Wenn es um Untersuchungs Zusammenfassung in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore86Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 11 of 22 without it.
Without skill50%
With skill86%
Checks it passed that the model alone missed
Cites § 93 AktG regarding director information duties.
Excludes internal legal risk assessments from the HR summary.
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v119 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 8 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 8
Prompt
Für den Aufsichtsrat der AG soll der Ermittlungsbericht zu bilanzrechtlichen Unregelmäßigkeiten im Bereich Logistics zusammengefasst werden. Es stehen Entscheidungen zur Abberufung eines Geschäftsführers im Raum.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Cites § 93 AktG regarding director information duties.
Missed
Passed
Presents corporate exposure as a high-level summary rather than a deep technical legal brief.
Passed
Passed
case-08 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md216 linessingle file
Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem vertraulichen Untersuchungsvermerk — für HR, Geschäftsführung/Aufsichtsrat oder externe Bevollmächtigte
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem vertraulichen Untersuchungsvermerk — für HR, Geschäftsführung/Aufsichtsrat oder externe Bevollmächtigte. Lädt, wenn ein Untersuchungsvermerk für eine Zielgruppe aufbereitet werden soll, die nicht den vollständigen vertraulichen Inhalt erhalten darf oder soll.
Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht)
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht) und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Eingaben
Bezeichnung der Untersuchungssache
Zielgruppe: hr / geschaeftsfuehrung / externe-ar
Zweck der Zusammenfassung (welche Entscheidung oder Maßnahme soll sie
unterstützen?)
Rechtlicher Rahmen
Kernvorschriften:
Paragraf 26 BDSG: Zweckbindung bei Beschäftigtendaten — Weitergabe von
Untersuchungsdaten nur soweit für den jeweiligen Zweck erforderlich;
bei HR-Zusammenfassungen Datenminimierung nach Art. 5 Abs. 1 lit. c DSGVO
Paragraf 102 BetrVG: Anhörung des Betriebsrats vor Kündigung — HR-Zusammenfassung
stellt oft die Tatsachengrundlage für die BR-Anhörung; Vollständigkeit
und Richtigkeit entscheidend (Theorie der subjektiven Determinierung)
Paragraf 22 AGG: Beweislastverteilung — bei AGG-Sachverhalt muss die
Zusammenfassung für den Arbeitgeber verwertbare Ergebnisse zur