Wenn es um Drei-Stufen-Theorie — Eingriffsanalyse betrieblicher Versorgungsrechte in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore86Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/31/2026
What it changes
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 14 of 22 without it.
States that economic crisis grounds cannot justify cutting Stufe 1 accrued benefits.
Refrains from citing court decision citations drawn solely from unverified model memory.
and 4 more in the full report
5 fixed14 passed either way3 still failing0 broke
Pass-rate lift
+23 pp
Tokens
+129%
Agent turns
0%
Response time
+22%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/31/2026v119 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 5 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 5
Prompt
Unsere Geschäftsführung will wegen sinkender Umsätze die bereits von den Mitarbeitern in den vergangenen 15 Jahren erdienten Rentenansprüche nachträglich um 20 % kürzen, um eine Insolvenz in zwei Jahren abzuwenden. Reicht diese drohende Krise rechtlich aus, um diesen Schnitt durchzuführen?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Concludes that Stufe 1 past service accrued rights carry absolute protection against reduction.
Missed
Passed
States that economic crisis grounds cannot justify cutting Stufe 1 accrued benefits.
Missed
Passed
case-07 · gemini-3.6-flash · 8/31/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Pensionskasse, Pensionsfonds, Versicherer, Versorgungsträger, PSVaG (Insolvenzsicherung), Versorgungsausgleichskasse, Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Versorgungsordnung, Pensionszusage, Entgeltumwandlungsvereinbarung, PSV-Anzeige, IFRS/HGB-Pensionsgutachten, versicherungsmathematisches Gutachten, Betriebsvereinbarung bAV — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
bAV-Problem: erdiente und noch erdienbare Anwartschaften. Normen: §§ 2 7 BetrAVG, BVerfG-Rechtsprechung. Prüfraster: Stufen-Einordnung, Eingriffsrechtfertigung, Verhältnismäßigkeit. Output: Eingriffsanalyse bAV Drei-Stufen. Abgrenzung: nicht kollektivrechtliche Lösungen.
Normenanker: BetrAVG, EStG/LSt, SGB IV, HGB/IFRS-Bilanzierung, InsO, ArbGG und arbeitsrechtliche Zusage-/Änderungsdogmatik je nach Durchführungsweg prüfen.
Arbeitsprodukt: bAV-Entscheidungsvorlage mit Leistungsversprechen, Zahlenbasis, Risikoampel, HR-/Finance-To-dos und belastbarer Kommunikationslinie.
Rechtsgrundlagen
Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
Vorgehen
Schritt 1: Systemverständnis Drei-Stufen-Theorie
Grundprinzip: Je stärker der Eingriff in eine bereits erdiente Position, desto gewichtiger müssen die Rechtfertigungsgründe des Arbeitgebers sein.
Schritt 2: Die drei Stufen im Detail
Stufe 1 — Erdiente Ansprüche (Past Service)
Gegenstand: Bereits vollständig erdiente Anwartschaften und laufende Renten — d.h. die nach § 2 Abs. 1 BetrAVG berechnete unverfallbare Anwartschaft zum Eingriffszeitpunkt (m/n-tel-Anteil der Vollleistung). Bei Rentnern: bereits laufende Rente.
Praxisregel bAV-Projektteam: Kein Mandant, dem fachliche Leitung berät, darf Stufe-1-Positionen anfassen. Jeder Entwurf einer Änderungsregelung enthält den expliziten Besitzstandsschutz (→ Template Besitzstandsklausel).
Wenn es um Kollektivrechtliche Lösungen und Sozialplan bei BAV-Restrukturierungen in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.