Loading skill
Install any skill in seconds. Free to start, no credit card required.
Get Started Free →klotzkette/zeugnisart-erkennung
Wenn es um Zeugnisart-Erkennung in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 18 of 22 without it.
3 fixed18 passed either way1 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Ein ehemaliger Mitarbeiter verlangt ein Zeugnis nach Ende des Arbeitsverhältnisses. Im Entwurf sind Tätigkeiten, Leistungsbewertung und Dankesformel enthalten, aber die Zeilen zum Verhalten gegenüber Kollegen wurden gestrichen. Kannst du das rechtlich bewerten? Mich interessiert, als welche Zeugnisart das gilt, ob fehlende Bausteine problematisch sind und welche Pflichtbestandteile eingehalten werden müssen. Bitte liefere eine rechtliche Beurteilung.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Classifies the document as a qualified final reference (qualifiziertes Endzeugnis). | Missed | Passed |
| Flags the omission of the social behavior evaluation as an omission signal. | Passed | Passed |
| Refrains from citing court decisions without complete metadata including court, date, file reference, and verifiable source. | Passed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.| Zeugnisart | Mindest- und Erwartungsbausteine | Fehlende Bausteine |
|---|---|---|
| Einfaches Zeugnis | Art und Dauer der Tätigkeit | Keine Leistungsaussage erwartet |
| Qualifiziertes Endzeugnis | Art, Dauer, Leistung, Verhalten, Schlussformel | Rotes Signal |
| Zwischenzeugnis | Art, Dauer, Leistung, Verhalten (Präsens) | Kein Enddatum, keine Verabschiedung OK |
| Ausbildungszeugnis | Lernleistung, Berufsschule, Verhalten, Praxis | Nach BBiG-Maßstab |
| Führungskraft (qualifiziert) | Plus Führung, Strategie, Repräsentation | Fehlen = Orange/Rot |
Beispiel 1 – Korrekte Zeugnisart-Erkennung: "Wir stellen dieses Zeugnis auf eigenen Wunsch aus" + kein Enddatum → Zwischenzeugnis auf Wunsch des Arbeitnehmers.
Beispiel 2 – Einfaches Zeugnis korrekt interpretiert: Zeugnis ohne jede Leistungsbeurteilung und ohne Verhaltensabschnitt, aber mit explizitem Hinweis "einfaches Zeugnis" oder keine Bewertungsformulierungen — nicht als Abwertung zu lesen.
Beispiel 3 – Fehlendes Verhalten bei Endzeugnis (Orange): Qualifiziertes Zeugnis mit Leistungsbeurteilung, aber ohne Verhaltensabschnitt gegenüber Kollegen/Kunden — Auslassung ist auffällig.
Beispiel 4 – Ausbildungszeugnis ohne Berufsschulangabe (Orange): Bei einem BBiG-Zeugnis fehlt die Beurteilung des schulischen Teils komplett, obwohl Schule und Betrieb im Sachverhalt eine tragende Rolle spielen — erwarteter Baustein fehlt.
Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.
test cases passed, vs 18 / 22 without
Published skills whose descriptions closely match this one, with their headline benchmark lift.
More skills from the same source and nearby in the registry, with their headline benchmark lift.