▸case-18 A civil servant currently assigned to limited serviceability (50% work time) under § 27 BBG has recovered from medical treatment and wishes to return to full-time service. Draft a legal request to the employer for re-examination and full reinstatement. | pass→pass | 13,240 | 29,482 | +123% | 1 | 1 | 0% | 2,223 | 5,470 | +146% | 0 | 0 | — |
▸case-01 Mein Mandant ist Bundesbeamter im Außendienst und hat nach längerer Krankheit ein amtsärztliches Gutachten erhalten. Die Behörde beabsichtigt nun seine Versetzung in den Ruhestand. Der Mandant kann jedoch im Innendienst noch eingeschränkt arbeiten und möchte keinesfalls vollständig ausscheiden. Bitte erstellen Sie für mich einen rechtlichen Prüfungsvermerk inklusive Entwurf eines Widerspruchsschreibens an den Dienstherrn. Der Output soll eine strukturierte Gegenüberstellung der Ermessensfehler hinsichtlich vorrangiger Anpassungsmaßnahmen, eine Aufstellung zur Berechnung der verbleibenden Bezüge sowie Angaben zu den Versorgungsanwartschaften enthalten. | fail→fail | 46,175 | 40,188 | -13% | 1 | 1 | 0% | 5,794 | 6,405 | +11% | 0 | 0 | — |
▸case-02 Ich vertrete eine Landesbeamtin im Polizeidienst, die nach einer Verletzung nicht mehr voll dienstfähig ist. Die Behörde hat ein Verfahren zur Versetzung in den Ruhestand eingeleitet, obwohl sie administrative Tätigkeiten in reduziertem Umfang wahrnehmen könnte. Ich benötige ein Schriftsatzmuster für einen Antrag auf begrenzte Dienstfähigkeit nebst rechtlicher Begründung. Bitte gliedern Sie die Antwort in eine Prüfung der materiellen Voraussetzungen, ein Prüfraster zur Pflicht der Weiterverwendung auf anderen Dienstposten und eine Übersicht zur künftigen Besoldungs- und Ruhegehaltssituation. | fail→fail | 42,557 | 34,396 | -19% | 1 | 1 | 0% | 5,580 | 6,054 | +8% | 0 | 0 | — |
▸case-03 Ein Zollbeamter hat wegen gesundheitlicher Einschränkungen einen Bescheid über die Feststellung der Dienstunfähigkeit und bevorstehende Zurruhesetzung bekommen. Er möchte stattdessen mit reduzierter Arbeitszeit im Dienst verbleiben. Erstellen Sie bitte ein förmliches Widerspruchsschreiben gegen den Bescheid und ein juristisches Gutachten. Das Gutachten soll die Rangfolge von Zurruhesetzung und verbliebener Dienstleistung aufarbeiten, notwendige Ermittlungsschritte bezüglich anderer freier Stellen aufzeigen sowie die finanzielle Auswirkung auf Besoldung und Ruhegehalt nachvollziehbar darstellen. | fail→fail | 35,225 | 42,951 | +22% | 1 | 1 | 0% | 5,977 | 7,235 | +21% | 0 | 0 | — |
▸case-04 Ein Bundesbeamter wendet sich gegen eine Disziplinarverfügung der Oberfinanzdirektion, mit der seine Dienstbezüge wegen eines Dienstvergehens gekürzt wurden. Er streitet den Sachverhalt nicht ab, hält die Ausübung des Disziplinarermessens aber für unverhältnismäßig. Erstellen Sie ein rechtliches Gutachten zur Rechtmäßigkeit dieser Kürzungsverfügung und prüfen Sie insbesondere das Vorliegen eines Dienstvergehens sowie die Zumessungskriterien nach dem Bundesdisziplingesetz (BDG). | pass→pass | 32,905 | 39,509 | +20% | 1 | 1 | 0% | 4,712 | 7,225 | +53% | 0 | 0 | — |
▸case-05 Eine Landeslehrerin beantragt rechtlichen Beistand, weil ihr Beihilfeantrag für eine kieferorthopädische Behandlung ihrer Tochter von der Beihilfestelle wegen Überschreitung von Höchstsätzen teilweise abgelehnt wurde. Sie hat bereits den Ablehnungsbescheid vorliegen. Erstellen Sie ein Rechtsgutachten zur Begründetheit eines Widerspruchs nach dem Landesbeihilferecht und prüfen Sie die Fristen für die Beihilfebeantragung. | pass→pass | 34,055 | 40,327 | +18% | 1 | 1 | 0% | 4,894 | 7,069 | +44% | 0 | 0 | — |
▸case-06 Ein Finanzamt hat eine Beförderungsstelle (A 11) an einen Mitbewerber vergeben. Mein Mandant (A 10) vertritt die Auffassung, dass seine aktuelle dienstliche Beurteilung bei der Eignungsauswahl nach Art. 33 Abs. 2 GG fehlerhaft berücksichtigt wurde. Erstellen Sie einen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung zur Sicherung des Bewerbungsverfahrensanspruchs vor dem Verwaltungsgericht. | pass→pass | 25,642 | 42,933 | +67% | 1 | 1 | 0% | 4,052 | 7,401 | +83% | 0 | 0 | — |
▸case-07 A federal civil servant with chronic fatigue syndrome is assessed by the official medical officer as capable of working 15 hours per week (37.5% of regular 40-hour workweek). The employer proposes retirement for total invalidity, but the client insists on limited serviceability status. Assess whether limited serviceability can be ordered under civil service law in this situation. | pass→pass | 20,479 | 37,387 | +83% | 1 | 1 | 0% | 2,844 | 7,578 | +166% | 0 | 0 | — |
▸case-08 A federal officer can no longer perform field enforcement duties due to physical injury. The agency issued an intention notice for disability retirement without reviewing vacant administrative desk jobs across other branches of the agency. Draft an objection argument focusing on procedural and substantive search requirements. | fail→pass | 18,875 | 25,839 | +37% | 1 | 1 | 0% | 2,952 | 5,429 | +84% | 0 | 0 | — |
▸case-09 An administration officer in a state agency was informed of an upcoming medical examination for fitness for duty. Prepare an initial strategy briefing detailing the key legal parameters, ensuring you structure the analysis into role, applicable deadlines, jurisdiction/competence, burden of proof, and desired output. | pass→pass | 22,949 | 36,241 | +58% | 1 | 1 | 0% | 3,096 | 7,168 | +132% | 0 | 0 | — |
▸case-10 A civil servant is transitioning to limited serviceability with a reduced working capacity of 60% of regular hours. The client worries they will lose half their income without compensation. Draft an explanatory note on how basic pay and remuneration are calculated under limited serviceability. | pass→pass | 16,656 | 32,999 | +98% | 1 | 1 | 0% | 2,372 | 6,774 | +186% | 0 | 0 | — |
▸case-11 A federal civil servant working under limited capacity (50%) for the last 5 years before reaching retirement age asks how this period counts towards their ultimate pension calculation under § 6 BeamtVG. Provide a legal breakdown of pension crediting. | fail→fail | 24,385 | 30,803 | +26% | 1 | 1 | 0% | 3,543 | 6,557 | +85% | 0 | 0 | — |
▸case-12 Write a legal memorandum regarding the employer's obligation to search for alternative posts before ordering invalidity retirement, citing relevant Federal Administrative Court (BVerwG) case law. Ensure case citations strictly adhere to source verification rules. | fail→fail | 42,093 | 41,442 | -2% | 1 | 1 | 0% | 5,251 | 7,194 | +37% | 0 | 0 | — |
▸case-13 A state police officer with partial physical restriction receives notice of a pending disability retirement proceeding. The officer prefers to continue working 25 hours per week (approx 60%). Draft a formal application to the employer requesting limited serviceability status. | fail→pass | 13,181 | 22,523 | +71% | 1 | 1 | 0% | 2,094 | 4,960 | +137% | 0 | 0 | — |
▸case-14 The federal agency issued a formal hearing letter (Anhörung) announcing its intention to retire a civil servant for health reasons. The officer's physician states the officer can perform desk duties for 20 hours/week (50%). Draft a formal response to the hearing letter. | fail→fail | 17,258 | 28,952 | +68% | 1 | 1 | 0% | 2,702 | 6,040 | +124% | 0 | 0 | — |
▸case-15 A federal civil servant was served yesterday with a formal administrative decision placing him in retirement due to permanent occupational invalidity. Prepare an urgent legal action plan for the civil servant. | fail→fail | 21,121 | 28,144 | +33% | 1 | 1 | 0% | 2,936 | 5,833 | +99% | 0 | 0 | — |
▸case-16 A client wants to challenge a retirement decision and request limited serviceability instead. The lawyer has only received the cover letter from the agency so far. Outline the document collection and evidence gap analysis required before finalizing the legal strategy. | fail→pass | 17,586 | 19,943 | +13% | 1 | 1 | 0% | 2,677 | 4,489 | +68% | 0 | 0 | — |
▸case-17 A federal agency is proceeding with forced retirement for an officer who claims partial capacity. In preparing the objection, address procedural codetermination defects regarding the staff council (Personalrat / BPersVG). | pass→pass | 23,324 | 28,949 | +24% | 1 | 1 | 0% | 3,742 | 5,930 | +58% | 0 | 0 | — |
▸case-19 A civil servant with health limitations asks whether they should apply for voluntary part-time employment or whether limited serviceability under § 27 BBG is the appropriate legal instrument. Explain the legal differences and consequences. | pass→pass | 29,016 | 28,495 | -2% | 1 | 1 | 0% | 3,128 | 5,205 | +66% | 0 | 0 | — |
▸case-20 The agency rejected a civil servant's objection against disability retirement, refusing to consider limited serviceability under § 27 BBG. Draft the legal grounds for an action before the Administrative Court (Verwaltungsgericht). | fail→fail | 25,770 | 33,803 | +31% | 1 | 1 | 0% | 4,015 | 6,616 | +65% | 0 | 0 | — |
▸case-21 A municipal officer in Bavaria is facing retirement due to health issues but wants to continue working 20 hours per week in municipal administration. Draft a legal memorandum on the legal basis for state and municipal civil servants regarding limited capacity. | pass→pass | 22,737 | 47,915 | +111% | 1 | 1 | 0% | 3,187 | 6,984 | +119% | 0 | 0 | — |
▸case-22 An administrative officer disputes an official medical report that declared him completely unfit for duty, alleging the doctor failed to examine whether 50% desk work is possible. Provide an analysis on the burden of proof and legal requirements for medical officer reports in limited serviceability cases. | fail→pass | 20,417 | 32,210 | +58% | 1 | 1 | 0% | 2,941 | 5,565 | +89% | 0 | 0 | — |