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Wenn es um Schlussformel Bewertung in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 12 of 22 without it.
and 7 more in the full report
9 fixed12 passed either way1 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
One of 9 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Ein Arbeitgeber widerruft die bereits erteilte Dankesbezeugung im Zeugnisentwurf als Reaktion auf eine Korrekturforderung bei der Tätigkeitsbeschreibung. Welches Urteil des Bundesarbeitsgerichts untersagt diese Vorgehensweise ausdrücklich?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Cites BAG judgment of 06.06.2023 with docket 9 AZR 272/22 | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Lies zuerst das vollständige Zeugnis und vorhandene frühere Fassungen. Vergleiche den genauen Wortlaut der Schlussformel mit Leistungsbewertung, Verhalten und Beendigungsangaben. Liefere eine kurze, ausformulierte Bewertung mit Textbelegen, getrennt nach sprachlicher Wirkung und rechtlich zu prüfendem Änderungsziel; ergänze bei Bedarf einen konkreten Formulierungsvorschlag. Die folgenden Beispiele sind einzelne Vergleichsausschnitte, keine vollständige Bewertungsfolge.
Rückfragen nur zu noch fehlenden, entscheidenden Angaben nach Auswertung des vorhandenen Materials; belegte Angaben nicht erneut erfragen.
Beispiel 2 – Orange (fehlendes Bedauern): "Wir danken Herrn Klein für seine Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute." — Kein Bedauern; im Bewerbungsverkehr kühl, rechtlich aber nicht automatisch angreifbar.
Beispiel 3 – Rot/Orange (nur Wunsch): "Wir wünschen Herrn Fuchs für seinen weiteren Weg alles Gute." — Kein Dank, kein Bedauern; deutliches Distanzsignal, aber nur mit Kontext als Berichtigungspunkt führen.
Beispiel 5 – Orange (kühle Formulierung): "Das Arbeitsverhältnis endet auf Wunsch von Herrn Bauer. Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute." — Sachliche Distanz durch Passivformulierung, fehlendes Bedauern.
Diese Entscheidungen sind als Sucheinstieg gepflegt. Vor jeder Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (
bundesarbeitsgericht.de,dejure.org, Rechtsprechungsportal des Bundes) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung.
| Entscheidung | Tragende Aussage | Freie Quelle |
|---|---|---|
| BAG, Urt. v. 20.02.2001 - 9 AZR 44/00 | Beginn der staendigen Linie: kein Anspruch auf Schlussformel mit Dank und guten Wuenschen; Fehlen kein unzulaessiges Geheimzeichen. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| BAG, Urt. v. 11.12.2012 - 9 AZR 227/11 | Kein Anspruch auf Dank/Wuensche; bei unzufriedener Mandantschaft mit erteilter Schlussformel ist nur ein Zeugnis OHNE Schlussformel einklagbar - keine Umformulierung. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| BAG, Urt. v. 25.01.2022 - 9 AZR 146/21 | Bestaetigung der Linie; Abwaegung mit Meinungsfreiheit des Arbeitgebers (Art. 5 I GG). | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| BAG, Versäumnisurt. v. 06.06.2023 - 9 AZR 272/22 | Maßregelungsverbot Paragraf 612a BGB: eine einmal erteilte Dankes-/Wunschformel darf nicht in späterer Fassung gestrichen werden, nur weil der Arbeitnehmer berechtigte Änderungswünsche geltend gemacht hat. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.
test cases passed, vs 12 / 22 without
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