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Get Started Free →klotzkette/mandantenbericht-zeugnisanalyse
Wenn es um Mandantenbericht zur Zeugnisanalyse in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 17 of 22 test cases with the skill, and 10 of 22 without it.
and 12 more in the full report
8 fixed9 passed either way4 still failing1 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 8 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Der Bericht betrifft das Zeugnis eines freien Dienstnehmers (kein Arbeitnehmer nach GewO). Welche gesetzliche Grundlage gilt hier als Anker?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Cites Section 630 BGB for service contracts not covered by Section 109 GewO. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.Der Bericht ist für einen juristischen Laien geschrieben. Fachbegriffe werden eingefuehrt und erklaert. Die Sprache ist klar, sachlich und respektvoll. Der Mandant soll am Ende verstehen, wie schlecht oder gut sein Zeugnis tatsaechlich ist, welche Stellen warum problematisch sind und welche Optionen er hat. Floskeln und Konjunktivketten sind zu vermeiden.
Der Bericht hat eine feste Struktur. Die Reihenfolge stellt sicher, dass der Mandant zunaechst das Gesamtbild erhält, bevor er sich in Details verliert.
Beginnt mit der ermittelten Gesamtnotenspanne in Worten und einer Einordnung. Die Spanne wird begründet mit Verweis auf die zentrale Zufriedenheitsformel, den Leistungsteil, den Verhaltensteil, Drift und Schlussformel. Wichtig: Wenn die Drift-Analyse eine andere Tendenz ergibt als die reine Zufriedenheitsformel, ist beides anzugeben und der Unterschied zu erklären.
Tabellarische Aufstellung mit drei Spalten: Themenbereich, ermittelte Note, ampelfarbene Kennzeichnung. Themenbereiche sind die Standardrubriken: Aufgabenbeschreibung, Arbeitsweise, Fachkenntnisse, Motivation, Belastbarkeit, Sozialverhalten, Fuehrungsverhalten, Schlussformel.
Wortlauf der problematischen Saetze mit kurzer Erklaerung. Pro Stelle ein Absatz: Was steht im Zeugnis, was bedeutet es in der Zeugnissprache, wie waere die korrekte Formulierung. Hier kommen alle Befunde aus den Skills zu Geheimcodes, negativen Codeworten, Steigerungsadverbien, Drift und Auslassungen zusammen.
Erklärung des Anspruchs nach Paragraf 109 GewO, der Beweislastverteilung und der einschlägigen BAG-Rechtsprechung. Bei Schlussformel-Streit immer trennen: Signalwirkung für Bewerbungen einerseits, einklagbarer Anspruch andererseits. Dauer der Verjährungsfrist und Verwirkungsrisiko werden konkret benannt.
Realistische Einschätzung pro Streitpunkt. Drei Stufen: gut belegbar, vertretbar, schwierig. Beispiele: "bemüht" im Leistungsteil ist regelmäßig gut angreifbar. Eine schwache Schlussformel ohne Dankesformel ist eher verhandelbar und nur mit Zusatzkontext klagegeeignet, weil das BAG keinen allgemeinen Anspruch auf Dank, Bedauern und Wünsche annimmt. Eine reine Wortwahl-Änderung ohne Notenrelevanz ist schwierig.
Jede Option mit Kosten-, Zeit- und Erfolgseinschaetzung.
test cases passed, vs 10 / 22 without
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