▸case-01 Ich wurde im Auswahlverfahren für eine Beförderungsstelle (A15, Landesbehörde) abgelehnt. Das Auswahlgespräch schien unsauber abzulaufen: Es gab reine Punktebewertungen ohne textliche Begründung, und während der Bewerbungsgespräche wechselte die Besetzung der Beisitzer. Ich habe das Einladungsschreiben, das Kurzprotokoll und den Auswahlvermerk vorliegen. Bitte erstelle mir ein Prüfschema zur Ermittlung von Form- und Verfahrensfehlern dieses Gesprächs sowie einen passenden Textbaustein zum Anordnungsanspruch für meinen Eilantrag beim Verwaltungsgericht. | fail→fail | 37,168 | 32,729 | -12% | 1 | 1 | 0% | 4,232 | 5,249 | +24% | 0 | 0 | — |
▸case-02 Mein Mandant hat sich um einen Dienstposten beim Bund beworben. Trotz gleicher Beurteilungssituation wurde die Auswahlentscheidung maßgeblich an das Vorstellungsgespräch gekoppelt. Zudem fehlen im Auswahlvermerk inhaltliche Aufzeichnungen der Bewerberantworten, und die Schwerbehindertenvertretung war gar nicht geladen. Hier sind das Protokoll, der Bewertungsbogen und das Einladungsschreiben. Ich benötige eine strukturierte Übersicht zur rechtlichen Analyse der Mängel des Auswahlgesprächs und eine Formulierungshilfe für den Anordnungsanspruch im einstweiligen Rechtsschutz. | fail→pass | 28,259 | 26,796 | -5% | 1 | 1 | 0% | 3,740 | 5,031 | +35% | 0 | 0 | — |
▸case-03 Bei einer Stellenbesetzung im kommunalen Dienst wurde meine Mandantin übergangen. Die Auswahl stützte sich auf ein Vorstellungsgespräch, bei dem dem Mitbewerber mutmaßlich abweichende Fragen gestellt wurden und ein befreundeter Dienstvorgesetzter in der Jury saß. Eine nachvollziehbare Dokumentation der Antworten fehlt weitgehend. Bitte fertige eine systematische Mängel-Prüfmatrix für das Auswahlgespräch sowie ein ausformuliertes Eilantrags-Modul bezüglich des Anordnungsanspruchs an. | fail→pass | 32,040 | 32,502 | +1% | 1 | 1 | 0% | 4,310 | 6,079 | +41% | 0 | 0 | — |
▸case-04 Ein Beamter der Landesschulbehörde verlangt die gerichtliche Überprüfung seiner regelmäßigen dienstlichen Beurteilung wegen fehlerhafter Benotung der Führungsleistung. Die Beurteilung wurde vor drei Wochen ausgehändigt. Bitte erstelle einen Eilantragsentwurf zur Aufhebung der dienstlichen Beurteilung. | fail→fail | 25,967 | 37,670 | +45% | 1 | 1 | 0% | 3,511 | 5,937 | +69% | 0 | 0 | — |
▸case-05 Ein Dienstherr hat eine A14-Stelle ausgeschrieben und fordert zwingend eine dreijährige Führungserfahrung im Baurecht als konstitutives Anforderungsprofil. Ein Bewerber möchte gerichtlich prüfen lassen, ob dieses Profil rechtswidrig verengt wurde, um Konkurrenten auszuschließen. Es fand noch kein Auswahlgespräch statt. Bitte erstelle eine Klageschrift gegen das Anforderungsprofil. | fail→fail | 32,739 | 39,107 | +19% | 1 | 1 | 0% | 4,376 | 6,822 | +56% | 0 | 0 | — |
▸case-06 Gegen einen Bundesbeamten wurde ein förmliches Disziplinarverfahren nach dem Bundesdisziplingesetz (BDG) wegen angeblicher Dienstpflichtverletzung eingeleitet. Der Vorgesetzte hat eine Disziplinarverfügung erlassen. Der Beamte möchte Klage vor dem Verwaltungsgericht erheben. Bitte verfasse eine Klageschrift zur Anfechtung der Disziplinarverfügung. | fail→fail | 19,790 | 32,752 | +65% | 1 | 1 | 0% | 3,111 | 6,158 | +98% | 0 | 0 | — |
▸case-07 Eine Beamtin der Stadt Köln bewirbt sich auf eine Beförderungsstelle (A13) bei der Stadtverwaltung. Nach dem Gespräch wird sie abgelehnt. Ihr Anwalt fragt, ob das Bundesbeamtengesetz (BBG) und die Bundeslaufbahnverordnung (BLV) als maßgebliche Prüfungsgrundlage in das Rüge-Schreiben aufzunehmen sind. Erstelle eine rechtliche Einordnung der maßgeblichen Rechtsgrundlagen. | pass→pass | 20,576 | 25,012 | +22% | 1 | 1 | 0% | 2,953 | 5,034 | +70% | 0 | 0 | — |
▸case-08 Bei einer Besetzung einer A14-Planstelle im Landesministerium lagen zwei Bewerber mit identischen dienstlichen Beurteilungen vor. Die Behörde stützte ihre finale Auswahlentscheidung ausschließlich auf ein 15-minütiges Gespräch, ohne sonstige Kriterien einzubeziehen. Mein Mandant möchte wissen, ob dieses Vorgehen rechtmäßig ist. Erstelle ein rechtliches Gutachten zur Zulässigkeit der ausschließlichen Stützung auf das Auswahlgespräch. | pass→pass | 28,912 | 24,921 | -14% | 1 | 1 | 0% | 3,918 | 5,456 | +39% | 0 | 0 | — |
▸case-09 Ein abgelehnter Bewerber erhielt Einsicht in die Auswahlakte. Im Protokoll des Vorstellungsgesprächs finden sich lediglich Vergabe von Kennzahlen (z.B. 4/5 Punkten) ohne jegliche verbalen Begründungen oder Mitschriften seiner Antworten. Der Behördenvertreter behauptet, Zahlenwerte genügen richterlichen Anforderungen. Erstelle eine rechtliche Bewertung dieser Dokumentation für das Eilverfahren. | pass→pass | 25,182 | 26,825 | +7% | 1 | 1 | 0% | 3,497 | 5,126 | +47% | 0 | 0 | — |
▸case-10 Im Auswahlverfahren für eine Führungsposition wurden dem schlussendlich ausgewählten externen Mitbewerber Fachfragen zu aktuellen Projekten der Dienststelle gestellt, während dem internen Mitbewerber ausschließlich Fragen zu seinem Werdegang vorgelegt wurden. Auskünfte zum Fragenkatalog wurden nicht aktenkundig gemacht. Erstelle eine Rüge der Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes. | fail→fail | 20,886 | 20,596 | -1% | 1 | 1 | 0% | 2,821 | 4,186 | +48% | 0 | 0 | — |
▸case-11 Während der zweitägigen Vorstellungsgespräche für eine Leitungsstelle musste ein Beisitzer der Auswahlkommission am zweiten Tag krankheitsbedingt ausgewechselt werden. Der zweite Bewerberblock wurde daher von einer teilweise veränderten Kommission interviewt. Die Behörde hält dies für unerheblich. Erstelle eine rechtliche Fehlersuche für den Konkurrentenschutz. | pass→pass | 23,178 | 25,641 | +11% | 1 | 1 | 0% | 3,085 | 5,240 | +70% | 0 | 0 | — |
▸case-12 Der gewählte Konkurrent war jahrelang der direkte Mitarbeiter und persönliche Vertraute des Vorsitzenden der Auswahlkommission. Ein Ablehnungsgesuch wegen Befangenheit wurde im Vorfeld nicht beachtet. Erstelle ein Argumentationsmuster zur Rüge der Besorgnis der Befangenheit. | fail→fail | 19,439 | 26,982 | +39% | 1 | 1 | 0% | 2,820 | 5,001 | +77% | 0 | 0 | — |
▸case-13 Ein schwerbehinderter Beamter hat sich um einen höherwertigen Dienstposten beworben und wurde nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt. Die Schwerbehindertenvertretung war zur Auswahlsitzung entgegen gesetzlicher Vorgaben nicht eingeladen worden. Die Behörde behauptet, dies spiele keine Rolle, da der Bewerber fachlich ungeeignet war. Erstelle eine Verfahrensrüge. | pass→pass | 21,309 | 27,309 | +28% | 1 | 1 | 0% | 3,352 | 5,183 | +55% | 0 | 0 | — |
▸case-14 Ich verfasse einen Schriftsatz für das Verwaltungsgericht bezüglich Mängeln im Auswahlgespräch. Ich beabsichtige, mehrere Gerichtsentscheidungen aus juris und BeckRS aus meinem Gedächtnis zu zitieren (z. B. BVerwG 2 C 49.09 oder Aktenzeichen aus Fachzeitschriften). Bitte erstelle eine Übersicht der Zitierregeln für beamtenrechtliche Verfahrensrügen. | fail→fail | 25,920 | 24,850 | -4% | 1 | 1 | 0% | 3,713 | 5,432 | +46% | 0 | 0 | — |
▸case-15 Ein abgelehnter Konkurrent hat die Mitteilung über das negative Ergebnis eines Auswahlgesprächs und die Konkurrentenmitteilung vor 3 Wochen erhalten. Der Anwalt fragt nach den laufenden Fristen für das Widerspruchsverfahren. Erstelle eine Zusammenfassung der maßgeblichen Widerspruchsfrist. | pass→pass | 18,653 | 16,204 | -13% | 1 | 1 | 0% | 2,559 | 4,136 | +62% | 0 | 0 | — |
▸case-16 Für ein Eilverfahren nach § 123 VwGO gegen eine Beförderungsentscheidung fragt der Antragsteller, ob er das rechtswidrige Auswahlgespräch im Eilverfahren vollumfänglich beweisen muss oder ob eine Glaubhaftmachung genügt. Erstelle eine Erläuterung zur Beweislast und Aktenbeiziehung. | pass→pass | 18,458 | 18,112 | -2% | 1 | 1 | 0% | 3,086 | 4,494 | +46% | 0 | 0 | — |
▸case-17 In einer beamtenrechtlichen Auswahlsituation soll Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts zu Art. 33 Abs. 2 GG zitiert werden. Welche verifizierte BVerwG-Entscheidung kann als Anker für Fragen zu Eignungsanforderungen zitiert werden? Bitte nenne das konkrete Entscheidungsdatum und Aktenzeichen. | fail→pass | 15,500 | 5,491 | -65% | 1 | 1 | 0% | 2,170 | 2,187 | +1% | 0 | 0 | — |
▸case-18 Die Kommission hat während des Vorstellungsgesprächs gesonderte Mitschriften auf Schmierzetteln angefertigt, diese jedoch nicht in den offiziellen Auswahlvermerk aufgenommen. In der Akte findet sich nur die Abschlussnote. Erstelle ein rechtliches Prüfschema zur Dokumentationspflicht im Auswahlvermerk. | pass→pass | 22,204 | 22,250 | +0% | 1 | 1 | 0% | 3,061 | 4,982 | +63% | 0 | 0 | — |
▸case-19 In einem Auswahlverfahren erhielten drei Bewerber jeweils 45 Minuten Gesprächszeit. Dem vierten Bewerber wurden wegen Zeitverzugs der Kommission nur 15 Minuten gewährt. Erstelle einen Schriftsatz-Baustein zur Rüge des Verfahrensfehlers. | pass→pass | 16,556 | 15,593 | -6% | 1 | 1 | 0% | 2,663 | 3,850 | +45% | 0 | 0 | — |
▸case-20 In einer Landesbehörde wurde die Gleichstellungsbeauftragte trotz Teilnahmeverpflichtung nicht zum Auswahlgespräch für eine Beförderungsstelle eingeladen. Erstelle eine rechtliche Beurteilung dieses Versäumnisses für den Konkurrentenschutz. | pass→pass | 21,214 | 19,158 | -10% | 1 | 1 | 0% | 3,260 | 4,540 | +39% | 0 | 0 | — |
▸case-21 Ein Mandant kommt in die Kanzlei mit drei Fragen: Welches ist die Frist für den Widerspruch gegen eine Beförderungsentscheidung nach einem Auswahlgespräch, wie lange gilt die Frist für einen Beihilfeantrag und welche Sonderbestimmungen gelten für ein Disziplinarverfahren? Erstelle eine Gegenüberstellung der Fristen. | pass→pass | 18,705 | 17,585 | -6% | 1 | 1 | 0% | 3,025 | 4,544 | +50% | 0 | 0 | — |
▸case-22 Ein Rechtsanwalt prüft die Mängel eines Auswahlgesprächs. Welche Dokumente und Beweismittel muss er von der Dienststelle oder dem Mandanten anfordern, um den Vorgang auf Lücken zu prüfen? Erstelle eine Aufstellung der erforderlichen Unterlagen. | pass→pass | 20,861 | 20,096 | -4% | 1 | 1 | 0% | 3,311 | 4,681 | +41% | 0 | 0 | — |
▸case-23 Bewerber A hat eine aktuelle dienstliche Beurteilung von 14 Punkten, Bewerber B hat 10 Punkte. Die Behörde lud beide zum Auswahlgespräch ein und wählte Bewerber B aus, weil dieser im Gespräch 18 von 20 Punkten erzielte, während A nur 12 erzielte. Erstelle eine Rüge wegen Missachtung des Leistungsgrundsatzes nach Art. 33 Abs. 2 GG. | pass→pass | 19,248 | 21,157 | +10% | 1 | 1 | 0% | 3,037 | 4,735 | +56% | 0 | 0 | — |
▸case-24 Ein Bundesbeamter möchte Eilrechtsschutz gegen eine Auswahlentscheidung beantragen. Welcher Spruchkörper des Bundesverwaltungsgerichts ist für oberste Instanzfragen im Beamtenrecht zuständig und welche Verwaltungsgerichtsordnung-Paragraphen bilden die Grundlage? Erstelle eine kurze Übersicht. | fail→fail | 17,130 | 11,583 | -32% | 1 | 1 | 0% | 3,062 | 3,354 | +10% | 0 | 0 | — |
▸case-25 Verfasse ein Baustein-Modul für einen Eilantrag nach § 123 VwGO (Anordnungsanspruch) bei Mängeln im Auswahlgespräch (fehlendes Protokoll, fehlende Begründung). Welche rechtlichen Argumente zur Dokumentationspflicht und Gerichtsverwertbarkeit müssen zwingend enthalten sein? | pass→pass | 28,167 | 27,469 | -2% | 1 | 1 | 0% | 3,611 | 5,152 | +43% | 0 | 0 | — |