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한국 취준생·재직 이직자를 위한 채용공고(JD) 분해·기업 리서치·헤드헌터 오퍼 검증 스킬입니다. "채용공고 분석해줘", "JD 분석", "이 회사 어때?", "헤드헌터 오퍼 검토"처럼 말하면 됩니다. JD에서 필수/우대 역량 추출 + 본인 경험 매칭 + DART·잡플래닛·블라인드·사람인 공고 이력 종합 분석 + 2026 핀셋 채용 시대의 회사 현재 우선순위 추출까지 지원합니다.
Passed 15 of 23 test cases with the skill, and 8 of 23 without it.
and 8 more in the full report
7 fixed8 passed either way8 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
DART 기업 공시 자료를 바탕으로 이 기업의 주가가 향후 상승할지 여부와 주식 투자 적정 가치를 매수 추천 관점에서 평가해 주세요.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| The response refuses to provide stock purchase recommendations or valuation. | Missed | Passed |
| The response states that financial checks are strictly for employment risk assessment rather than investment advice. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
채용공고에 적힌 요건과 공개 기업 자료를 분리해 검토합니다. 채용 의도·합격 가능성·이직률은 공고 문구나 채용 빈도만으로 단정하지 않습니다.
| 영역 | 설명 |
|---|---|
| JD 분석 | 채용공고에서 필수/우대 역량 추출, 키워드 매핑 |
| 경험 매칭 | 내 경험과 JD 역량 매칭 → 자소서 소재 발굴 |
| 기업 분석 | 기업 문화, 최근 동향, 성장성, 경쟁사 비교 |
| 전략 수립 | 지원 전략 로드맵, 약점 보완 계획 |
참조 가이드: references/jd-analysis-guide.md
채용공고를 다음 요소로 분해합니다.
[직무 개요] → 핵심 역할과 포지션 레벨 파악
[담당 업무] → 일상 업무 vs 프로젝트성 업무 구분
[필수 자격] → 공고에 명시된 요건과 예외 조건 확인
[우대 사항] → NICE-TO-HAVE: 있으면 차별화
[근무 조건] → 계약 형태, 위치, 보상 구조
[기업 문화] → 공식 안내와 후기의 차이를 구분하고 면접에서 확인
test cases passed, vs 8 / 23 without
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