Wenn es um konkurrentenschutz-richter-professoren-fuehrungsaemter in Beamtenrecht geht: ordnet Akteninhalt, Belege, Lücken und Nachforderungen; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.
SkillScore86Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 9/1/2026
What it changes
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 18 of 22 without it.
Without skill82%
With skill86%
Checks it passed that the model alone missed
Emphasizes mandatory inspection of disciplinary file.
Rejects quoting unverified court decisions from internal training memory.
Identifies review of the underlying calculation sheet (Berechnungsblatt) as necessary.
and 1 more in the full report
3 fixed16 passed either way1 still failing2 broke
Pass-rate lift
+5 pp
Tokens
+41%
Agent turns
0%
Response time
+13%
Model gemini-3.6-flashMeasured 9/1/2026v119 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
A retired federal civil servant received a pension statement (Versorgungsbescheid) under BeamtVG reducing credited service years. The pensioner wants to appeal before the Social Court (Sozialgericht) under SGB VI statutory pension rules. Provide legal guidance specifying the governing law and proper court pathway. Format the result with a summary specifying deadlines and target outcome, a matrix of norms and facts, and next procedural steps.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Directs the legal remedy to the Administrative Court (Verwaltungsgericht) under BeamtVG rather than Social Court under SGB VI.
Passed
Passed
Identifies review of the underlying calculation sheet (Berechnungsblatt) as necessary.
Missed
Passed
Formats output with a summary section, a norm matrix, and concrete next steps.
Passed
Passed
case-05 · gemini-3.6-flash · 9/1/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Pflichtfragen
Bund oder welches Bundesland, welcher Dienstherr und welcher Status: Beamter, Richter, Versorgungsempfänger, Bewerber oder Ruhestandsfall?
Welcher Bescheid, welche Verfügung, welche Auswahlmitteilung, welche Versorgungsauskunft oder welcher Beihilfebescheid liegt vor?
Datum, Zugang, Frist, Rechtsbehelf und gewünschtes Ziel?
Rechtsquelle trennen: Bundesrecht, Landesrecht, Richterrecht und Satzungs-/Versorgungsrecht sauber auseinanderhalten.
Eilbedürftigkeit prüfen: Konkurrentenschutz, Widerspruchsfrist, Klagefrist, Beihilfefrist, Dienstunfallmeldung oder Ruhestandsdatum sichern.
Materiellen Kern prüfen: Art. 33 Abs. 2 oder Abs. 5 GG, BeamtVG, BBhV/landesrechtliche Beihilfe, BBesG/Landesbesoldung, BeamtStG/BBG und VwGO.
Akte auswerten: Nicht nur Normen, sondern Dokumentation, Ermessen, Beteiligung, Begründung, Plausibilität und Beweiswert bewerten.
Output bauen: Sofortmaßnahme, Antrag, Widerspruch, Eilantrag, Akteneinsicht, Mandantenbrief oder Berechnungsmatrix.
Ausgabe
Kurzbild mit Frist und Ziel.
Prüfmatrix mit Normgruppe, Tatsachen, Unterlagen und Risiken.
Konkreter nächster Schritt mit Entwurf oder Anlagenliste.
Quellen-Hardening
Keine Rechtsprechung aus Modellwissen zitieren. Entscheidungen nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und amtlicher/frei prüfbarer Quelle. Landesrecht und Beihilferecht live prüfen.
Wenn es um konkurrentenschutz-nach-ernennung-schadensersatz in Beamtenrecht geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.