Wenn es um konkurrentenschutz-sofortprogramm-einzelgerechtigkeit in Beamtenrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore32Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 9/1/2026
What it changes
Passed 8 of 25 test cases with the skill, and 3 of 25 without it.
Without skill12%
With skill32%
Checks it passed that the model alone missed
Uses decimal section numbering.
Uses decimal numbering for section headings.
Formulates all risk factors in full sentences.
and 6 more in the full report
5 fixed3 passed either way17 still failing0 broke
Pass-rate lift
+20 pp
Tokens
+70%
Agent turns
0%
Response time
+34%
Model gemini-3.6-flashMeasured 9/1/2026v18 of 25 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 5 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 5
Prompt
Meine Dienststelle (Kommune in Bayern) hat eine Anordnung zur amtsärztlichen Untersuchung bezüglich meiner Dienstfähigkeit erlassen, und mir droht die Versetzung in den Ruhestand. Ich brauche dringend eine Ersteinschätzung. Gewünscht ist eine prägnante Zusammenfassung mit einzuhaltenden Fristen, eine systematische Übersicht zu Fakten, Aktenstand und rechtlichen Schwachstellen sowie der Entwurf eines Schriftsatzes zur Akteneinsicht nebst konkreter Handlungsanleitung. Bitte erstelle das Dokument in ausformulierten Sätzen mit dezimaler Gliederungsstruktur.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Includes a formatting export note specifying Times New Roman 11 pt.
Missed
Passed
Structures the response into a summary, an analysis matrix, and a concrete next step.
Missed
Passed
Avoids citing court decision citations from unverified internal memory.
Passed
Passed
case-03 · gemini-3.6-flash · 9/1/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Pflichtfragen
Bund oder welches Bundesland, welcher Dienstherr und welcher Status: Beamter, Richter, Versorgungsempfänger, Bewerber oder Ruhestandsfall?
Welcher Bescheid, welche Verfügung, welche Auswahlmitteilung, welche Versorgungsauskunft oder welcher Beihilfebescheid liegt vor?
Datum, Zugang, Frist, Rechtsbehelf und gewünschtes Ziel?
Rechtsquelle trennen: Bundesrecht, Landesrecht, Richterrecht und Satzungs-/Versorgungsrecht sauber auseinanderhalten.
Eilbedürftigkeit prüfen: Konkurrentenschutz, Widerspruchsfrist, Klagefrist, Beihilfefrist, Dienstunfallmeldung oder Ruhestandsdatum sichern.
Materiellen Kern prüfen: Art. 33 Abs. 2 oder Abs. 5 GG, BeamtVG, BBhV/landesrechtliche Beihilfe, BBesG/Landesbesoldung, BeamtStG/BBG und VwGO.
Akte auswerten: Nicht nur Normen, sondern Dokumentation, Ermessen, Beteiligung, Begründung, Plausibilität und Beweiswert bewerten.
Output bauen: Sofortmaßnahme, Antrag, Widerspruch, Eilantrag, Akteneinsicht, Mandantenbrief oder Berechnungsmatrix.
Ausgabe
Kurzbild mit Frist und Ziel.
Prüfmatrix mit Normgruppe, Tatsachen, Unterlagen und Risiken.
Konkreter nächster Schritt mit Entwurf oder Anlagenliste.
Ausformulierungspflicht und Formatstandard. Das Endprodukt wird in vollständigen, ausformulierten Sätzen geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie [Name der Mandantin] werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig.
Schriftbild: Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist Times New Roman 11 pt als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen.
Nummerierung: Gliederung ausschließlich dezimal (1, 1.1, 1.1.1 und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung.
Wenn es um konkurrentenschutz-richter-professoren-fuehrungsaemter in Beamtenrecht geht: ordnet Akteninhalt, Belege, Lücken und Nachforderungen; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.