Wenn es um Kueschk Berufung Und Revision Lag Bag in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore100Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 23 of 23 test cases with the skill, and 21 of 23 without it.
Without skill91%
With skill100%
Checks it passed that the model alone missed
Cites § 11 Abs. 4 ArbGG.
Prohibits using unverified commentary blind citations.
2 fixed21 passed either way0 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+145%
Agent turns
0%
Response time
+4%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v123 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Ein Arbeitnehmer möchte gegen das Urteil des Arbeitsgerichts selbst ohne Rechtsanwalt Berufung beim Landesarbeitsgericht einreichen, um Kosten zu sparen. Ist dies zulässig?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
States that legal representation is mandatory in the second instance before the LAG.
Passed
Passed
Cites § 11 Abs. 4 ArbGG.
Missed
Passed
case-03 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md138 linessingle file
Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG: Fristen je einen Monat und zwei Monate
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG: Fristen je einen Monat und zwei Monate; Zulassungsgründe Revision; Kosten ab zweiter Instanz; Divergenzrevision; typische Revisionszulassungsgründe.
Berufung und Revision: LAG und BAG
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Berufung und Revision: LAG und BAG und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor Rechtsmittelentscheidung
Wann wurde das Urteil zugestellt? (Berufungsfrist: 1 Monat ab Zustellung)
Was ist der Berufungsbeschwerdewert? (> 600 EUR oder Kündigung? → Berufung statthaft)
Ist ein Anwalt bereits mandatiert? (Anwaltszwang ab LAG zwingend, Paragraf 11 Abs. 4 ArbGG)
Welche Fehler hat das Erstgericht gemacht? → Schwerpunkt der Berufungsbegründung festlegen
Lohnt sich die Berufung wirtschaftlich? (Kostenrisiko ab zweiter Instanz!)
Zentrale Normen
Paragraf 64 ArbGG — Berufung beim LAG; Statthaftigkeit und Beschwerdewert