Wenn es um Kollektivrechtliche Lösungen und Sozialplan bei BAV-Restrukturierungen in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore78Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/31/2026
What it changes
Passed 18 of 23 test cases with the skill, and 13 of 23 without it.
Without skill57%
With skill78%
Checks it passed that the model alone missed
The clause requires that the employee has acquired a vested pension entitlement under §§ 1b, 2 BetrAVG as of the designated key date.
The output relies on primary statutory references (such as BetrAVG, BetrVG, EStG) rather than unverified textbook commentary page numbers.
The draft includes a clause explicitly confirming the employer's ongoing obligation for triennial pension adjustment reviews under § 16 BetrAVG.
and 4 more in the full report
5 fixed13 passed either way5 still failing0 broke
Pass-rate lift
+22 pp
Tokens
+99%
Agent turns
0%
Response time
0%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/31/2026v118 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 5 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 5
Prompt
Wir stehen vor einer Teilbetriebsschließung und verhandeln derzeit einen Sozialplan mit dem Betriebsrat. Um die betriebliche Altersversorgung rechtssicher einzubinden, benötige ich einen rechtssicheren Formulierungsvorschlag für ein eigenständiges bAV-Sozialplanmodul. Der Entwurf soll konkrete Paragraphen für den Schutz bereits erdienter Anwartschaften, einen Ausgleich für entfallende künftige Dienstzeiten sowie ein Wahlmodell zwischen erhöhter Abfindung und Erhalt der Versorgung enthalten. Bitte stellen Sie den vollständigen Regelungstext als Betriebsvereinbarungs- bzw. Sozialplan-Muster bereit und ergänzen Sie kurze Hinweise zu typischen Fallstricken beim Abfindungsverbot.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The draft includes a clause explicitly confirming the employer's ongoing obligation for triennial pension adjustment reviews under § 16 BetrAVG.
Missed
Passed
The text includes a provision explicitly excluding social plan severance payouts from replacing or liquidating vested pension entitlements pursuant to § 3 BetrAVG.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/31/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md185 linessingle file
Kollektivrechtliche Lösungen und Sozialplan bei BAV-Restrukturierungen
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Pensionskasse, Pensionsfonds, Versicherer, Versorgungsträger, PSVaG (Insolvenzsicherung), Versorgungsausgleichskasse, Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Versorgungsordnung, Pensionszusage, Entgeltumwandlungsvereinbarung, PSV-Anzeige, IFRS/HGB-Pensionsgutachten, versicherungsmathematisches Gutachten, Betriebsvereinbarung bAV — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fachkern: Kollektivrechtliche Lösungen und Sozialplan bei BAV-Restrukturierungen
Normenanker: BetrAVG, EStG/LSt, SGB IV, HGB/IFRS-Bilanzierung, InsO, ArbGG und arbeitsrechtliche Zusage-/Änderungsdogmatik je nach Durchführungsweg prüfen.
§ 3 BetrAVG (Abfindungsverbot — Einschränkungen bei BAV-Abfindungen)
§ 16 BetrAVG (Anpassungspflicht — läuft auch nach Betriebsstilllegung für Rentner weiter)
Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
KSchG §§ 17–22 (Massenentlassung — Verknüpfung mit Sozialplan-Pflicht)
Quellenregel
Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
Vorgehen
Schritt 1: Auslösung der Sozialplan-Pflicht
Der Sozialplan gem. § 112 BetrVG ist zwingend bei Betriebsänderungen i.S.d. § 111 BetrVG:
Einschränkung oder Stilllegung des Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile
Wenn es um Altersversorgung: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.