche Weisung, Auswahlentscheidung, Realakt oder bloße Kommunikation einordnen.