Guide pour la rédaction de notifications de licenciement conformes au droit du travail français. Utiliser ce skill quand l'utilisateur demande de rédiger, préparer, créer ou éditer une lettre de notification de licenciement, notamment pour faute grave, faute lourde ou motif personnel. Le skill guide la collecte d'informations précises et la rédaction d'une notification juridiquement solide avec tous les éléments obligatoires du droit français.
SkillScore86Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/16/2026
What it changes
Passed 18 of 21 test cases with the skill, and 14 of 21 without it.
Without skill68%
With skill86%
Checks it passed that the model alone missed
Requests the company APE activity code
Requests company legal identifiers such as the RCS number
Specifies saving the output document in /mnt/user-data/outputs/
and 5 more in the full report
5 fixed14 passed either way2 still failing1 broke
Pass-rate lift
+18 pp
Tokens
+116%
Agent turns
0%
Response time
-13%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/16/2026v119 of 22 cases passed with skill · 21 comparable
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 5 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 5
Prompt
Dans quel dossier système et sous quel type de fichier le document finalisé doit-il être sauvegardé ?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Specifies saving the output document in /mnt/user-data/outputs/
Missed
Passed
case-14 · gemini-3.6-flash · 8/16/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md268 lines3 files
Notification de Licenciement - Droit Français
Ce skill permet de rédiger des notifications de licenciement conformes au droit du travail français, en particulier pour les licenciements pour faute grave ou motif personnel.
Principe Fondamental
La motivation est CRITIQUE : La lettre de notification de licenciement fixe définitivement les limites du litige en cas de contentieux. Le juge ne pourra examiner QUE les motifs mentionnés dans cette lettre. Il est donc ESSENTIEL de :
Être exhaustif : Mentionner TOUS les griefs que l'employeur souhaite invoquer
Être précis : Dater, circonstancier et détailler chaque fait reproché
Être factuel : S'appuyer sur des faits vérifiables et documentés
Être cohérent : Les griefs doivent justifier la qualification retenue (faute grave, etc.)
⚠️ Plus la notification est détaillée et motivée, mieux l'employeur sera protégé en cas de contestation devant les tribunaux.
Workflow de Rédaction
Phase 1 : Collecte des Informations Obligatoires
Avant de commencer la rédaction, collecter les informations suivantes en posant des questions à l'utilisateur :
A. Informations sur l'entreprise
Raison sociale complète
Forme juridique (SARL, SAS, SA, etc.)
Adresse du siège social
Capital social
Numéro RCS et ville
Code APE
Téléphone, fax, email
B. Informations sur le salarié
Civilité (M./Mme)
Prénom et NOM
Adresse complète du domicile
C. Informations sur le licenciement
Date de la lettre
Numéro de LRAR (si connu, sinon laisser à compléter)
Numéro de référence interne (si applicable)
Type de licenciement : Faute grave / Faute lourde / Motif personnel non disciplinaire
Prepare a lawyer for an adversarial proceeding the way Neal Katyal's "Harvey"
prepared him for the SCOTUS tariffs argument: profile the tribunal from their
prior opinions and questions, predict the specific questions you will face,
map narrow "escape routes" each judge can walk through without abandoning
prior commitments, and spar adversarially until only the strongest answers
survive. The model is the sparring partner. The human still wins the case.
Use when: preparing for oral argument, appe