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Wenn es um Widersprüchliche Bewertungen erkennen und kommentieren in Arbeitszeugnis-Analyse geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert eine Schnittstellenkarte mit Kollisions-, Zuständigkeits- und Nachweisfragen.
Passed 21 of 23 test cases with the skill, and 13 of 23 without it.
and 8 more in the full report
9 fixed12 passed either way1 still failing1 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 9 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Ein Zeugnis bewertet die Arbeitsleistung eines Sachbearbeiters mit 'Er war stets bemüht' (Note 4), schließt aber mit einer überaus warmen, dankbaren und von tiefem Bedauern geprägten Abschiedsformel. Welcher Verdacht liegt bei diesem Muster nahe und welche Ampelfarbe gehört dazu?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| identifies the suspicion as a courtesy reference (Gefälligkeitszeugnis) | Missed | Passed |
| assigns a risk rating of Orange | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.| Widerspruchstyp | Signalwirkung | Ampel |
|---|---|---|
| Leistung grün, Schlussformel rot | Uneinvernehmliche Trennung | Orange-Rot |
| Verhalten grün, Leistung rot | Netter, aber leistungsschwacher Mitarbeiter | Rot |
| Eigeninitiative und "nach Anweisung" im selben Zeugnis | Inkonsistenz | Orange |
| Sehr warme Schlussformel bei schwacher Leistungsbeurteilung | Verdacht auf Gefälligkeitsformel | Orange |
| Positive Einzelsätze, negative Gesamtzufriedenheitsformel | Bewusste Irreführung | Rot |
| Spitzensatz und Durchschnittssatz im selben Themenbereich | Schaufenster-Pattern (siehe bereichs-drift-detektor) | Rot |
Beispiel 1 – Leistung grün, Schlussformel rot: "Die Leistungen waren stets hervorragend" (Grün) + keine Schlussformel (Rot) → deutet auf Streit beim Ausscheiden oder feindseligen Abgang.
Beispiel 2 – Innere Inkonsistenz: "Herr Braun arbeitete stets eigenverantwortlich" (Satz 3) vs. "Er erledigte die ihm nach Anweisung zugewiesenen Aufgaben zuverlässig" (Satz 7) → direkte inhaltliche Contradiction.
Beispiel 3 – Warme Schlussformel bei Note-4-Leistung: Leistung mit "bemüht" (Rot, Note 4), Schlussformel vollständig und warm → vermutlich persönliches Gefälligkeitszeugnis, nicht authentisch.
Beispiel 4 – Reihenfolge-Anomalie: Abschnitt 1 (Leistung): hervorragend. Abschnitt 2 (Verhalten): Kollegen vor Vorgesetzten + "direkte Kommunikationsweise". Abschnitt 3 (Schlussformel): vollständig. → Einstellender wird Verhaltensteil isoliert bewerten.
Beispiel 5 – Positiver Leistungsteil, fehlende Integrität: Alle Leistungsaussagen grün, kein einziges Wort zu Zuverlässigkeit oder Vertrauen bei einem Buchhalter → der Widerspruch zwischen Lob und Schweigen ist das rote Signal.
Diese Entscheidungen sind als Sucheinstieg gepflegt. Vor jeder Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (
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test cases passed, vs 13 / 23 without
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