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Get Started Free →klotzkette/gesamtnoten-aggregation
Wenn es um Gesamtnoten-Aggregation in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 14 of 22 without it.
and 8 more in the full report
7 fixed14 passed either way1 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Ein Arbeitnehmer klagt auf Erteilung eines 'guten' Arbeitszeugnisses ('stets zur vollen Zufriedenheit'). Der Arbeitgeber hat 'zur vollen Zufriedenheit' bescheinigt. Welcher deutschen Schulnote entspricht diese Formulierung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, und wer trägt die Beweislast für eine bessere Note?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Identifies 'zur vollen Zufriedenheit' as Note 3. | Passed | Passed |
| States that the employee carries the burden of proof for a better grade. | Passed | Passed |
| Cites BAG judgment 9 AZR 12/03. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.| Teilbereich | Gewicht | Besonderheit |
|---|---|---|
| Leistungsbeurteilung gesamt | ca. 50% | Zufriedenheitsformel als Kernindikator |
| Verhaltensbeurteilung | ca. 30% | Reihenfolge und Auslassungen beachten |
| Schlussformel | Kontextsignal | Signalwirkung und Anspruch trennen |
| Rote Auslassung (Integrität/Loyalität) | Gesondert | Kann Gesamtnote um eine Note senken |
| Widersprechende Signale | Gesondert | Führen zu Unsicherheitsabschlag |
| Bereichs-Drift zwei Stufen | minus halbe Stufe | Schaufenster-Pattern |
| Konstante Note 3 in weichen Bereichen | minus halbe Stufe | Lernen, Innovation, Sozialverhalten |
Beispiel 1 – Klares Note-1-Zeugnis: Leistungsbeurteilung grün (Note 1), Verhalten grün (Note 1), Schlussformel grün (Note 1) → Gesamtnote: Note 1. Keine Abweichungen.
Beispiel 2 – Gemischtes Zeugnis Note 2-3: Leistung grün (Note 2), Verhalten orange (Note 3), Schlussformel orange (Note 3) → Gewichteter Wert: ca. Note 2 bis 3. Empfehlung: Verhaltens- und Schlussformel nachverhandeln.
Beispiel 3 – Rote Auslassung senkt Note: Zeugnis insgesamt Note 2 aus Einzelwertungen, aber fehlende Loyalitätsaussage bei einer Führungskraft → Gesamtnote abgesenkt auf Note 2-3 mit Hinweis auf das Loyalitätssignal.
Beispiel 4 – Widersprüchliches Zeugnis: Leistung grün, Verhalten rot, Schlussformel grün → Note 2 bis 3 mit Unsicherheitsabschlag wegen Widerspruchs; Skill empfiehlt Verweis auf widerspruechliche-bewertungen.
Beispiel 5 – Minimalistisches Zeugnis: Alle Aussagen orange (Note 3), vollständige Schlussformel → Gesamtnote: Note 3. Verbesserungspotenzial in allen Bereichen.
Beispiel 6 – Schaufenster-Zeugnis: Spitzensätze grün (Note 1) bei Fachkenntnissen, Arbeitsweise, Arbeitsergebnis; daneben orange Sätze (Note 3) zu Lernbereitschaft, Innovation, Sozialverhalten; Schlussformel grün (Note 1). Rechnerischer Wert vor Penalty: Note 1 bis 2. Drift-Penalty Lernbereitschaft: minus halbe Stufe. Konstante Note 3 in weichen Bereichen: minus halbe Stufe. Gesamtnote: Note 2 bis Note 3, nicht Note 1 wie die Schaufenster-Sätze suggerieren.
test cases passed, vs 14 / 22 without
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