Wenn es um Auswahlgespraech — Dokumentationspflicht und Verfahrensfehler in Beamtenrecht geht: ordnet Akteninhalt, Belege, Lücken und Nachforderungen; liefert eine Beweislast- und Substantiierungsmatrix.
SkillScore68Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/31/2026
What it changes
Passed 17 of 25 test cases with the skill, and 14 of 25 without it.
Without skill56%
With skill68%
Checks it passed that the model alone missed
The response cites BVerwG 11.10.2016 - 2 C 11.15 as the verified court anchor.
The response refrains from citing law journal references such as NVwZ or BeckRS.
The response includes § 9 BBG in the statutory basis for federal civil service selection defects.
and 2 more in the full report
3 fixed14 passed either way8 still failing0 broke
Pass-rate lift
+12 pp
Tokens
+49%
Agent turns
0%
Response time
+4%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/31/2026v1 · latest is v217 of 25 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
In einer beamtenrechtlichen Auswahlsituation soll Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts zu Art. 33 Abs. 2 GG zitiert werden. Welche verifizierte BVerwG-Entscheidung kann als Anker für Fragen zu Eignungsanforderungen zitiert werden? Bitte nenne das konkrete Entscheidungsdatum und Aktenzeichen.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The response cites BVerwG 11.10.2016 - 2 C 11.15 as the verified court anchor.
Missed
Passed
case-17 · gemini-3.6-flash · 8/31/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md66 linessingle file
Auswahlgespraech — Dokumentationspflicht und Verfahrensfehler
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
1. Zweck und Anwendungsfall
Skill für Bewerber, die im Auswahlverfahren ein strukturiertes Auswahlgespraech absolviert haben und dessen Ergebnis als entscheidungstragenden Bestandteil beanstanden moechten. Anwendung neben konkurrentenschutz-bestenauslese-art-33-ii-gg und anforderungsprofil-konstitutiv-deklaratorisch.
2. Eingaben
Einladung zum Auswahlgespraech (Wortlaut, Datum, Dauer)
Protokoll oder Niederschrift des Gespraechs
Besetzung der Auswahlkommission
Fragenliste, falls strukturiert
Bewertungsbogen und Punktverteilung
Auswahlvermerk und Gewichtung gegenueber Beurteilung
3. Ablauf / Checkliste
a) Stellenwert
Vorrang der dienstlichen Beurteilung. Auswahlgespraech ist Hilfskriterium, das insbesondere bei gleicher Eignung Differenzierung ermoeglicht (BVerwG-Rechtsprechung, konkret vor Zitat frei prüfen).
Bei alleiniger Stuetzung der Auswahl auf das Gespraech ist die Auswahlentscheidung in der Regel rechtswidrig.
b) Strukturierung und Gleichbehandlung
Gleiche Kernfragen für alle Bewerber, gleiche Zeitbudgets, gleiche Bewertungskriterien.
Wechsel der Kommissionsbesetzung waehrend des Verfahrens fuehrt regelmaessig zu Verfahrensfehler.
c) Dokumentationspflicht
Wesentliche Aussagen sind so zu dokumentieren, dass eine gerichtliche Kontrolle möglich ist. Bloße Punktbewertungen ohne Begründung genügen nicht.
Die Dokumentation muss im Auswahlvermerk verarbeitet werden.
d) Befangenheit
Mitwirkung eines mit dem ausgewaehlten Konkurrenten in besonderer Naehe stehenden Kommissionsmitglieds (z. B. langjaeriger Vorgesetzter) ist zu prüfen; § 21 VwVfG entsprechend.
Nichtbestellung einer Schwerbehindertenvertretung oder Gleichstellungsbeauftragten, wenn Pflichtteilnahme bestand, ist Verfahrensfehler.