Wenn es um Einstellungspruefung in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 14 of 22 without it.
Without skill64%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Identifies age discrimination risk under § 1 and § 7 AGG.
Uses exclusively decimal numbering rather than Roman numerals or letters.
Notes that damages are not limited to the statutory fine maximum of 2,000 euros.
and 1 more in the full report
4 fixed14 passed either way4 still failing0 broke
Pass-rate lift
+18 pp
Tokens
+198%
Agent turns
0%
Response time
+26%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Ein Arbeitgeber möchte einen neuen Abteilungsleiter mit dem Sachgrund der Erprobung nach § 14 Abs. 1 Nr. 5 TzBfG für die Dauer von 18 Monaten befristen. Handelt es sich hierbei um eine rechtssichere Sachgrundbefristung?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
States that probation (Erprobung) as a Sachgrund is limited to a maximum of 6 months.
Missed
Passed
case-07 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md184 linessingle file
Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung), AUeG (Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung), Nachweisgesetz sowie nachvertragliche Wettbewerbsverbote (Paragrafen 74 ff
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung), AUeG (Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung), Nachweisgesetz sowie nachvertragliche Wettbewerbsverbote (Paragrafen 74 ff. HGB). Liefert strukturiertes Memo mit Ampelbewertung.
/arbeitsrecht:einstellungsprüfung
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel /arbeitsrecht:einstellungsprüfung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor der Einstellungsprüfung
Soll das Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet begründet werden?
Falls befristet: Sachgrundlos (Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG) oder mit Sachgrund (Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG)?
Gab es bereits ein früheres Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber?
Liegt ein Betriebsrat vor? (Paragraf 99 BetrVG — Zustimmungspflicht ab 20 AN)
Ist ein Wettbewerbsverbot geplant? Falls ja: Karenzentschädigung ≥ 50 % (Paragraf 74 Abs. 2 HGB)?