Wenn es um Kueschk Abfindung Faustformel Und Spannweite in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert einen verwertbaren Entwurf mit Anträgen, Begründung und Anlagenlogik.
SkillScore95Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
Without skill68%
With skill95%
Checks it passed that the model alone missed
Uses decimal numbering for all sections.
Includes an export note referencing Times New Roman 11 pt font.
Includes checking Section 159 SGB III regarding blocking period risks.
and 2 more in the full report
6 fixed15 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+27 pp
Tokens
+135%
Agent turns
0%
Response time
+28%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v121 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 6
Prompt
Mein Mandant Herr Stefan Weber hat nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit eine ordentliche Kündigung erhalten. Sein regelmäßiges Bruttomonatsgehalt beträgt 4.500 Euro. Bitte erstelle mir ein Auskunftsschreiben an den Mandanten, das eine genaue Schätzung der möglichen Abfindungssummen enthält. Aufzubauen ist das Schreiben mit einer Orientierungsberechnung nach der üblichen Praxis sowie einer Verhandlungsspanne für unterschiedlich starke Rechtspositionen. Ergänze außerdem notwendige Hinweise zur steuerlichen Behandlung sowie zu möglichen sozialversicherungsrechtlichen Nachteilen oder Ruhenszeiten beim Arbeitslosengeld.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Includes an export note referencing Times New Roman 11 pt font.
Missed
Passed
Calculates the standard rule-of-thumb severance amount as 15,750 Euro.
Passed
Passed
Cites Paragraph 34 EStG regarding tax treatment.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md127 linessingle file
Abfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Abfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr; Spannweite von einem Viertel bis zu einem ganzen Bruttomonatsgehalt; Einflussfaktoren; steuerliche Behandlung Fuenftel-Regelung Paragraf 34 EStG; keine gesetzliche Abfindungspflicht außer Paragrafen 1a und 9 KSchG.
Abfindung: Faustformel und Spannweite
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Abfindung: Faustformel und Spannweite und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor der Abfindungsberechnung
Besteht ein gesetzlicher Abfindungsanspruch? (nur Paragraf 1a KSchG bei Verzicht auf Klage; Paragraf 9 KSchG bei Auflösungsantrag — selten)
Wie stark ist die Rechtsposition des Arbeitnehmers? (Fehler bei BR-Anhörung / Sozialauswahl / Sonderkündigungsschutz?)
Wie viele volle Beschäftigungsjahre liegen vor? (Halbjahre werden aufgerundet bei Paragraf 10 Abs. 3 KSchG)
Wie hoch ist das monatliche Bruttogehalt? (inklusive regelmäßiger Zulagen)
Sperrzeit-Risiko: Auf wessen Veranlassung wird das AV beendet? (Paragraf 159 SGB III)
Zentrale Normen
Paragraf 9 KSchG — Auflösungsantrag mit Abfindung (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber; selten praktiziert)
Paragraf 10 KSchG — Abfindungshöhe: max. 12 Monatsverdienste (18 bei > 50 Jahren + > 15 Jahren; 15 bei > 55 Jahren + > 20 Jahren)
Paragraf 1a KSchG — Abfindungsangebot bei Verzicht auf Klage: 0.5 Monatsverdienste × Beschäftigungsjahre
Paragraf 34 EStG — Fünftel-Regelung für außerordentliche Einkünfte (Abfindungen)
Paragraf 158 SGB III — Ruhenszeitraum bei Abfindung und vorzeitiger Beendigung (Sperrzeit-ähnlicher Effekt)
Paragraf 159 SGB III — Sperrzeit bei Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag auf eigene Veranlassung