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Get Started Free →klotzkette/mehrere-positionen-im-zeugnis
Baut mehrere Funktionen, Beförderungen und Verantwortungswechsel chronologisch und gewichtet in ein einheitliches Zeugnis ein. Liefert Rollenchronologie, Tätigkeitsblöcke und eine Gesamtbewertung, ohne frühere Positionen zu verwischen oder doppelt zu bewerten.
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 14 of 22 without it.
and 10 more in the full report
7 fixed14 passed either way1 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Bitte entwirf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für Herrn Markus Bauer (Beschäftigung 2019 bis 2023). Er startete im Kundenservice und wechselte 2021 abteilungsintern auf dieselbe Hierarchieebene ins Beschwerdemanagement, wobei er 2022 zeitweise eine Sonderaufgabe als Task-Force-Leiter übernahm. Ich brauche eine geordnete Rollenübersicht der einzelnen Etappen und anschließend den ausformulierten Textbaustein für Tätigkeiten und Leistungsbeurteilung in Fließtextform.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| The role chronology includes a column or field for 'Führungsspanne'. | Missed | Passed |
| The role chronology includes a column or field for 'Beleg'. | Missed | Passed |
| The response includes an export note mentioning Times New Roman 11 pt. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Zeugnisse für Personen korrekt generieren, die während ihrer Beschäftigung die Position gewechselt, befördert wurden oder mehrere Funktionen innehatten.
Alle für das berufliche Bild prägenden Positionen, Verantwortungsstufen und Aufgabenwechsel werden mit belastbaren Zeiträumen erfasst. Kurzzeitige oder bedeutungslose Vertretungen müssen nicht schematisch aufgezählt werden; ihr Weglassen darf das Tätigkeitsbild aber nicht verfälschen.
Person war zunächst Sachbearbeiter, wurde dann Teamleiter. Klare Aufwärtsentwicklung.
Formulierung:
Frau/Herr [Name] war zunächst vom [Datum1] bis [Datum2] als [Erstposition] tätig. Zum [Datum2] wurde sie/er zur/zum [Zweitposition] befördert und hatte diese Funktion bis zu ihrem/seinem Ausscheiden am [Datum3] inne.
Positionswechsel ohne Beförderung, z.B. aus einer Abteilung in eine andere.
Formulierung:
Frau/Herr [Name] war vom [Datum1] bis [Datum2] als [Erstposition] in der Abteilung [Abteilung1] tätig. Ab [Datum2] übernahm sie/er die Funktion als [Zweitposition] in der Abteilung [Abteilung2].
Bei sehr unterschiedlichen Tätigkeiten kann jede Position einen eigenen Aufgabenblock erhalten.
Formulierung:
Zeitraum 1 ([Datum1] bis [Datum2]): Als [Erstposition] verantwortete Frau/Herr [Name] ...
Zeitraum 2 ([Datum2] bis [Datum3]): Mit der Beförderung zur/zum [Zweitposition] übernahm sie/er ...
Standard bei gleichbleibender Leistungsqualität trotz Positionswechsel.
Während der gesamten Beschäftigungszeit erledigte Frau/Herr [Name] alle ihr/ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
test cases passed, vs 14 / 22 without
More skills from the same source and nearby in the registry, with their headline benchmark lift.