Wenn es um Kuendigungs Prüfung in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore91Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 20 of 22 test cases with the skill, and 18 of 22 without it.
Without skill82%
With skill91%
Checks it passed that the model alone missed
Includes header VERTRAULICH – MANDATSGEHEIMNIS
States that special protection against dismissal applies from the time Elternzeit is requested under § 18 BEEG
2 fixed18 passed either way2 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+258%
Agent turns
0%
Response time
+32%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v120 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Unser Mandant möchte die Trennung von einer Führungskraft prüfen lassen, die schwerbehindert ist und bei der zudem Stellen im Team abgebaut werden sollen. Bitte erstellen Sie ein detailliertes rechtliches Gutachten-Memo im Ausforderungsformat mit dezimaler Nummerierung. Gefordert ist eine umfassende Analyse bezüglich des Sonderkündigungsschutzes, der Beteiligung der Arbeitnehmervertretung, der Konsequenzen für die Sozialauswahl innerhalb der Vergleichsgruppe, der Kündigungsfristen sowie einer Einschätzung zu Abfindungsangeboten.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Identifies Inklusionsamt or Integrationsamt authorization requirement under § 168 SGB IX
Passed
Passed
Includes header VERTRAULICH – MANDATSGEHEIMNIS
Missed
Passed
Uses decimal numbering for section headings
Passed
Passed
case-03 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md218 linessingle file
Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), Paragraf 102 BetrVG (Betriebsratsanhörung), Paragrafen 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl Paragraf 1 Abs
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), Paragraf 102 BetrVG (Betriebsratsanhörung), Paragrafen 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl Paragraf 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz (MuSchG, BEEG, SGB IX, Paragraf 15 KSchG).
/arbeitsrecht:kündigungs-prüfung
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel /arbeitsrecht:kündigungs-prüfung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Schwellenwert: KSchG gilt für Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate beschäftigt sind (Paragraf 1 Abs. 1 KSchG), wenn im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer i.S.d. Paragraf 23 KSchG beschäftigt sind (Vollzeitkräfte zählen voll; Teilzeitkräfte bis 20 h = 0,5; bis 30 h = 0,75; Leiharbeitnehmer ohne Berücksichtigung).
2. Sonderkündigungsschutz-Check (vor allem anderen)
Bei Vorliegen eines der folgenden Merkmale: 🔴 Blockierend – sofortige Eskalation