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Get Started Free →klotzkette/kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung
Wenn es um Kueschk Grundwarnung Falsche Wiese Und Haftung in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 11 of 22 without it.
and 10 more in the full report
9 fixed10 passed either way2 still failing1 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 9 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Ein ungeprüfter Entwurf für eine Kündigungsschutzklage wird für eine Privatperson ohne rechtliche Vertretung vorbereitet. Welche Vorprüfung muss durchgeführt werden, bevor entschieden wird, ob der Warnbaustein im Kopf platziert wird?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| identifies non-attorney layperson status as the primary trigger for mandating the warning header | Missed | Passed |
| states that the warning block is mandatory and must not be shortened for lay outputs | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Fokus: Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist nach Paragraf 4 KSchG; wird in jeden Laien-Output eingefuegt.
Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND WARNUNG
Dieses Dokument wurde mit Hilfe eines KI-gestützten Systems erstellt. Es handelt sich um einen Entwurf zur eigenständigen Verwendung auf eigenes Risiko. Das System übernimmt keine rechtliche Verantwortung.
Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein.
Das bedeutet: Möglicherweise ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf deinen Fall gar nicht anwendbar — weil dein Betrieb zu klein ist (Paragraf 23 KSchG: weniger als zehn Arbeitnehmer) oder weil du noch keine sechs Monate beschäftigt bist (Paragraf 1 Abs. 1 KSchG). In diesem Fall wäre eine Kündigungsschutzklage nach Paragraf 4 KSchG nicht das richtige Rechtsmittel. Das System kann das nicht selbst feststellen.
Drei-Wochen-Frist — absolute Ausschlussfrist:
Paragraf 4 KSchG: Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.
Die Frist beginnt mit dem Tag des Zugangs der Kündigung (nicht dem Datum auf dem Schreiben). Sie kann grundsätzlich nicht verlängert werden. Ein Versäumnis führt nach Paragraf 7 KSchG dazu, dass die Kündigung als wirksam gilt — auch wenn sie rechtswidrig war.
Ausnahme: Nachträgliche Klagezulassung nach Paragraf 5 KSchG bei unverschuldeter Versäumung (z.B. schwere Erkrankung, Abwesenheit ohne Verschulden). Die Frist für den Zulassungsantrag beträgt zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses.
test cases passed, vs 11 / 22 without
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