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Wenn es um Aufforderungsschreiben an den Arbeitgeber in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 21 of 23 test cases with the skill, and 19 of 23 without it.
and 1 more in the full report
2 fixed19 passed either way2 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Erstelle mir ein anwaltliches Aufforderungsschreiben an den ehemaligen Arbeitgeber unserer Mandantin Sabine Kurz. Das Arbeitsverhältnis bestand vom 01.01.2021 bis 31.12.2023. Das am 15.01.2024 erteilte qualifizierte Arbeitszeugnis ist unvollständig: Es fehlt eine Bewertung der Vorgesetztenfunktion sowie das Bedauern über ihr Ausscheiden in der Schlussformel. Bitte verfasse das Schreiben mit konkreten Textänderungsvorschlägen, einer kalendermäßigen Fristsetzung, dem Hinweis auf Verzugsschaden und der Ankündigung gerichtlicher Schritte bei Nichtbefolgung.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Includes a placeholder or field for the client's date of birth in the opening representation notice. | Missed | Passed |
| Encloses proposed revised text in quotation marks. | Passed | Passed |
| Includes an attachments list specifying Vollmacht. | Passed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.Das Aufforderungsschreiben hat drei Funktionen. Es gibt dem Arbeitgeber eine faire Gelegenheit zur Korrektur, schärft die Streitpunkte für eine mögliche Klage und schafft eine saubere Grundlage für Fristsetzung, Verzug und Kostenargumente. Es sollte fast immer vor einer Klage stehen, aber nicht als starre Zulässigkeitsformel behauptet werden.
Der Ton ist hoeflich, sachlich und bestimmt. Drohgebaerden sind kontraproduktiv. Die Klageandrohung erfolgt einmal am Ende, klar und ohne Eskalation. Beleidigungen, Empoerungssprache und ironische Spitzen schwaechen die spaetere Prozessposition.
Standardformulierung mit Hinweis auf die beigefuegte Vollmacht. Verweis auf die Mandantin oder den Mandanten mit vollem Namen, Geburtsdatum und Beschäftigungszeitraum.
Datum des Zeugnisses, Datum der Aushaendigung an den Mandanten, Form (qualifiziertes Zeugnis, einfaches Zeugnis, Zwischenzeugnis). Festhalten, dass das Zeugnis in dieser Form nicht den Anspruechen aus Paragraf 109 GewO genuegt.
Kurzer Block: Anspruch aus Paragraf 109 Absatz 1 Satz 3 GewO auf wohlwollende Beurteilung. Anspruch aus Paragraf 109 Absatz 2 GewO auf Wahrheit und Klarheit. Hinweis auf staendige Rechtsprechung des BAG zur Beweislastverteilung.
Pro Streitstelle ein Block mit fester Struktur. Zitat des bisherigen Wortlauts in Anfuehrungszeichen. Erläuterung, was der Wortlaut in der Zeugnissprache bedeutet (Geheimcode-Hinweis, Drift, Auslassung, Steigerungsadverb). Verweis auf einschlaegige BAG-Entscheidungen oder den Stand der Literatur. Vorschlag für die neue Formulierung in Anfuehrungszeichen. Begruendung, warum die neue Formulierung der Wahrheit entspricht und dem Wohlwollensgebot genuegt.
Konkrete kalendermäßige Frist mit Datum (kein "binnen zwei Wochen"). Empfohlen sind zwei bis drei Wochen ab Zugang. Bei Eilbeduerftigkeit (anstehendes Vorstellungsgespraech) kuerzere Frist mit Begruendung. Hinweis auf Verzug bei fruchtlosem Fristablauf.
test cases passed, vs 19 / 23 without
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