Wenn es um Streitwert nach Paragraf 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore91Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 20 of 22 test cases with the skill, and 13 of 22 without it.
Without skill59%
With skill91%
Checks it passed that the model alone missed
Asks for the current court instance of the proceedings.
Calculates the dispute value as 12.600 Euro based on § 42 GKG.
Mentions the three-week filing deadline for dismissal protection claims.
and 9 more in the full report
7 fixed13 passed either way2 still failing0 broke
Pass-rate lift
+32 pp
Tokens
+83%
Agent turns
0%
Response time
+3%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v120 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 7
Prompt
Welche vier zentralen Fragen müssen vor einer umfassenden Kostenberatung im Arbeitsrecht direkt zu Beginn der Mandatsaufnahme geklärt werden?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Asks for the current court instance of the proceedings.
Missed
Passed
Asks for monthly gross salary and potential union membership or eligibility for process cost assistance.
Missed
Passed
case-14 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md88 linessingle file
Streitwert nach Paragraf 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Streitwert nach Paragraf 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter; Paragraf 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; Ausnahme Berufung; Prozesskostenhilfe Paragrafen 114 ff. ZPO für einkommensschwache Parteien; praktische Hinweise zu Gerichtskosten.
Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Streitwert Paragraf 42 GKG
Der Streitwert in Kündigungsschutzverfahren wird nach Paragraf 42 Abs. 2 GKG berechnet:
Drei Bruttomonatsgehälter bei einer ordentlichen Kündigung.
Der Streitwert beeinflusst die Gerichtsgebühren und die anwaltlichen Gebühren (RVG).
Keine Kostenerstattung erste Instanz — Paragraf 12a ArbGG
Wichtigste Regel im Arbeitsgerichtsprozess:
Paragraf 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG: In Urteilsverfahren des ersten Rechtszuges besteht kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Bevollmächtigten.
Das bedeutet:
Arbeitnehmer verliert Klage → Er zahlt eigenen Anwalt, aber nicht den Anwalt des Arbeitgebers.
Arbeitnehmer gewinnt Klage → Er bekommt seinen Anwalt nicht erstattet.