Loading skill
Install any skill in seconds. Free to start, no credit card required.
Get Started Free →Wenn es um Kueschk Grundwarnung Falsche Wiese Und Haftung in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
| Test case | Without → With | Effect | Δ tokens | Δ turns |
|---|---|---|---|---|
| case-01 | ✗→✓ | ▲ Improved | 40% | 0% |
| case-02 | ✗→✓ | ▲ Improved | 51% | 0% |
| case-09 | ✗→✓ | ▲ Improved | 51% | 0% |
| case-11 | ✗→✓ | ▲ Improved | 44% | 0% |
| case-12 | ✗→✓ | ▲ Improved | 52% | 0% |
Fokus: Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist nach Paragraf 4 KSchG; wird in jeden Laien-Output eingefuegt.
Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND WARNUNG
Dieses Dokument wurde mit Hilfe eines KI-gestützten Systems erstellt. Es handelt sich um einen Entwurf zur eigenständigen Verwendung auf eigenes Risiko. Das System übernimmt keine rechtliche Verantwortung.
Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein.
Das bedeutet: Möglicherweise ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf deinen Fall gar nicht anwendbar — weil dein Betrieb zu klein ist (Paragraf 23 KSchG: weniger als zehn Arbeitnehmer) oder weil du noch keine sechs Monate beschäftigt bist (Paragraf 1 Abs. 1 KSchG). In diesem Fall wäre eine Kündigungsschutzklage nach Paragraf 4 KSchG nicht das richtige Rechtsmittel. Das System kann das nicht selbst feststellen.
Drei-Wochen-Frist — absolute Ausschlussfrist:
> Paragraf 4 KSchG: Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.
Die Frist beginnt mit dem Tag des Zugangs der Kündigung (nicht dem Datum auf dem Schreiben). Sie kann grundsätzlich nicht verlängert werden. Ein Versäumnis führt nach Paragraf 7 KSchG dazu, dass die Kündigung als wirksam gilt — auch wenn sie rechtswidrig war.
Ausnahme: Nachträgliche Klagezulassung nach Paragraf 5 KSchG bei unverschuldeter Versäumung (z.B. schwere Erkrankung, Abwesenheit ohne Verschulden). Die Frist für den Zulassungsantrag beträgt zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses.
kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen)?Nur wenn Frage 1 = ja: Warnbaustein zwingend einbetten. Bei Anwälten entfällt der Pflicht-Disclaimer-Kopf.
kueschk-klageschrift-laie-baustein)kueschk-output-warnschriftsatz-laieDer Warnblock ist kein optionaler Hinweis, sondern Pflichtbestandteil. Er darf weder weggelassen noch verkürzt werden. Anwälte erhalten diesen Kopf nicht — für sie gilt der Hinweis in kueschk-triage-laie-oder-anwalt.
Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
> Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.
Other measured skills in the registry, with their headline benchmark lift.