Wenn es um Restrukturierung: Beweislast, Darlegungslast und Substantiierung in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore60Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/31/2026
What it changes
Passed 15 of 25 test cases with the skill, and 10 of 25 without it.
Without skill40%
With skill60%
Checks it passed that the model alone missed
Offers follow-up skills from the plugin for deeper analysis.
Cites § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG for works council co-determination.
Includes Step 5 recommendations for follow-up skills from the plugin.
and 5 more in the full report
5 fixed10 passed either way10 still failing0 broke
Pass-rate lift
+20 pp
Tokens
+65%
Agent turns
0%
Response time
+18%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/31/2026v115 of 25 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 5 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 5
Prompt
Die Tochtergesellschaft T-GmbH schreibt rote Zahlen, während die Konzernmutter M-AG hohe Gewinne verzeichnet. Die T-GmbH plant, die Rentenanpassung § 16 BetrAVG mit Verweis auf ihre isolierte Bilanz zu verweigern. Der Syndikusanwalt meint, der Einzelabschluss der T-GmbH reiche vor Gericht völlig aus. Bitte erstellen Sie eine Risikoeinschätzung.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
States that economic situation must be evaluated group-wide (konzernweit) when economic ties exist per BAG Berechnungsdurchgriff.
Missed
Passed
Rejects relying solely on a weak subsidiary's financials while ignoring parent strength.
Passed
Passed
case-11 · gemini-3.6-flash · 8/31/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md63 linessingle file
Restrukturierung: Beweislast, Darlegungslast und Substantiierung
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Pensionskasse, Pensionsfonds, Versicherer, Versorgungsträger, PSVaG (Insolvenzsicherung), Versorgungsausgleichskasse, Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Versorgungsordnung, Pensionszusage, Entgeltumwandlungsvereinbarung, PSV-Anzeige, IFRS/HGB-Pensionsgutachten, versicherungsmathematisches Gutachten, Betriebsvereinbarung bAV — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Spezialwissen: Restrukturierung: Beweislast, Darlegungslast und Substantiierung
Normen-/Quellenanker: CTA, DB, DC.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Rechtsrahmen setzen: Normen, Zuständigkeiten, Fristen, Formfragen und Verfahrensstand zum Themenfeld Restrukturierung prüfen.
Prüfpunkte abarbeiten: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen, typische Fehler, Gegenargumente und Ermessens- oder Wertungsfragen trennen.
Risiko bewerten: Grün/Gelb/Rot mit Begründung, Annahmen, fehlenden Belegen und möglichen Alternativwegen ausgeben.
Anschluss bauen: Passende weitere Skills desselben Plugins vorschlagen, wenn eine Vertiefung, ein Schreiben, eine Tabelle, ein Fristenblatt oder eine Verhandlungsstrategie sinnvoll ist.
Darlegungs- und Beweislast in der bAV-Restrukturierung
Wenn es um Altersversorgung: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.