Wenn es um Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung zur bAV-Einführung entwerfen in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore65Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/31/2026
What it changes
Passed 15 of 23 test cases with the skill, and 12 of 23 without it.
Without skill52%
With skill65%
Checks it passed that the model alone missed
Defines 'm' as actual service duration and 'n' as total potential service duration up to regular retirement age.
Rejects or amends the unconditioned exclusion of marriages after age 60 to prevent AGG discrimination violations.
Incorporates a legally permissible time-proportional or objective qualification for late marriages instead of an absolute age exclusion.
and 2 more in the full report
4 fixed11 passed either way7 still failing1 broke
Pass-rate lift
+13 pp
Tokens
+190%
Agent turns
0%
Response time
+22%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/31/2026v1 · latest is v215 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Im Entwurf unserer Versorgungsordnung möchte der Mandant vereinbaren, dass eine Hinterbliebenenrente ersatzlos entfällt, wenn die Ehe erst nach Vollendung des 60. Lebensjahres geschlossen wurde. Erstellen Sie den entsprechenden § 6 der Versorgungsordnung.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Rejects or amends the unconditioned exclusion of marriages after age 60 to prevent AGG discrimination violations.
Missed
Passed
Incorporates a legally permissible time-proportional or objective qualification for late marriages instead of an absolute age exclusion.
Missed
Passed
case-07 · gemini-3.6-flash · 8/31/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md310 linessingle file
Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung zur bAV-Einführung entwerfen
1. Vertragliche Rentendynamik
BAG, Urteil vom 12.05.2026 – 3 AZR 159/25, Rn. 13–17: Bei der dortigen Betriebsvereinbarung erfasste die jährliche Anpassung am 1. Juli nur Tariferhöhungen bis zum Vortag. Eine zum 1. Juli 2023 wirksame Tariferhöhung floss deshalb erst zum 1. Juli 2024 ein. Fordere Klauselwortlaut, Referenzzeitraum und Wirksamkeitsdatum an und ordne die Erhöhung dem richtigen Anpassungstermin zu. Keine allgemeine einjährige Verzögerung aller Betriebsrenten und keine Entscheidung über die gesetzliche Anpassungsprüfung nach Paragraf 16 BetrAVG.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Pensionskasse, Pensionsfonds, Versicherer, Versorgungsträger, PSVaG (Insolvenzsicherung), Versorgungsausgleichskasse, Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Versorgungsordnung, Pensionszusage, Entgeltumwandlungsvereinbarung, PSV-Anzeige, IFRS/HGB-Pensionsgutachten, versicherungsmathematisches Gutachten, Betriebsvereinbarung bAV — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung zur bAV-Einführung entwerfen. Normen: §§ 1 17 BetrAVG, §§ 77 87 BetrVG. Prüfraster: Leistungszusagen, Unverfallbarkeit, Mitbestimmung, Finanzierungsklauseln. Output: Versorgungsordnungs-Entwurf und BV-Muster. Abgrenzung: nicht Geschäftsführervertrag.
Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung — Drafting (Düsseldorfer Schule)
Fachkern: Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung — Drafting (Düsseldorfer Schule)
Normenanker: BetrAVG, EStG/LSt, SGB IV, HGB/IFRS-Bilanzierung, InsO, ArbGG und arbeitsrechtliche Zusage-/Änderungsdogmatik je nach Durchführungsweg prüfen.
§ 16 BetrAVG (Anpassungsprüfungspflicht alle drei Jahre)
§ 17 BetrAVG (persönlicher Geltungsbereich — auch leitende Angestellte)
§§ 77, 87 BetrVG (Betriebsvereinbarung als Regelungsform; Mitbestimmung § 87 Abs. 1 Nr. 8 und 10 BetrVG)
Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
AGG §§ 1–26 (Diskriminierungsverbote — Geschlecht/Alter in Versorgungsregelungen)
Quellenregel
Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
Wenn es um bAV: Durchfuehrungswege in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.