Wenn es um Ernennung Wirksamkeit Rücknahme Widerruf in Beamtenrecht geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.
NewMaintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 9/1/2026
What it changes
Passed 7 of 23 test cases with the skill, and 7 of 23 without it.
Without skill30%
With skill30%
Checks it passed that the model alone missed
Specifies checking state civil service statutory provisions under LBG Schleswig-Holstein.
1 fixed6 passed either way15 still failing1 broke
Pass-rate lift
0 pp
Tokens
+34%
Agent turns
0%
Response time
+9%
Model gemini-3.6-flashMeasured 9/1/2026v17 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
A test case the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Prompt
In Schleswig-Holstein enthält die ausgehändigte Ernennungsurkunde eine abweichende Amtsbezeichnung, die nicht der gesetzlichen Besoldungsgruppe entspricht. Es besteht Unklarheit über die Wirksamkeit der Ernennung. Erstellen Sie eine rechtliche Einordnung.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Evaluates the validity of the appointment deed under civil service deed strictness principles.
Passed
Passed
Specifies checking state civil service statutory provisions under LBG Schleswig-Holstein.
Missed
Passed
case-12 · gemini-3.6-flash · 9/1/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md25 linessingle file
Ernennung Wirksamkeit Rücknahme Widerruf
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Pflichtfragen
Welcher Status liegt vor: Beamter, Richter, Bewerber, Anwärter, Tarifbeschäftigter, Wahlbeamter oder Mischfall?
Welcher Dienstherr und welches Bundesland sind betroffen?
Gibt es einen Bescheid, eine Beurteilung, eine Ausschreibung, einen Auswahlvermerk oder eine Verfügung mit Datum und Zugang?
Welche Frist läuft und welches Ergebnis soll erreicht werden?
Welche Unterlagen fehlen noch: Personalakte, Beurteilungsbeiträge, amtsärztliches Gutachten, Berechnungsblatt, Beteiligungsvermerk?
Prüfprogramm
Status und Rechtsquelle: Bundesrecht, Landesrecht oder Richterrecht trennen; Normen live gegen amtliche Quellen prüfen.
Eingriff und Ziel: Verwaltungsakt, dienstliche Weisung, Auswahlentscheidung, Realakt oder bloße Kommunikation einordnen.