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Wenn es um Schaufenster- und Drift-Erkennung in Arbeitszeugnispruefer geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert eine Schnittstellenkarte mit Kollisions-, Zuständigkeits- und Nachweisfragen.
Passed 20 of 22 test cases with the skill, and 9 of 22 without it.
and 12 more in the full report
11 fixed9 passed either way2 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
One of 11 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Bei einer hochkomplexen Ingenieursposition wird eine Leistungsformel ohne Maximalsteigerer ('stets zur vollen Zufriedenheit') verwendet. Welcher Befundkategorie wird dies zugeordnet?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Designates a high-complexity role lacking maximum intensifiers as a Schaufenster-Drift finding | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Leite die Prüfung aus Paragraf 109 Absatz 2 GewO und dem Gesamtzusammenhang nach BAG, Urteil vom 15. November 2011, 9 AZR 386/10 (Volltext), ab. Ersetzt ein neuer Text ein früher erteiltes Zeugnis, sichere beide Fassungen und die Gründe der Abweichung. Bezeichne unterschiedliche Gewichtungen nicht schon als unzulässige Verschlechterung; bei Reaktion auf eine berechtigte Beanstandung prüfe zusätzlich Paragraf 612a BGB.
Vergleiche Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsdetails, Verhaltensbeurteilung und zusammenfassende Bewertung. Prüfe, ob ausdrückliche Aussagen einander widersprechen oder ob eine prägende Aufgabe zwar beschrieben, bei der Bewertung aber sachwidrig ausgeblendet wird. Unterschiedliche Länge oder sprachliche Intensität einzelner Abschnitte ist nur ein Prüfhinweis und kein selbständiger Mangel.
Eine anspruchsvolle oder umfangreiche Tätigkeit begründet für sich keinen Anspruch auf eine überdurchschnittliche Leistungsnote. Ebenso lässt eine knappe Beurteilung nicht ohne weitere Umstände auf eine versteckte Abwertung schließen. Maßgeblich sind konkrete Textaussagen, belegte Leistungstatsachen und die objektive Gesamtwirkung. Bezeichne das Ergebnis in anwaltlicher Sprache als inneren Widerspruch, unklare Gewichtung oder nicht erheblichen Stilunterschied.
Stelle die einander gegenüberstehenden Originalstellen, den sachlichen Bezug, die objektive Wirkung und die vorhandenen Belege dar. Formuliere nur dann eine Korrektur, wenn sie durch Tatsachen oder die bereits erteilte Bewertung getragen wird. Gleiche dabei Einzel- und Gesamtbeurteilung ab, ohne die Arbeitgeberbewertung allein aus dem Aufgabenprofil hochzustufen.
Führe erhebliche Widersprüche mit Ersatztext in den laufenden Prüfbericht und das bestellte Dokument zurück. Frage nur nach einer Tatsache, die den Widerspruch auflöst oder die Formulierung ändert; unabhängige Abschnitte werden abgeschlossen. Nach der Antwort setzt du am offenen Vergleich fort, ohne von vorn zu beginnen. Die Prüfung endet nicht als bloße Gegenüberstellung, wenn eine Neufassung oder ein Schreiben aussteht.
test cases passed, vs 9 / 22 without
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