▸case-01 Ich vertrete einen Landesbeamten, der kurz vor einer anstehenden Beförderung überraschend eine verschlechterte Anlassbeurteilung erhalten hat. Die vorherige Regelbeurteilung war deutlich besser. Können Sie mir eine rechtliche Ausarbeitung erstellen, die die formelle und materielle Plausibilität dieser Beurteilung prüft? Bitte gliedern Sie das Ergebnis als juristisches Memo mit einer separaten Aufstellung zu Fristen, Zuständigkeiten, Beweislast und empfohlenen nächsten Schritten. | fail→fail | 33,710 | 38,287 | +14% | 1 | 1 | 0% | 4,628 | 5,105 | +10% | 0 | 0 | — |
▸case-02 Wir sind als Personalreferat einer Bundesbehörde mit der Durchführung einer Anlassbeurteilung für ein Konkurrentenauswahlverfahren befasst. Bevor der Auswahlbescheid ergeht, möchten wir die vorliegende Beurteilung einer kritischen Plausibilitätsprüfung unterziehen. Bitte erstellen Sie eine Red-Team-Analyse sowie eine pragmatische Prüfliste, um Verfahrensfehler, Fristversäumnisse und unklare Wertungen vorab aufzudecken. | fail→fail | 34,651 | 34,902 | +1% | 1 | 1 | 0% | 4,021 | 4,640 | +15% | 0 | 0 | — |
▸case-03 Als Kommunalbeamter habe ich nach einem Abteilungswechsel eine Anlassbeurteilung bekommen, die gravierende Abweichungen zu meinen bisherigen Noten aufweist. Ich vermute Mängel bei der Begründung und Sachverhaltsermittlung. Bitte entwerfen Sie für mich ein förmliches Widerspruchsschreiben an die Dienststelle sowie einen zeitlichen Ablaufplan für das weitere Vorgehen inklusive aller relevanten Fristen. | fail→fail | 33,502 | 37,480 | +12% | 1 | 1 | 0% | 3,959 | 4,934 | +25% | 0 | 0 | — |
▸case-04 Mein Mandant ist Bundesbeamter und hat ein Formular zur Einleitung eines Disziplinarverfahrens wegen ungenehmigter Nebentätigkeit erhalten. Die Behörde fordert eine Stellungnahme innerhalb von zwei Wochen. Können Sie eine rechtliche Ersteinschätzung zu den materiellen Voraussetzungen der Nebentätigkeitsgenehmigung nach § 99 BBG und dem Ablauf eines Disziplinarverfahrens nach dem BDG verfassen? | pass→pass | 32,381 | 32,121 | -1% | 1 | 1 | 0% | 4,116 | 4,704 | +14% | 0 | 0 | — |
▸case-05 Ein Landesbeamter im Polizeidienst wurde nach längerer Erkrankung vom Amtsarzt als dienstunfähig für den Polizeivollzugsdienst eingestuft. Die Dienststelle plant die Versetzung in den Ruhestand. Er möchte prüfen lassen, ob eine anderweitige Verwendung im allgemeinen Verwaltungsdienst nach § 26 BeamtStG vorrangig ist. Bitte erstellen Sie eine rechtliche Stellungnahme zu den Voraussetzungen der Weiterverwendung und den Rechtsbehelfen gegen die Zurruhesetzungsverfügung. | pass→pass | 26,642 | 27,718 | +4% | 1 | 1 | 0% | 4,220 | 4,526 | +7% | 0 | 0 | — |
▸case-06 Eine Beamtin ist auf dem Weg zur Dienststelle auf glatter Straße gestürzt und hat sich eine schwere Schulterverletzung zugezogen. Die Dienstbehörde lehnt die Anerkennung als Dienstunfall ab, weil die Beamtin einen kurzen Umweg zum Postkasten gemacht hat. Wir benötigen ein Memo zur rechtlichen Beurteilung des Wegeunfalls nach den Grundsätzen des Beamtenversorgungsrechts. | pass→pass | 27,610 | 29,384 | +6% | 1 | 1 | 0% | 3,406 | 4,649 | +36% | 0 | 0 | — |
▸case-07 Ein Regierungsdirektor wurde bei der Beförderungsauswahl übergangen. Die Anlassbeurteilung des ausgewählten Konkurrenten wurde innerhalb von zwei Tagen ohne Stellungnahme des Erstbeurteilers erstellt. Wir benötigen ein Anwaltsmemo zur Vorbereitung eines Eilantrags nach § 123 VwGO, das die materiellen und formellen Schwachstellen der Anlassbeurteilung offenlegt. | fail→fail | 36,411 | 38,806 | +7% | 1 | 1 | 0% | 4,247 | 5,318 | +25% | 0 | 0 | — |
▸case-08 Bei einer Beamtin auf Lebenszeit weicht die aktuelle Anlassbeurteilung um zwei volle Notenstufen von der Regelbeurteilung vor 6 Monaten ab, obwohl sich der Aufgabenbereich nicht verändert hat. Die Dienststelle begründet dies knapp mit geänderten Bewertungsmaßstäben. Erstellen Sie einen Fristenplan und eine rechtliche Prüfung der Begründungspflicht. | fail→fail | 23,534 | 34,554 | +47% | 1 | 1 | 0% | 3,568 | 5,435 | +52% | 0 | 0 | — |
▸case-09 Unsere Kanzlei berät eine kommunale Personalabteilung, die nach einer Umstrukturierung zahlreiche Anlassbeurteilungen erstellen muss. Um gerichtliche Niederlagen in Konkurrentenstreitverfahren zu vermeiden, soll eine Prüfliste für Erst- und Zweitbeurteiler erstellt werden, die alle typischen Beurteilungsfehler aufdeckt. | fail→fail | 23,625 | 30,634 | +30% | 1 | 1 | 0% | 3,595 | 4,531 | +26% | 0 | 0 | — |
▸case-10 Ein unterlegener Bewerber droht mit einem Eilverfahren gegen eine Beförderung in einer Oberfinanzdirektion. Als Justiziariat wollen wir die Anlassbeurteilung des Erstplatzierten einem Red-Team-Audit unterziehen. Bitte analysieren Sie, ob die Abweichung von früheren Noten ausreichend begründet ist, und verfassen Sie einen Red-Team-Bericht. | fail→fail | 28,849 | 32,682 | +13% | 1 | 1 | 0% | 3,739 | 4,666 | +25% | 0 | 0 | — |
▸case-11 Eine Oberstudienrätin möchte gegen eine unbillig verschlechterte Anlassbeurteilung vor Verstreichen der Beförderungsrunde Einwendungen erheben. Entwerfen Sie den Mustertext einer Gegendarstellung zur Personalakte sowie eine Übersicht der verfahrensrechtlichen Schritte. | fail→fail | 30,703 | 35,649 | +16% | 1 | 1 | 0% | 3,684 | 5,319 | +44% | 0 | 0 | — |
▸case-12 In einer älteren Beurteilungsrichtlinie wird der Leistungsbegriff Führungseignung im Ausnahmezustand verwendet, der aus einem historischen Erlass stammt. Wir vertreten einen Beamten, dessen Anlassbeurteilung darauf stützt. Wie ist dieser historische Begriff juristisch einzuordnen und in moderne Beurteilungskriterien zu übersetzen? | fail→fail | 27,293 | 35,670 | +31% | 1 | 1 | 0% | 3,125 | 4,910 | +57% | 0 | 0 | — |
▸case-13 Ein IT-Beamter im BSI erhielt eine schlechte Anlassbeurteilung, weil er angeblich DevOps-Pipeline-Härtung verspätet geliefert habe. Der Beurteilende verwechselte technische Begriffe wie Continuous Integration und Staging-Environment. Bitte verfassen Sie eine rechtliche Bewertung der Plausibilität dieser Beurteilung. | fail→fail | 23,819 | 31,297 | +31% | 1 | 1 | 0% | 3,064 | 4,497 | +47% | 0 | 0 | — |
▸case-14 Ein Mandant bringt eine Anlassbeurteilung aus einem Zweckverband vor, ohne die konkrete Zweckverbandssatzung oder die anwendbare Beurteilungsrichtlinie mitzubringen. Wie sollte die juristische Ersteinschätzung aufgebaut sein, um trotz fehlendem Normstand operative Hilfe zu leisten? | fail→fail | 27,937 | 27,875 | -0% | 1 | 1 | 0% | 2,995 | 4,390 | +47% | 0 | 0 | — |
▸case-15 Wir verteidigen einen Beamten im Höheren Dienst gegen eine Anlassbeurteilung. Der Mandant fordert konkrete Urteilszitate zur Begründungstiefe bei Note befriedigend. Erstellen Sie eine Ausarbeitung zur materiellen Rechtslage ohne unbelegte Blindzitate. | fail→fail | 39,633 | 32,876 | -17% | 1 | 1 | 0% | 6,190 | 5,072 | -18% | 0 | 0 | — |
▸case-16 Eine Beamtin droht durch eine fehlerhafte Anlassbeurteilung im Auswahlverfahren um eine Referatsleiterstelle unterzuliegen. Wir benötigen einen Fristenplan für die rechtlichen Abwehrmöglichkeiten sowie eine Plausibilitätsprüfung des Beurteilungsverfahrens. | fail→fail | 27,642 | 32,848 | +19% | 1 | 1 | 0% | 3,927 | 4,621 | +18% | 0 | 0 | — |
▸case-17 Ein Erstbeurteiler hat in einer Anlassbeurteilung unsachliche persönliche Kritik geäußert, die nicht Gegenstand des Dienstverhaltens war. Der Zweitbeurteiler hat diese Note unbesehen übernommen. Wie muss ein Prüfungsmemo aufgebaut sein, das diese Ermessensüberschreitung angreift? | fail→fail | 27,569 | 23,066 | -16% | 1 | 1 | 0% | 3,562 | 4,402 | +24% | 0 | 0 | — |
▸case-18 In einer Beförderungsrunde wird behauptet, der Beurteilte habe bei der Anlassbeurteilung mangelnde Belastbarkeit gezeigt, weil er in zwei Projekten Fristen überschritten habe. Es ist unklar, ob Ressourcenmangel vorlag. Können Sie den Sachverhalt für die Klageschrift vorbereiten? | fail→fail | 24,508 | 29,817 | +22% | 1 | 1 | 0% | 3,206 | 4,409 | +38% | 0 | 0 | — |
▸case-19 Ein Zollamtmann soll wegen einer negativen Anlassbeurteilung von der Beförderungsliste gestrichen werden. Die Beurteilung wurde vom erstinstanzlichen Vorgesetzten erstellt, der selbst Konkurrent um eine andere Stelle war. Erstellen Sie ein Schutz-Memo. | fail→fail | 28,182 | 25,753 | -9% | 1 | 1 | 0% | 3,933 | 5,082 | +29% | 0 | 0 | — |
▸case-20 Der Zweitbeurteiler hat die Note der Anlassbeurteilung ohne eigenständige Begründung herabgesetzt. Das Personalvertretungsgesetz verlangt vor Beförderungsentscheidungen Beteiligung. Bitte erstellen Sie eine rechtliche Analyse für den Personalrat. | fail→fail | 22,514 | 31,422 | +40% | 1 | 1 | 0% | 3,395 | 4,382 | +29% | 0 | 0 | — |
▸case-21 Ein Beamter auf Probe erhält am Ende der Probezeit eine Anlassbeurteilung mit dem Ergebnis nicht bewährt. Die Beurteilung verweist auf Vorfälle, die über ein Jahr zurückliegen und nie abgemahnt wurden. Wir benötigen eine Prüfung der Beurteilungssortierung und Rechtmäßigkeit. | fail→fail | 25,838 | 29,002 | +12% | 1 | 1 | 0% | 3,418 | 4,481 | +31% | 0 | 0 | — |
▸case-22 Ein Regierungsrat war wegen einer Abordnung und eines anschließenden Sabbaticals nur 3 Monate im Beurteilungszeitraum der Anlassbeurteilung präsent. Ein Beurteilungsbeitrag der Abordnungsdienststelle wurde nicht eingeholt. Erstellen Sie eine Checkliste zur Anfechtung. | fail→fail | 25,467 | 25,377 | -0% | 1 | 1 | 0% | 2,865 | 4,028 | +41% | 0 | 0 | — |