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Wenn es um Arbeitszeugnisse für leitende Positionen in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 12 of 22 without it.
and 6 more in the full report
7 fixed12 passed either way3 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Ein Arbeitnehmer verlangt gerichtlich eine Formulierung für die Note 2. Im erteilten Zeugnis bescheinigt der Arbeitgeber die Leistung mit 'zur vollen Zufriedenheit'. Welche Note begründet dieser Passus nach der Rechtsprechung des BAG und wer muss eine bessere Note vor Gericht beweisen?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| States that 'zur vollen Zufriedenheit' corresponds to Grade 3 (average performance) under BAG 9 AZR 12/03. | Missed | Passed |
| Clarifies that the employee bears the burden of proof for a higher grade. | Passed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.| Erwartungsbaustein (Führungskraft) | Fehlend bedeutet | Ampel |
|---|---|---|
| Mitarbeiterführung und -entwicklung | Führungsversagen oder -schwäche | Rot |
| Strategische Verantwortung | Keine Strategiebeteiligung | Orange-Rot |
| Budget-/P&L-Verantwortung | Keine wirtschaftliche Führungsrolle | Orange |
| Repräsentation nach außen | Keine externe Wirkung | Orange |
| Loyalitätsaussage (leitend) | Loyalitätsprobleme | Rot |
| "hat Vertrauen des Vorstands genossen" | Fehlen bei GF = Rot | Rot |
Beispiel 1 – Grüne Führungsaussage (Note 1): "Frau Dr. Hoffmann führte ihre über 80 Mitarbeiter mit klarem Ziel, hoher Empathie und nachhaltigem Erfolg. Unter ihrer Leitung verzeichnete der Bereich eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und eine signifikante Verbesserung der Ergebnisse."
Beispiel 2 – Orange Führungsaussage (Note 3): "Herr Vogel pflegte einen kooperativen Führungsstil und wurde von seinen Mitarbeitern geschätzt." — Passiv, kein Erfolgsnachweis, Note 3.
Beispiel 3 – Fehlende Führungsaussage (Rot): Zeugnis eines Abteilungsleiters mit 15 direkt unterstellten Mitarbeitern ohne eine einzige Aussage zur Mitarbeiterführung → starkes rotes Signal.
Beispiel 4 – Fehlende Loyalitätsaussage bei Geschäftsführer: GF-Zeugnis ohne Aussage zur Loyalität gegenüber Gesellschaftern und Aufsichtsrat → rotes Signal im Führungskräfte-Code.
Beispiel 5 – Vollständiges GF-Zeugnis (Grün): Alle Bausteine vorhanden: Führung, Strategie, Budget, Repräsentation, Loyalität, vollständige Schlussformel mit persönlichem Bedauern → Note 1 bis 2.
Diese Entscheidungen sind als Sucheinstieg gepflegt. Vor jeder Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (
bundesarbeitsgericht.de,dejure.org, Rechtsprechungsportal des Bundes) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung.
test cases passed, vs 12 / 22 without
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